工作能力重要还是人际关系重要？

我的答案是：题主千万别被忽悠了，也别为懒惰找借口，行走职场，能力比人际关系更重要！这本来就是一个“两难”问题，当然两者兼顾最好，但老天爷是公平的，往往能力强的人脾气大、人缘差，人缘好的人偏偏又能力差、原则性弱。两者兼顾者，都是人中龙凤。比如李嘉诚之类的“圣人”。对绝大多数职场人来说，往往都“瘸着腿”走路。

正所谓“一技傍身、走遍天下”，父母小时候就教育我们“学好数理化、走遍天下都不怕”。但是，有人会说，朋友多了，路好走。有才华的人，很可能恃才自傲，缺乏一个好汉三个帮的环境，欲速则不达。这是一个哲学辩证思维，但是我想说的是，职场成功，能力强是必要条件，人缘好是充分条件。能力强是决定因素，人缘好是锦上添花。能力强可以引发质变，人缘好可以增加好运气的量变。

能力强、人缘差的成功者很多，但人缘好、能力差的成功者，除了在国企，你见过吗？因为驾驭一个团队、驾驭一个项目，首先要靠能力，其次靠人缘。有人会举刘备的例子来反驳，刘备无能，靠哭功，哄着诸葛亮张飞赵云关羽打下了天下。难道刘备不是大才能、大智慧吗？刘备玩得这些人才团团转，驾驭各种性格人才的能力超级一流。

从某种程度来说，人缘好也是能力的一种。通俗讲是人缘好，书面语言就是情商高，情商高就是一种善于处理人际关系的能力。能力强可以按质论价，提高职场身价，但公司很少因为人缘好给你提职加薪的，倒是可以给你评一个先进称号。有时候，能力强，人缘差，恰恰有助于你成就独特的事业，比如乔布斯在众叛亲离后依旧造就了苹果。

综上所述，能力强，需要先天的智商和后天的勤奋。人缘好，似乎就要轻松的多。所以，有些人因为害怕辛苦，而片面地认为人际关系更重要。这就如同：能力是翅膀，人际关系是风，有风飞得更好，但没有翅膀，有风也没有用。

工作能力重要还是人际关系重要？

人际关系好，有一定的优势，能为办好事情有所帮助。但是，能力是主要的，这个就不多说了。谢谢!

工作能力重要还是人际关系重要？

职场中，你的话语权、你的职场地位、你在公司里的重要性等，是由工作能力决定的。

职场是一个风云万变的场所，职场之路总是风雨兼程，由不同的个体组成的团队，需要共同协作去完成企业既定目标。既然是协作，肯定离不开人与人之间的交往，从这点看人际关系在职场中也会显得尤为重要。

职场中的人际关系分为几种，一种是利用吃吃喝喝、阿谀奉承等方式使自己在公司中如鱼得水，如果领导喜好“这口儿”，那么这类型的人也能平步青云，步步高升。

另一种是说话、办事，不得罪人，“老好人”形象。

再有就是能力俱佳，办事非黑即白，“眼里不揉沙子”，正义干脆，不拖泥带水，这种类型的职场人在公司属于让同事爱恨交加。

人与人交往离不开“倾听、沟通”这四个字。把倾听、沟通、换位、认同、赞美贯穿始终，那么，人际关系就简单多了。

职场中，当你的职位达到一定高度，行使你的职责时，会触犯少数一些人的利益，这时候，你的人际关系是紧张的。一个有职业操守的职场人，当人际关系和公司利益发生冲突时，会选择公司利益。所以说，人际关系不能代表一个人的能力。

职场中，能力重要还是人际关系重要，有时需要企业文化来决定。

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@晴贵妃 与您分享职场故事

工作能力重要还是人际关系重要？

我认为鱼与熊掌兼得固然好，很多时候鱼与熊掌不可兼得。

短线来看，哪个更重要取决于你的直属领导认为哪个他更需要，职场中对于你发展起关键作用的是你的领导，如果比起专业能力他更倾向于一个人际关系好的人配合他做管理，那么人际关系更重要，如果她需要用你的专业能力创造价值那么专业能力肯定更被需要。

回过头来，不管哪个是你的长板，都不要让另一项一个变成你的绝对短板，否则是可以一招毙命的~好赖得过得去一些。

我说个例子。小张毕业后工作非常勤奋踏实，工作能力很强，但是不善交际，所以领导总是把脏活累活难活交给小张处理。

而那些溜须拍马的人，干着轻松的活，拿着比小张还高的工资，曾经小张也有过苦恼，觉得对他很不公平。但是最后他还是说服了自己，按自己的方式工作。

经过了5年，小张成为了公司业务精英，客户们开始只认他，不认领导了，十年后公司解散，那些曾经混的很好的人，比小张工资还高的人失去了靠山，生活没有了着落，一片落魄。而小张却可以另立山头，凭自己的能力过上好日子。

对于没有二代背景的人来说，除了依靠自己的能力外别无所有，寄希望于别人最终只能给你上一课教训深刻的人生课。

工作能力重要还是人际关系重要？

很高兴回答你的问题，在职场中，我认为能力和人际关系都很重要。

1:在职场中与同事合作要相互尊重，大家搞好人际关系，真诚待人多付出虚心，向别人请教和学习还要有自我升值的空间，平时锻炼自己的职场能力有良好的沟通。有良好的表达能力，也要有良好的倾听能力。

2:领导交给的任务要高效率的完成，要多动脑筋多思考多学习遇到问题，要学会从不同角度思考能够提出多个解决办法。

3:；在人际关系方面，要学会有团队的合作精神，要学会包容，谦让。有勇于承担责任责任，面对困难，要勇于挑战，工作出现的问题，主动承担分析加以改正。

从这几方面，提高自己综合能力！我想在职场中就能享受到，他给我们带来的成就感和满足感！所以在职场中能力和人际关系都很重要，如果你赞同我的关心，请关注我，谢谢你！

工作能力重要还是人际关系重要？

卡耐基说过：一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于人与人的沟通。看到这句话很多人会觉得人际关系更重要，真的是这样吗？不是。正确的答案：都很重要。请看以下分析：

工作能力和人际关系是相互制约的，两者相辅相成。

在工作中没有工作能力，做事老拖后退的人，你的人际关系再好，时间久了，大家也不愿意与你合作。

工作能力特别强，为人高调，锋芒毕露，你的存在就是为了证明大家的无能，这样的人大家会把你做为孤立的对象，寸步难行。

古语：三个臭皮匠，顶个诸葛亮，能力弱团结一致能干大事。

古语：一个和尚挑水吃，三个和尚没水吃，能力强，能顶起大梁。

其实能力强、人际关系好，职场才能一片坦途，顺风顺水，领导喜欢，同事喜欢，还能发展不好吗？

能力和人际关系不能孤立来看，要协同发展。

找准需要提升的能力

先找准目标，自己需要提升什么能力，比如PPT制作能力比较差，跟领导汇报工作，经常觉得那不出手。

那就给自己订个计划，比如一个星期之内，搞定这个问题，这一个星期就把PPT制作的资料找过来，潜心的学习，一定是有收获的。

能力的提升不可能是一蹴而就的，但是先从点开始，从点到线，再到面是完全可能的，很多人都在终其一生构建自己的能力架构。

找行业内专家学习

成年人的学习讲究学完就能用，向专家学习，听培训是特别快的一种方式，别人的经验已经经过实践，你复制的可能性更强。只要虚心请教，一般的专家或者讲师都会给你具体的解决方案。

有一段时间我想往职业培训发展，身边就有一个职业培训师，觉得他是大咖，不好意思问。到后来我觉得自己必须尝试一下，那个培训老师竟然把他的整套成长笔记分享给我，受益匪浅。

多读书，把业内书籍搜罗出来，整理成自己的东西

很多职场人，觉得读书太慢，养成不喜欢读书的习惯。要么按不进去，要么就是书太多，杂乱，找不到重点。

其实我们工作中用到的很多能力，书中全部都有，书上的东西是别人的观点和经验，结合自己的实际情况转变成自己的东西就是自己的。

做事靠谱

领导交代的工作或者与同事合作，善于形成闭环的思维。也就说做事情的时候，有节点有交代，相互都心中有数。

比如现在的外卖，为什么大家都特别放心，因为外卖员离你多少米，都能看到，能不放心吗？

靠谱的人能够得到信任，也愿意与你共事，放任放心，才能走得更远。

换位思考

只考虑自己的利益，不考虑别人感受，大多人都不喜欢。想要获得别人的认可，最好用他的想法来做事，这就是换位思考。

同事之间的交往，你善于站到对方的角度想想，找出更平衡的方式做事情，对方的接受程度就会更强。保持同理心，你在帮助别人的时候，也是在帮助自己。

学会赞美

很多人会觉得自己最笨，其实赞美是特别简单易学的方式。

只需要把对方做得事情叙述一下，你的感受什么样，你得到什么样的帮助就可以了。

比如，别人帮助解决了一个问题。你可以这么说：小李，你就是把这个表格调整了一下顺序，我觉得重点特别突出，我以后也按照这种方式做，感谢你啊。对方会特别受用。

也不是事事都赞美，但是赞美适当多一点，会让你收获不错的人缘。

结语：左手能力，右手人际关系，两只手进行较量，难分胜负。但是合作起来，能办成很多的事情。职场上，支撑一个人成功是不可替代性的能力和良好的人际关系。

请关注@职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。