提出辞职被老板以人情挽留，不是能撕破脸的关系，怎么办？
2013年，坐标山东，题目中的故事。结局，2018年，坐标北京，题目中的教训。
2013年，山东某企业，职场火锅和一位同事好友，因为收入偏低，准备辞职到北京发展。老板平时对我们也不错，但这个地区就这么工资水平，老板如果给我们俩涨，还有200多号人跟着要涨，所以，我们俩决定要去北京发展。
故事来了。北京有一家企业，比较欢迎我们这种人，毕竟有一线生产技术和管理经验，见过大场面、干过大项目，薪水至少能上涨60%左右。我们俩同时向老板交辞职报告，老板真是以情动人啊，还说我同事住院他都去包了红包云云，并承诺在三个月内提职加薪。我呢，君子之言驷马难追，坚决要走。我同事犹豫了，如果提职加薪，收入跟北京这家企业逐步接近，再说老婆孩子还在当地。于是，我同事就留下了，我毅然决然来到北京报到。
三个月后，大反转悲剧发生了。老板悄悄从别的企业挖来一人，很快就上手了。于是，老板把我同事下派到偏远一线一个小公司里任职，明面上兑现了承诺，给你提职了，也加薪了。明眼人都知道，这是打击报复我同事，连明升暗降都算不上，直接就是空挂羞辱。那个偏远小公司半死不活的，明摆着报复我同事。
时间轴到了2015年，坐标北京和坐标山东，我已经升为部门经理，薪水翻了四倍。我同事还在那个偏远小公司苦苦挣扎，涨的那点工资还不够回家的路费。公司效益不好，奖金也没有。里外一算，亏大发了。央求我再向北京这家公司老板求情，还想来。但北京这家公司老板埋怨他当年放鸽子，坚决不要，“当年你瞧我不起，现在你高攀不起”。
时间轴到了2018年，坐标山东，我同事所在的小公司被大老板关闭了。因为错过了那个时代的跳槽黄金期，实体经济大幅下滑，我同事空有一身本事，就是找不到理想的工作。
这个职场经历告诫我们，辞职是一件很慎重很谨慎的重大行动。辞职前，要论证好，要找好退路，一旦决定，就开弓没有回头箭。老板的任何挽留，包括以情感人，包括提职加薪的承诺，等等，都是风中的玫瑰，早晚要凋零。
因为你一旦提出辞职，老板就觉得你有了“二心”，心里已经给你打负分了。如果你再被利益诱惑而留下，老板更觉得你是在以辞职要挟他，心里恨得牙痒痒，一旦找到替身，你被报复就难免。即使不被直接报复，老板以后还信任一个有过“二心”的人吗？对长远的职业发展也有害无利。
综上，以上这个职场案例，未必代表全部，好老板也有的是。但是千百年来，亘古不变的是人性。除非你遇到一个胸怀如大海一样的老板，否则，老板心里这个阴影早晚会发泄出来，不是不发泄，而是时辰未到。切忌，切忌。切记，切记。
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