男子冒充清华高材生7万月薪任高管，被查出只有小学学历后开除，你怎么看？

职场火锅刚写了一篇面试干货文，面试官如何培养“反应试能力”。好意疑问，这个小学毕业的骗子，实际就是一个“面霸”，面试官和猎头被他蒙骗了。只能说明这个骗子面试水平很高，但面试官和猎头“反应试能力”差劲。正如高明的罪犯具有反侦察能力一样，高明的面试官和猎头应该具有反面霸能力。

芒格讲过一个故事：量子力学大师普朗克获得诺贝尔奖之后，经常到德国各地演讲，每次都大同小异。他的司机听多了，就对物理学家说，这次到慕尼黑讲演，我替你讲吧，你戴着我的司机帽子坐在下面休息休息。于是这个司机上台，夸夸奇谈讲了一堆量子力学的报告。

讲完后，赢得了掌声。这时一个物理学家站起来提了一个非常专业的难题。这位司机就说，我到慕尼黑讲演，居然遇到了这么简单的提问，那就让我的司机来解答吧。

芒格说：这个笑话告诉我们。世界上有两种知识，一种是普朗克这种真懂的专家，一种是夸夸其谈的司机。这位应聘百万年薪的骗子，就属于第二种人。

学历造假，证书造假，可以查出来。但这不是重点，作为猎头和面试官，要通过一系列面试程序，来遴选和鉴别真假人才。

显然，这位骗子的面试水平比较高。面试官和猎头，被他头上的假光环蒙蔽了。其实，一个正规的面试官，通过一系列追问式的问话和测评工具，马上就让这位骗子露陷了。但是，遗憾的是，他们被骗子的假光环骗了。

这个骗子之所以欺骗成功，最主要的就是清华大学的硕士学位和名企的任职经历。在这么面试官和猎头的心里，已经先入为主了。认为清华大学的硕士，名企经历，已经光芒四射了。

再加上这个骗子掌握了面试技巧，完全把面试官和猎头玩弄于鼓掌之间了。但是在实战中，学历就是学历，嘴皮子就是嘴皮子，实战经验是模仿不来的。业绩不是靠嘴皮子吹出来的。

综上，现实中，学历不等于能力，资历不等于水平。你把清华大学的硕士证拍在桌子上，业绩不会给证书面子。没有实战水平，在实践中马上就会暴露。所以，这个笑话，有两个其实， 面试不是走过场，学历不是能力。

男子冒充清华高材生7万月薪任高管，被查出只有小学学历后开除，你怎么看？

HR是最没用的部门，还起个洋名。扭曲的用人机制反而耗费了公司的资源。但HR为了维护本部门的利益不断追求高学历以便粉饰自己的作用。HR是一个公司最可有可无的部门，甚至起反作用，拿出高薪作着无责任的工作，却来评价人才的好坏

男子冒充清华高材生7万月薪任高管，被查出只有小学学历后开除，你怎么看？

猎头公司也好，愿意支付七万月薪的企业也好，都有重大失误！

首先，核实应聘资，是猎头公司的最基本职责。

其次，面试都是有流程的。第一批首选基本是猎头电话沟通，从数名候选人当中调出基本符合意向的。然后安排推荐给招聘企业面试。那就证明这个人，起码过了猎头关。

第三，到了企业应聘环节，这么重要的职位，一般都不会只面试一次，算是过五关斩六将吧。第一次，由相关业务领导面试，考核业务，第二次，是公司行政领导面试，考核职业道德。都过关了，才有机会上岗，而且还有相对较长的试用期。

这个人，既然能够得到这个岗位，即使资料造假，应该能力不错。

现在说不符合岗位要求，要辞退，我不相信是表面说的这个原因。

但是一码归一码，这个人伪造资料，必须严惩，移交司法处理。猎头，必须追究其责任，退回猎头费用并且给公司补偿，公司人事，也有重要责任，竟然能让他三番五次蒙混过关。

男子冒充清华高材生7万月薪任高管，被查出只有小学学历后开除，你怎么看？

国庆的时候连续参加了3场同学聚会，大家都是AA制，同是一顿饭，初中同学是每人100元，本科同学是每人300元，研究生同学是每人500元。凡事没有绝对，也有个别只有初中文凭的同学身家数千万的。得统计学分析，统计学分析中中学本科研究生毕业收入还是有明显差别意义的。