上班族不会察言观色，不会“来事儿”怎么办？

上班族。因为自己性格的原因，不会察言观色，不会“来事儿”，虽然平时安排的工作都是保质保量完成，但不会揣摩领导心意去溜须拍马，也不想那样，总觉得很别扭，跨不过自己心里那道坎。有时觉得这样太吃亏，想改变却实在是改变不了，有时又觉得人生一辈子短短几十年，何苦为难自己……唉，说好听点叫随遇而安，说难听点就是不求上进。到底应该怎么办？

作为临床型职场专家，我认为你不会察言观色，也没有什么大不了的。察言观色与长期成长，并没有这么强烈的正相关的关系。察言观色的主要对象是你的领导，意思是通过察言观色能正确领会领导意图。我认为，正确领会领导意图，需要与领导工作磨合一段时间，并熟悉公司经营情况、领导的思路和领导的工作习惯，才能做到，并非单纯的察言观色和拍马溜须就能达到这个目的。

一、察言观色，虽然是一个中性词，但在职场上多少有点贬义，你不会就不要勉强了。

正如我们嘲讽某些人，只会看领导脸色行事，会来事儿，会拍马溜须，等等。我觉得，行走在职场，要走得远，走得稳，还是要吃透工作，把握上情、了解下情，掌握领导思路，并根据实际情况，做出合理的回答。甚至在某些时候，要帮助领导做出判断，做好参谋助手作用，而不仅仅是察言观色。实践证明，察言观色的人，往往走不长远，因为他没有主见，起不到领导的参谋助手作用

二、察言观色是一门技术活儿，你心里过不去，就不要学了。

要学会察言观色，必须懂得一些心理学和肢体语言学，这个有点玄乎了，有点像刑侦了。正确的方式，还是要与领导工作磨合，掌握领导的思路，结合工作实际，来把握领导的意图。不是会看眼色、会拍马屁，就能掌握这门技术。

三，正确的“察言观色”，要建立在熟悉工作情况和熟悉领导思路的双重基础上的。

如果单纯地看领导眼色行事，也许你和领导都会带到坑里。只有真正掌握领导意图，并结合当前的工作实际，才能当好领导的助手。我们常说，领导一个眼色或者一个手势，你就知道领导让你干什么，这个确实需要一个磨合过程，不是看领导脸色就能做到的。

四、如何修炼正确的“察言观色”技术呢。

一是要多学习领导的讲话精神，多学习领导的办事思路；二是要多学习公司经营管理业务，掌握公司重点工作进展情况和核心业务的主要矛盾；三是要多学习基层的基本情况，开个玩笑，真的有点“上知天文、下知地理”的状态。做到这些，你和领导才能配合默契，才能当好领导合格的参谋助手。

行走职场，还是以工作为核心。短暂的察言观色，并不是长久之道。形势在变，领导思路也在变，察言观色也要做到与时俱进。否则，只看领导眼色行事，就只能做职场上的跟屁虫，怎么能堪当大任呢。