为什么老实人在职场不仅容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？

俗话说，老实人吃亏是福；可俗话又说，做人不能太老实。现在流行一句名言：不能让老实人吃亏。为什么要提这个口号？明白人自然明白：因为老实人就是吃亏，所以，才高喊不不让老实人吃亏的口号呀。谁再说老实人吃亏是福，就让他去多吃点吧，反正都是福！

行走职场，靠“老实巴交”就能一招鲜吃遍天，你信吗？我们反推一下，如果你太老实，你能镇得住那些不老实的人吗？数学上不是有反证法吗？职场上，也可以用这个反证法啊。老实人治住不老实的人？这是不是一个悖论。

这个悖论，几千年前，就把孔子给逼急了。孔子曰：君子怎么治小人？以小人之道还治其人之身。君子用小人之道，这就是典型的老实人不是真的太老实，否则，你驾驭不了不老实的人，那么，你何谈提职加薪？老实人被不老实人的欺负，马善被人骑，人善被人欺，怎么能说是福呢？

以上讲了一堆辩证法，其实，不用讲事实论据，用数学上的反证法，已经推翻了老实人不吃亏的论断。那么，回归到职场本身，题主中的例子，就是一个很好的论据。

题主自己提供的论据：211毕业的名校生，要能力有能力，要业绩有业绩，要态度有态度，勤勤恳恳十几年，眼睁睁看着别人提职加薪，还被同事们嘲笑。从这个例子中，实在看不出老实人吃亏是福的结论，反而全是老实人吃亏不是福的论点。

有一句血泪教训，弱国无外交。一个国家老实了，就被其他国家欺负。何况一个人呢？行走职场，何处不江湖？职场如战场，拼的是实力和博弈。这个实力，不是老实，而是不老实的能力。博弈，拼的更不是老实，而是不老实。我们再用数学模型来推导：

老实，就是直线思维模式，不争不抢，不耍心眼，干好本职，本本分分。那么，职场博弈，靠的是什么？恰恰都是老实的反义词：你要争，要抢，要动用手腕，否则，机会就让不老实的人抢走了。

职场资源遵守能量守恒定律，即：职场的好处（福）是固定的，比如，职位是有限的，薪酬是有限的，在这个能量守恒的职场里，别人不老实，抢到了资源，你老实巴交，到你手里的资源自然就少了。就这么简单，抢到资源的人，认为资源是凭我本事抢来的，你没抢到怪自己喽，所以，抢到资源的人就会嘲笑老实人傻，这样子，占便宜的人，就会心安理得了，老实人不就是用来占便宜的吗？没有老实人当分母，怎么会有我们的占便宜呢？

咱不讲大道理，就用逻辑，证明老实人在职场上吃不开。回答问题，要坚持弘扬正能量，正能量就是职场就是博弈的磁场，该竞争就竞争，该抢抓机遇就抢抓机遇，正是因为有了“不老实的竞争”，才会推动社会的发展。

为什么老实人在职场不仅容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？

“职入龙门”观点：不管我们在职场的境遇如何都永远信奉“强者为王”的生存法则！这才有了职场老实人、职场老油条和职场精英的不同等级之分。那职场老实人就一定吃亏吗？答案是“不一定”！形势永远比人强！谁能笑到最后定论还尚早！1 职场老实人，在人们传统认知中给人只知干活、不懂沟通的“沙僧型”员工印象！久而久之，人们习惯他们默默无闻的工作，忽视他们情商和工作能力的潜在职业价值！这即是人们先入为主的误区，更是个人缺乏职业品牌定位能力造成的！

在西游团队中，沙僧是名副其实的能力一般、忠心肯干的默默无闻型员工。卷帘大将（位列仙班）出身也相当于211工程重点名校毕业高材生且还是上家公司的管理层。

虽然出身名校又重新转行，但沙僧面在基层还是表现出不喊苦不喊难，任劳任怨的优秀品质。他对于本职工作的理解就是做好后勤保障工作。

作为一名“听话”的员工，沙僧做的无可挑剔。但，职场打拼你过分强调一种“优点”就会让人印象深刻。就像沙僧，一直强调自己“听话老实、任劳任怨”，刚开始领导安排他“扛行李、看行李”的工作，到后来得宠的猪八戒把沙僧当成“御用”力工“使唤”。而且人家打着师傅的旗号，即使沙僧心理不乐意，但也没有办法，你给人传递的职业价值除了“任劳任怨”没有其他了。这就是沙僧型员工被定性为“职场老实人”的原因！

在职场，虽然大家各尽其责，但彼此是有生存空间和安全距离的。所谓的安全距离是指：人与人起初因为不了解对方脾气秉性交往是有分寸的，但一方表现软弱时，另一方为了让自己更舒服，就会拼命挤压那个软弱的人。沙僧型员工正是这种通过工作表现不断强化自己“性格软弱”的人。归根结底是我们自己职业价值品牌定位的意识缺乏导致的！2 职场“最憋屈”的老实人就是工作能力强、沟通能力差的人。甚至这种类型的员工一度成为职场loser的反面案例。在我们气愤他们不公的职场境遇时，是否有跳出自己的视角，认真评估这些所谓工作能力强的员工，是否符合市场和环境（公司、领导对于关键业务诉求能达到多少呢？）的需求呢？

作为出身名校的沙僧型员工，我们从表象上看他们的工作能力突出、工作经验丰富。但，我们的视野不代表“形势”（公司及市场环境需求）对于人才的真实需求。因为我们会存在以下误区：

A 出身名校的职场人士就应该一路升职加薪、一路被鲜花和掌声拥护，这恰恰是我们判断一个人是否适合升职的重要参考误区。

沙僧不仅系出名门而且还是前一家公司做到卷帘大将（部门负责人）的位置。在转行从西游公司基层做起时，因没找对自己的职业价值定位，导致自己在西游团队中一直处于缺乏上升空间的尴尬境地。

B 卖力干活多年，没有功劳也有苦劳为什么升职的不是这种人？

公司或领导提拔一个管理者，评定的标准一定要针对外部市场环境变化需求作为基本参考依据。而不是看你干了多少“重复度高且缺乏竞争力”的工作，这些毫无价值！

公司或领导一定需要保证公司稳定业绩增长、保住自己地位的人才！能创造高利润、解决行业内市场竞争力核心问题的人，是公司不可获取的稀缺人才！除此以外的员工和管理层都是成本。是随时能被市场环境的形势变动“砍”掉的！

当市场和外部环境的需要升级时，沙僧型员工如果想要突破职业瓶颈，必须向业绩卓越的孙悟空类型员工转型；同时要努力学习猪八戒型员工的最大优点--与领导沟通的情商能力（当然不是以拍马屁，而是保持良好工作沟通即可。）

3 在一家公司职位高低不能决定一个人未来职场生涯的全部成败，时势造英雄永远适用于每一位职场老实人或其他类型职场朋友。经历的成长越深刻越能找到真正的职业幸福感，这种成功的喜悦来自个人的自我价值实现，而非我们眼中所谓的“成功”。

我们习惯于将一个人某一阶段的职位等级和收入水平作为判断一个人职业成败甚至是人生成败的唯一标准。

但我们却忽略一个“变量”的问题。成就一个人职业幸福感的关键两个变量：你以什么来界定自己的成功？外部环境何时“兴起”最能激发你斗志的环境？

如果一个职场老实人的职业价值观就是以安稳、简单、一成不变最好。那么在你眼中常年未升职加薪的失败经历，恰恰是人家一直最求向往的职业幸福感！你又怎么能说自己的观点就是正确的呢？

而如果一位出身211工程名校的“职场老实人”表现出来一系列听话、沉稳、老实、缺乏沟通能力等性格特征，只是因为他热爱的职业在国内属于完全空白领域，凭他个人能力是无法撼动整个空白市场的“大风浪”，于是他选择去国外成熟、先进且运作成熟的市场，于是激发了常人难以想象的潜能：

常年保持行业领先水平专业技能、管理能力非凡、手里握有40多项专利、带领1万人团队在世界顶级软件公司做副总裁并且成为世界首富重要的“臂膀”、超越同行敏锐的市场洞察力、睿智的沟通能力……没错，他就是前百度总裁---陆奇博士！

陆奇博士非凡的经历恰恰证明一个人的能量是不可限量的！我们千万不能用眼前的表象来判断一位职场老实人未来一生的职业发展！

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为什么老实人在职场不仅容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？

职场是一个以利益为纽带的圈子，获得应有的报酬和回馈是员工们的目的，而老板的目标则是通过支付员工费用让员工为自己创造更大的利益。此外，同事之间也存在着如业务竞争、职位竞争、争宠抢功等直接或间接的竞争关系。

职场的老实人容易吃亏，最主要的原因就是在这场竞争中，因为自己的善良或者老实，被同事或者老板利用和剥削。在一个众人都以利益为主的环境下，看不清这个游戏规则的人，当然会在背地里被大家所耻笑。

另一方面，不仅职场是一个勾心斗角的地方，商场也是。一个职场人如果过于老实，那势必导致他在商场上的竞争也是容易占弱势地位的。也就意味着不能最低成本的为公司带来最大收益，那么，他在职场的发展前景自然是不如那些圆滑多变的人宽广。

老实的人虽然勤恳，但是他无法为公司带来高杠杆的效益。所以老实人大多只干着基础岗位的事情，像一颗螺丝钉，勤勤恳恳地保护着组织这台机器的运转。而真正的机会，属于那些灵活多变有眼界有个局，能够为公司和组织带来突破和变革的人。

当然，并不是完全否认老实人，老实也是一种非常优秀的品质，他们的兢兢业业维护这这个社会的运转，虽然变革空间不大，但是却是一种相对稳定的工作状态，也会受到很多企业的青睐。

为什么老实人在职场不仅容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？

小琳就是一个非常老实的女孩，好的大学毕业，工作以后，任劳任怨，天天第一个来上班，最后一个回去，加班也不少，但是还是不怎么受老板待机，也没有升职的机会，而且同事们却不是很喜欢她。

她的确很老实，喜欢说真话。有一次老板和其它客户谈项目的时候，她匆匆忙忙地跑到老板面前，说公司哪哪出了问题。这话让客户听见了，客户决定在观察观察，在决定是否和本公司合作。

一个同事穿了很不搭的一套衣服，其它同事都说衣服颜色搭配挺不错的，新潮，而她却说了三个字:不好看

晚上同事要求去酒吧聚会，她觉得酒吧不是她这种高学历人的出入场所，就果断的拒绝。

同事在一起吃饭，外卖订单她垫了一部分，第二天就把帐算得清清楚楚，明明白白。

这样的人，你们喜欢吗？

老实好，但需要情商高，该老实的时候老实，不该老实的时候更应该做一个聪明人。

为什么老实人在职场不仅容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？

你要明白，职场上只论功劳，不论苦劳！所谓的老实人的踏实努力，一定也要找好方向，不能干些无用功。

你单位的这个老实人，让笔者想起了一个同事：笔者的叔叔之前在某邮政局工作，有个同事小张，人好，业务能力也强，是他们局的骨干，评优秀员工年年有他，单位大事小事似乎都离不开他。

领导说：「这件事你去办了吧。」小张说：「好。」

领导说：「这个文案你来做吧。」小张依旧说：「好。」

小张送走了好几任局长，每个局长都对他青睐有加，说有机会提拔他。时间一晃20年过去了，期间叔叔辞职下海，而小张还是大头兵一个。

年过40，小张成了老张，他似乎终于明白了，自己工作的单位......一言难尽。别人都顾着给领导拍马屁去了，对待工作出工不出力，只有他一个人任劳任怨，无私奉献。和他一起进来的老王早已坐上了副局的位子，可他仍奋斗在一线，伏在办公室的桌上，埋头写总结。

职场中，和老张一样积极努力、任劳任怨、无私奉献的老实人大有人在，但是升职却总和他们不沾边。因为他们根本没有规划自己未来的职业之路，所以只能和井底之蛙一样坐井观天，到头来只落得一个踏实肯干的好名声......

或许这也说明了，老实人为什么容易在职场上吃亏，因为他们实在是不明白如何经营自己！

为什么老实人在职场不仅容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？

职场，老实人一定会吃亏。

前不久给一个企业上课 ，课题的内容是好人不一定有好报 ，恶人也可能有善果，课程的内容引起了很大的争议。

我们的传统文化是温良恭俭，讲究礼让，内敛，谦逊，温和，不争，这是对的。

但在职场中，为什么老实人反而会吃亏呢？

在培训课中，讲了一个例子。大学毕业生小茜找了一份人事部实习工作，为了能早日转正，小茜起早摸黑，为大家买早餐，收寄快递，换茶水丢垃圾统统来者不拒，一时间大家都习惯了小倩的义务工作。

年底了，公司的活开始多了起来，小倩也逐渐接受了很多正规的工作内容，开始忙碌了起来。

但大伙还是习惯了使唤小茜，小茜因为工作忙，脱不开身的时候，大伙的脸色渐渐就不好看起来，小茜也看在眼里，有时候工作不特别着急的时候，还是会帮同事去收快递买早餐，但这又耽误了正事，经常被老板批评。就连清洁的阿姨也向行政部投诉，小倩把卫生清洁工作都做了，那她是不是要下岗？

实习结束后，小倩没能留下来，综合鉴定上面写着：不能和同事打成一片。

这个案例在我们日常生活中，是不是很熟悉？

在培训课上，我又讲了另外一个例子。

美丽和小丁都是企划部的同事，两人平时的关系非常好。这天，部门经理交代了一个任务，公司刚接了一个大单，让两人各自准备一份企划方案，胜出者可获得晋升机会。

会后美丽就找了小丁抱怨起来，说最近要结婚，事都忙不过来，竞选就不参加了，又不想交不了功课被老板指责，所以请小丁帮忙给点建议。

小丁是农村来的姑娘，平时非常乐于助人，就和美丽说，我准备两套方案吧，然后我也给你讲讲我的思路。

美丽说小丁你可真好，我就随便交个差，这次晋升部门副经理非你莫属，到时一定请客哈。

企划方案宣讲的那一天，美丽谦逊的请小丁先讲。不知道什么原因，小丁的电脑打不开，一直黑屏，文案全都没了。

老板很生气，然后让美丽讲，美丽的方案非常成功，老板当场宣布，美丽升任部门副经理。

小丁惊呆了，美丽讲的就是她准备的方案 。会议结束后，小丁拿着电脑去IT部检查，发现里面被人倒了咖啡导致短路，主板硬盘全烧坏了，无法恢复。

小丁第二天就交了辞职报告。

好人不一定有好报，恶人也可能有善果 ，这个观点大家同意吗？欢迎多交流。