为什么国企里员工基本上不会被解雇？
作为一名干过多年国企HR，想要说的是，只有员工炒国企，很少有国企炒员工。除非员工触犯了法律被开除，现在一般不提倡辞退员工。这是有历史原因和政策原因的，不仅仅是因为国企不愿意得罪人这样简单的。我看了许多答案，都没有说的根子上，基本属于浮在表层的理解。根本原因有以下三点：
第一：国企的性质决定的，国企员工以前就叫全民所有制企业员工。国企是国家所有，员工就是全民所有制员工，用以前的话说，就是国家的人，吃国家的饭。这一点与民企私企外企有本质的不同。所以，一旦进入国企，就是国家的主人翁，就像家人一样，只有孩子离开家的，哪有家长不用孩子的呢？
政策方面，国企有三大责任，政治责任、经济责任和社会责任。单说社会责任，其中有一项就是要为社会承担就业任务，维护社会稳定。国企把人辞退了，人就是社会上去了，就产生了不稳定因素。这是违背国企“三大责任”的原则的。前些年搞的下岗分流，结果就是把国企员工分流到社会上“自谋出路”，那么对于国家来说，国企和社会都是一个锅里的，与其让下岗员工到社会上不稳定，还不如呆着国企的大锅里。稳定压倒一切。
第二：国企文化决定的，员工就是主人，坚持走群众路线。国企文化是干部要走群众路线。广大的员工就是群众。上级要关心关爱群众。怎么能把群众辞退呢？再说，只有群众罢免不称职干部的，很少有上级辞退员工的。别忘了，干部的民主测评票，还是有广大群众来投票的。你辞退一个员工，会引起连锁反应。一般来说，上级是关心关爱员工，而不是辞退员工。
第三：国企属于国家所有，一般情况下，干部不会直接面对辞退员工的矛盾。民企私企和外企，公司是老板的，老板看谁不满意，可以辞职员工。员工也有这样的思想准备，被这家辞退了，就去找下一家了。但国企是出易进难。现在国企一般都不招工了，一般都只招聘迎接毕业生。不从社会上招聘人员，如果确实需要，一般也采取劳务派遣和业务外包等形式了。所以，一旦辞退员工，就等于砸了员工的铁饭碗。可以想到的是，员工没饭吃，去哪里吃呢？呵呵，肯定是辞退他的领导家去吃啊。
国企的职工队伍是国家的主人，上级领导提倡管理与服务，最近几年转作风，更加突出了对员工的服务关心功能。为职工谋福利，才是上级的政绩，而不是辞退员工。
综上，许多答案都谈了，国企领导不愿意得罪人、国企工作没有指标难以界定不合格、国企分工细致员工没有生存能力，等等，这些理由都是外部因素，对民企外企也适用，所以不是主要原因，主要原因还是本回答上说的那几个根本因素。
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