公司新人能力不如我但工资比我高，领导不同意涨工资，我选择辞职是不成熟的做法吗？
这个问题，必须从主观和客观两个维度来回答。新人能力不如你是你的主观，还是客观事实？建议从这两个维度思考后，再做决定。如果是领导故意刺激你离职呢？所以，具体意见如下：
第一：同等条件下，新人有可能比老人工资高，因为有跳槽成本。如果是一家正规公司，新招的应届生，从头开始做起，他们的薪水一级一级谨慎，一般不会“跳级”，就像上学一样。但是，公司挖来的新人，可能是成熟的人才，新人的工资比老人高，也很正常。
为什么呢？如果你跳槽你就知道了，如果新东家不给你加30%的工资，你会觉得你跳槽跳亏了。空窗期、找工作、搬家、重新规划，等等，不需要成本吗？
第二：你认为新人不如你，是真实的客观，还是你的主观臆断。你是老员工，你工作了五年，你成熟了吗？也许在领导眼里，你只是五年重复了五年而已。新引进一个同样的五年经验的新人，未必能力不如你。
如果这个新人，很快适应了环境，也许很快就超越了你。领导招新人进来，主要看新人的发展潜力。
如果你的能力确实不如人家，要摆正心态，甚至要向新人学习。如果你的能力远远超过新人，却工资少很多，就看下一节回答。
第三：如果你是领导故意打压你，你可以选择走人。
如果你的工资比新人少很多，贬低了你的“身价”，你的价值被上司低估了，你可以找上司谈判。如果加薪不到位，你当然要寻找匹配你身价的公司了。
还有一种情况，就是上司新招一个人，能力不如你，却比你工资高。从职场实践中，这个举措，比较反常，如果不是考虑新人的发展潜力，还有一种可能，就是上司要倒逼你走人。
这一招，在职场中，经常遇到。就是找一个不如你的人，收入比你高，或者当你的上司，目的就是刺激你，让你主动辞职，不需要赔偿你。
综上，你还要准确判断和分析，不能听别人的建议，因为别人不清楚你的处境。建议，你向领导谈判，要求加薪。结果就两个：要么给你加薪，要么你得到上司的解释。总之，你会明白的，难道不好吗？去谈判吧。
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