在一家公司工作了七年，没有什么发展前途还有必要待下去吗？

从你的描述看，如果公司出现了经营持续下滑、且无法挽回的客观条件，建议你辞职，寻找新的成长机遇，如果公司是暂时遇到了周期性经营困难，建议与公司同舟共济，迎来更好的发展机会。建议先客观、再主观的逻辑开分析，具体的建议如下：

不知道你所在的公司类型和规模，要知道我国中小企业的成活率是很低的，据说三年成活率不足10%。你所在的公司从2015年经营开始下滑（扣奖金、降工资），直到2017年底（连年终奖都没发），这种状态持续了三四年。确实需要具体问题具体分析。

举一个例子吧：石油行业，周期性很强。前几年，油价从几十美元涨到一百五十美元，那个时候，石油行业鸡犬升天，连油服企业（为油条服务的辅助产业）火的不得了。然后是油价断崖式下跌了几年，直到2018年还没有缓过劲了，石油工程服务板块都处巨额亏损状态。那么，以后会不会应该油价再次腾飞呢，确实不好判断。

你的公司如果是行业周期性的，你要判断这家公司还没有翻身的机会。如果是老板经营能力不行，那么你毫不犹豫的辞职，没有必要与沉船陪葬。

再拿上面的石油行业举例，在油价高涨的年代，企业扩张很厉害，许多人才都得到了大量提拔机会，因为快速扩张带来大量高职位的缺员。但是油价下跌，各种战线收缩，人才的发展必然受到制约。这个客观因素，与人的能力不是特别相关，就是一个鸡犬升天的机遇。

还有一种，就是个人能力局限性。你就这么大的能耐，老板不提拔你，是因为你的能力有限，只能干中层，就不会提拔你到高层。这一点，自己要有清晰的判断。如果你能力强，庙小了，你当然要辞职。如果你能力强，但企业不扩展了，你的提拔机会也小了，所以要辞职。如果你的能力平平，你跳槽也未必就有好机会。

从你的表述看，你早就想走了，只是需要别人的外力来推动你。我判断你是一个“不太有主见的人”，需要外力推动。那么，我就推你一把。你就顺水推舟吧。我可以负责地告诉你，我见过这么多跳槽的，基本都是先有了跳槽之心，再寻找各种客观理由。

综上，你的心，决定了你的走向。你现在需要别人帮你找客观理由。我刚才已经帮到你了。有能力的人，不会一棵树上吊死的，祝你能闯出一片新天地。当然，走不走，大主意，还是你自己拿，听从你的内心吧。

在一家公司工作了七年，没有什么发展前途还有必要待下去吗？

（1）判断困难是长期的还是暂时的

你在这家公司做了七年，应该对公司的方方面面有了很深的了解，也很有感情。如果不是这样，即便不是薪水问题，你也可能早已选择离职。现在公司有了困难，请问这种困难时暂时的？还是已经到了无法补救的地步？

如果是暂时的，那么你愿意不愿意帮助老板共同挺过这段艰难时期，如果你的老板是个讲情义的人，可能通过这次危机，对你有了更多的关注和信任，等困难过去之后，会更加重用你，你的事业会上一个新台阶。

（2）可以留意老板的意向

如果这次真的撑不过去，但老板原来一直对你不错，而且他已有新的打算，有实力去再创一份事业，你也可以选择继续留下来。这些都是基于你的老板的了解和信任。

当然，如果你对你的老板本人，以及公司的发展彻底没有信心，那你完全没有必要迟疑，根据自己的能力和从业经验，相信找到合适的岗位和薪水并不是难事。

去或留，都是基于自己对于目前公司局面的一种判断。需要冷静的思考和分析。选择有时候比努力更重要，外人只能给你一些参考。

在一家公司工作了七年，没有什么发展前途还有必要待下去吗？

和我情况一样一样的，我离职了，市场上值钱的事经验，如果你不迈出来，你不知道自己有多好，你在那个公司，再过3年还是一个样，因为你已经是癞皮狗，没有血性了，我基本就是被认为这个情况

在一家公司工作了七年，没有什么发展前途还有必要待下去吗？

跟我老公情况类似，我老公情商比较低表达能力不行，做技术的，当年在公司是带领过技术团队做出过很大成绩的，可是他欠缺一份运气，在这家公司14年，薪资明显低于市场行情，他也想跳槽，但是不知道为啥就是跳不出去，可能眼高手低想薪水涨个百分之五十，但是自己又不是很年轻了也不是那种能吹的人，达不到他预期他就一直按兵不动，于是就一直低薪水