员工有权利不加班吗？如果有1.5倍加班费还有没有权利拒绝加班？
根据劳动法，你多数情况是有权拒绝，一些特殊情况下，你无权拒绝。
第一：员工有拒绝加班权，因为有劳动法保护。按照国家关于工作时间的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
那么，企业要求你加班也是可以的。因为这个规定还说，由于生产经营需要而延长职工工作时间的，按《劳动法》第41条执行。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。
具体安排员工加班时，要与员工协商。员工不愿意，不能强制加班。否则，就是犯法。你别高兴了。企业没有这么傻的，有的变相的法子，让你“主动”、“自愿”加班的。你可以拒绝啊，走着瞧吧，说你不称职，绩效考核让你垫底，就是不提拔你。你会为不加班付出代价。
第二：员工在特殊情况下，不得拒绝加班。国家规定，在特殊情况下，企业可以不经协商，直接决定延长工作时间。比如，自然灾害、抢险救灾和事故等情况，比如公共设施或生产装置，需要抢修的，比如，企业的设备检修必须在公休日期间的，企业有权直接要求你加班，你不能拒绝。
第三：如何正确对待加班呢？有些加班是企业利用员工，有些加班是事业发展需要。比如，IT行业，比如华为百度等科技公司，加班是一种文化，因为员工都有时不我待的紧迫感。加班就是常态。这个问题，需要员工的内生动力。不能简单地说加班好不好，有的人就有事业心，拼命三郎的奋斗。
总之，绝大多数情况下，你有权拒绝加班。但事情可不这么简单，职场也不是这么直截了当处理的。你不加班，你就很难融入企业文化。有时候，事业紧迫，你不加班，你能抓住机遇吗？需要辩证地看待这个问题，不是一个法律问题。
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