张雪峰：求职不该问有没有五险一金？对此你怎么看？
背景介绍：考研名嘴张雪峰在某个求职节目里说，面试时不能问五险一金、不能问有没有加班费？他的本意是提醒求职者，不要惹恼了面试官，因为面试官最反感的“两个不能问”，戳中广大求职者敏感神经，网上一片抨击浪潮，连某大报也开始发声。
张雪峰这次被打脸，主要是给这“两个不能问”打上了负面标签。张雪峰的意思是：“面试时问五险一金、这样的人没上进心”。“求职时问有没有加班费，这样的人就是想混退休”。这两个不能问，遭遇了两边打脸。求职者骂娘，这是合法权益凭什么不能问？用人者也不领情，我们都是有良心的企业，没你说的那么龌龊吧。
又是一年招聘季，又是一度求职季。各种招聘信息漫天飞，各种精美海报满墙贴，表现看是信息的海洋，其实对广大求职者来说，有用的信息还是一片荒漠。网站上、海报上、宣讲会上，一个百般包装的宣传片，除了忽悠得莘莘学子热血沸腾之外，又能告诉他们多少真相？谁能关照他们内心真正想知道的东西？
互联网时代，信息共享时代，但在求职领域，仍有一座一座信息孤岛。张雪峰这“两个不能问”引发众议，就说明了这些。张雪峰随后给自己又“补了一刀”，这是善意提醒求职者问这些事，不要惹面试官反感，又暴露了他这种“先当孙子再当爷爷”的职业观，因为广大招聘方就是“你来求职，先无私付出，再求有所回报，这样的员工我才喜欢”。
反驳这个观点不需要太多的论据，前不久华为任正非已经给出了很好的答案：如果员工感恩华为，说明华为一定做错了什么，企业与员工不是感恩关系，而是尊贵的契约精神。这句话对当下大搞感恩教育的企业狠狠打脸，企业与员工应该是互为责任关系，互为感恩关系，单方面强调员工感恩的老板都是耍流氓，更是对职场关系理念的开倒车。
尽管招聘环节是一个劳资双方互相选择的平等机会，但从供求关系的实质性讲，求职者仍是弱势群体。如果连“五险一金”都不敢问，怕打上不求上进混退休的标签；如果连“有没有加班”都不敢问，怕打上太计较不懂奉献的标签，说明招聘方应该集体反思了。
面试者有义务知道劳动者权益，招聘者不能只讲义务不讲权益吧。况且法律本来就明文规定，招聘者有告知“出价”的义务，求职者也有告知“资质”的义务，这是双方都应该恪守职业道德。
引发这场风波，根本原因还是求职者与招聘者信息不对称。求职者像孔雀开屏一样拼命展示自己，待价而沽，而传统企业的招聘模式，就像挑茄子一样，精心挑选性价比最高的好茄子，不能单方面批评大学生好高骛远、挑肥拣瘦，如果出价合理，大学生也都能放下身架。
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