我很内向，在职场怎么发展？

性格内向的人，改变不了自己，就改变职业；改变不了职业，就改变自己。从职场心理学上来分析，我有以下几个建议，仅供参考：

性格内向，首先说这不是缺点，性格是天生的，当然后天也可以驾驭性格。如果你不愿意改变性格，可以选择一些适合内向性格的职业。比如，科学研究、文史研究、专业技术，等等。有一些职业，与人打交道比较少，需要沉下心来认真研究，对性格内向的人来说，反而是一种优势。

如果你很喜欢你目前的职业，但是苦恼自己内向的性格，那么最好的途径，就是努力改变自己性格。因为过度内向，容易自我封闭，不利于人的成长和发展。性格内向的人，很少或者根本不参加社交活动，离群索居，耳目闭塞，天长日久之后，就会孤陋寡闻，对周围的世界缺乏了解，缺乏信息共享，得不到资源支持，职业发展比较坎坷。

性格内向的人，不仅有交往的障碍，还难以应付人生的挫折。如果不克服，不但会导致职业发展受阻，甚至会导致自己的失败。在挫折和失败面前，往往会有一种失落的心情，变得怯懦和自卑，进而怀疑自己的能力，形成恶性循环。所以，建议你一定要告别内向，走向开朗。

一是要培养广泛的兴趣爱好，融入到有共同爱好的人群之中，提高融入团队的融洽程度。

二是多参加社交活动和集体活动，不仅可以获得归属感，而且在潜移默化中，逐渐形成开朗、幽默、直爽的性格。

三是保持求同存异，性格内向也容易固执，所以，要对同事多一份宽容，让同事容易接受你，愿意与你交往。如果过于计较，找不到共同点，就找不到融入集体的机会。

四是不要太在意别人对自己的评价，性格内向的人喜欢从别人评价中找自信，喜欢用回避交往的方式来保护自己的自尊，所以，要融入集体，就要保持一种平和的心态。

五是不要过分刨根问底，内向的人比较较真，什么事情都要弄清楚，往往因小失大，而且还让别人觉得你很麻烦，不愿意与你交往，所以，要修炼“难得糊涂”的处事态度，更容易融入集体。

综上，性格内向的人，不要太自我，多一点换位思考，设身处地替同事们想想，努力减少误会和不愉快的冲突，主动去喜欢别人，努力让别人喜欢你，融入团队，融入集体，争取更多的资源和支持，推动自己的职业不断提升发展。

我很内向，在职场怎么发展？

你好！

我跟你一样，性格可以说是非常内向了，记得从大学刚毕业那会儿，跟女同事说话脸红，领导找我谈话脸红，因为紧张，我也反省过为啥会那么紧张，可能跟自己的成长环境有关系。

性格内向的人，在刚进入职场的时候其实很吃亏的，但也不必太过担心，只要方法正确，一样能走出一条属于自己的成长之路。接下来，我结合自己的案例简单谈一下。

这个我放在第一条，非常重要。我在最初刚进入职场的时候，特别羡慕那些能说会道的，会来事儿的，说话脸不红的，能喝酒，会玩的。

在每次脸红的时候，我特别狠自己的脸太不争气，有时候本身是领导在夸奖，甚至是晋升的谈话，我都能红着脸出来，办公室的人每次见我都以为我又挨卷（骂）了。

我曾经多次试着去改变，比如每次提醒自己不要太紧张，没什么事儿之类安慰自己的话，但越是这样，结果越是糟糕。最怕领导突然找你问什么事儿，或者征求你的意见，我一紧张，大脑就一片空白了。

后来，我想明白了，内向这个问题，伴随着自己的成长，一二十年了，不可能你说改就能改了，就像你让一个胖子瘦下来，吃胖的是一个过程，瘦下来肯定也是需要一个过程的，没法速成。

所以，首先要接受自己的不完美，不要刻意地，速成地去改变自己。

自从我知道在口才方面无法改变以后，我就分析自己，如果想要在职场上获得竞争优势，那我要怎么做？

后来分析的结果是，我工作起来心细，而且喜欢写东西。在分析出来这个结果以后，我在工作上就有意识地打造自己的写作能力。

比如，我会把运营中发现的问题，用文字和图片总结下来，然后分析出来原因，并给出解决办法，如此以来，就能够让领导对你形成一种印象——这小子不爱说话，但是很有脑子。

比如，我会研究各种办公软件，让自己的报告不是纯粹的堆砌文字，内容再好，也要学会包装，办公软件的包装其实就是排版。所以，后来同事们都找我学办公软件的技巧，这也是可以提升自己竞争力的。

所以，语言只是沟通的一种方式，当这种方式存在劣势的时候，就要在其他的沟通方式上下功夫。

准备工作也是非常重要的，尤其是逼不得已要去做口头沟通的时候。

每次我跟领导或者客户汇报工作的时候，通常都会现在电脑上或者是笔记本上打一个草稿，梳理自己的思路。

在使用PPT做汇报演示的时候，我会结合演示文稿，制作一份讲义，然后，大概是要模拟演练2-3遍。这样，等到真正开始做汇报的时候，就比较游刃有余了。

现在的我，还是偏内向，但跟刚毕业那会儿比起来，真的是进步太大了，我也不知道从什么时候开始不再脸红了，而且现在变得很自信。

-作者-

冯银川，85后，央企物流总监，天津大学MBA，马拉松跑者。专注于物流和个人成长。关注我，我们一起成长！

我每周会在自己的头条号——《川哥笔记》上更新至少2篇文章；每天会在悟空问答上回答至少2个物流或者个人成长方面的问题。有空的时候可以去我的主页逛逛，希望能帮到你！

我很内向，在职场怎么发展？

你好，我是小马，我来回答！

很多人觉得自己性格內向,不好混职，无非是担心如下问题:我不擅长和别人交际怎么办?我不擅长当众讲话怎么办?我不喜欢在酒桌上称兄道弟怎么办？

个人认为这些都是你缺乏相应的职场知识储备和技能训练,和你的性格并无太大关系。这些所谓性格内向的人,最大的问题是缺乏在这些领域有一些小的成功经历积累,在这些领域严重缺乏自信。这种自信的缺乏导致他们变得畏手畏脚,过于担心自己在外人心目中的印象,害怕失败,更导致不敢尝试,形成恶性循环。

为了给这种能力缺乏找一个合理化解释,内向性格就成为混不好职场的天然保护伞。

这根本就是错误的解决问题思维,真正解决问题的办法是你不要谈性格,谈能力,一样样分解你在哪个领域表现不足,有没有类似的训练课程或图书,如果有可以去学,去自己找机会练习,这样才能解决问题。

内向性格并不是缺陷,也不应该成为能力低下的借口。把精力放在自我性格情绪管理和解决问题方面会有效得多。内向的人满足自己和社会的方式不一样而已,和外向性格来说,并没有优劣之分,每个人应该注重发挥自己的长项,而不是只注意到自己的短板。

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我很内向，在职场怎么发展？

性格内向不见得就是坏事，有的老板就喜欢这种性格的人。

在职场，性格内向就别得罪人，本身不喜欢交际，再得罪人，那基本上都会被穿小鞋，被人打小报告。

看领导喜欢什么样的人才，如果领导喜欢外向，那么最好还是改变性格，不然没机会

如果领导喜欢用内向性格的人，这就是你的机会了

我很内向，在职场怎么发展？

职场中人与人之间的性格有很大的差异，有的人低调内敛有的人高调张扬。没有一种性格可以说是绝对的好与坏，如何能够发挥自身性格的优势，才是决定了一个人能够取得什么样成就的关键所在。

很多人总是抱怨自己的性格过于内向，认为这样的性格会让自己错失很多职场的机会。其实这么想完全有一点杞人忧天了。这个世界上没有绝对的内向的人，也没有绝对外向的人。其实大多数人都是处于这两者之间，只不过是每一种所占的比分不同而已。所以通常来讲，我们所说的“内向的人”往往是那些不太爱说话的人。

那么对于这样的人应该如何发挥自身的优势，在职场当中占领一定的地位呢？

首先内向的人说话较少，这样就避免了言多必失的风险，正是因为这种惜字如金的特性，所以我们更应该努力地去打造自己的逻辑系统，让你的话更加的有含金量。关于这方面的练习可以多看一些相关的书籍，或者在平日里注意把自己想表达的内容罗列出3个观点的能力。

长期练习下去你会给人一种逻辑能力特别强，做事特别有体系的人，这自然会为你赢得更多的机会。

另外内向的人还有一个特点，那便是观察能力比较强，比如和别人的对话当中，因为自己说的比较少特的比较多，这就意味着我们能够把更多的精力放在分析他人的内容中，而不是花太多注意力去考虑自己接下来该怎么说。能够清晰明了地了解他人的意图能够有效地帮助你在职场当中结识更多的好人缘。

我很内向，在职场怎么发展？

很高兴能够回答这个问题，首先我们来说说性格的事情，其实在职场上你会见到很多不同性格的同事，有的同事性格外向，有的内向，有的稍偏外向，而有的稍偏内向，还有的处于中立的性格，你会发现他基本没什么爱好，工作一般，没什么太大的缺点，但是依然在职场中打拼，职场成为他生活的主要场所。

其实有的人天生内向，而内向型的人往往话比较少，做事不张扬，但是你一旦和他沟通起来，有时候也说得比较好，逻辑清晰，思维敏捷，当然他们做事也是积极主动，做事不张扬，有时候很难被领导发现，堪称 “职场角落人”。其实他们的能力很强，只是不善言辞，不善沟通，这是他们普遍存在的性格缺陷！所以我觉得内个内向的人首先应该让人找到存在感，这种存在感就是让人发现你，你可以通过多说话，多沟通，平时闲下来的时候多帮助同事做事情，时间久了，大家都会发现你人很好，工作又做的好，那么下次公司有重大的事情或者项目，就有可能被同事推荐，因为你之前的所做已经让大家看到了你的能力，我觉得这是一个很好的方法可以让性格内向的人做出一凡成就来！

之前我有一个同事，他平时沉默寡言，心平如镜 ，与世隔绝，但是工作能力特别强，效率高，写出来的代码很舒服，之后我推荐他做技术领导，结果做的非常好，带出来的人踏实实干，为公司做出了不小的贡献！所以性格内向的同事，他们的行动力和执行力是非常强的，他们往往习惯用业绩说话，习惯用结果说话，他们往往不鸣则已，一鸣惊人！内向的人往往耐得住寂寞，能够静下心来专研，而且理性思考，所以我觉得职场中某些特殊岗位是需要内向的人的，因为他们这种差异化的能力就证明了他们的作用和价值， 如果不想改变自己的性格，那么就专注内在的修为和业绩我觉得也挺好的，以上是我对性格内向的职场人的一些建议！