25岁男生，无房无车无存款，月薪9000的私企和月薪7000的国企该怎么选？

你没有交待清楚是什么样的私企和什么样的国企，也没有交待清楚你的性格、风险承受力、抗压能力等特质，所以，不好提出非常具体的、有针对性的建议。但是，单纯你的提问现有条件就可以建议，应该选国企。

根据多年的HR经验，可以告诉你一个真相，私企的收入水分比较大，国企相对来收入比较干货，含金量高。很简单的现实，私企都会喊“我们工资高”，国企都很“低调”，生怕上级监管部门知道自己的真实福利。对不对？这是由两个体制来决定的。不展开讨论，根据你的描绘，私企与国企，表面上看，私企9000高于国企7000的2000元，但是，这里面的水很混。可以判断，私企的9000元，也许什么都算上了，实际含金量远远不到9000元。国企7000元的含金量要高于私企的9000元。这里面暂且不讨论是否包含五险一金。

私企经常加班，你算一下，你一个月工作30天（含加班折算），9000元；与国企一个月工作20天，7000元，哪一个时间单价高呢？很简单，私企一天300元，国企一天350元。

时间福利，你可以陪女友、陪父母、学习培训，这一笔时间福利，有时候用钱都买不到的。另外，你每个有10天时间，可以从事一些副业，比如运营一个自媒体、开一个淘宝店（单位允许的话），你还可以获取许多额外的收入，但在私企，你有这个时间吗？

不展开比较私企与国企的稳定性、安全性、正规性等等。如果是女孩子，我更倾向于国企，国企的文化相对保守、规范，私企的老板说实在的，很少有省油的灯，你能保证你的安全和权益能得到保障吗？

在大国企，虽然分工细致，可能不容易学到全面的知识，但是只要你有心，总能学到更加多的知识。举例：国企可以承揽到10个亿的大工程，那么你只要有心去学习，去轮岗，你就有机会学习到驾驭10亿大工程的全部知识。

但是在私企，相对来说，干得多、干得砸，核心技术都被老板掌握，你可能是一个万金油，但是很难接触到一个大型工程，得不到很高层次的锻炼。

你在大国企工作十年，如果能驾驭一个10亿大工程，你再辞职到私企，没有一个百万年薪，你会来吗？私企每年都从大国企挖走一些人才，开出的价码都上百万。因为很简单，私企接到了1个亿的大活，就需要一个驾驭全面的高手来操作，往往从国企里挖人才比较快捷，私企自己很少能培养出驾驭大工程的人才。

当然，你在国企工作十年，你会有许多资源，这也是私企看中的。

综上，同等待遇下，优先选国企，当然进入国企，不是图安逸的，一定要学习全面的知识，具备驾驭大场面的能力后，你在私企眼里的身价就会倍增。算现在的账，再算未来的帐，这都是一本很清楚的帐。希望可以帮到你。

25岁男生，无房无车无存款，月薪9000的私企和月薪7000的国企该怎么选？

很荣幸的回答你的问题，根据题意，私企每年给你实发工资=9000×14=12.6万元，国企每年给你实发工资=7000×12+10000=9.4万元，其他福利待遇由于差不多不考虑，咱就这些条件谈论哪个单位好。分述如下：

一、实发工资的绝对数对比

私企每年给你实发工资超出国企每年给你实发工资数=12.6-9.4=3.2万元，相当于每月多发2666.67元，还是不算少的，但是每年多发的3.2万元基本也是靠加班赚来的。

二、实际缴纳的社保费对比

由于工作原因，能接触到或者了解到不少私人企业的实际情况，私人企业交社保费的基数一般都是比较低，我了解到的某年收入9亿元的企业和年收入上亿元的企业社保费缴费基数都是按上年平均工资的60%缴纳的，然后工资是分两部分发给你的，上年平均工资的60%是造工资表打到你账户上的，剩余部分有些是你拿发票去报销，有些是企业洗出来现金发给你，这是有风险的。另外，私人企业很少缴纳住房公积金。国企社保费只要工资高于上年平均工资的60%且不超出300%的，都是按工资为基数缴纳五险一金的。由于提问中没有交代，这一块没法对比，但是去私企五险一金一半都会比国企低很多的，这个数可能远高于3.2万元。

三、国企和私企比优缺点

国企初期事业上升可能比较难，但是一旦你被某领导看中，你的事业上升可能就会进入快速上升期。私企由于人才比较缺乏，初期事业上升可能会比国企快，但后期就很难说。另外，国企比较稳定，比如今年的新冠疫情期间，你可能在私企两个月就没有工资，最多给你缴纳社保，但是国企就不存在这种现象。还有，国企有时候还有些隐形福利，一是以单位工会名义联系集体购房，房价肯定会币市场价低500-1000元/平方米，根据地区不一样差距也不小。二是国企培训多，管理比较规范，对刚毕业入职的学生来说，进国企远比进私企强得多，能学到更多的管理、更先进的技术，为未来筹备了更多的选择机会。

综上所述，我的观点是更倾向于去国企，一是应发工资实际不一定低于私企，二是学习机会多、锻炼机会多，接触面更广，更容易建立人脉。

25岁男生，无房无车无存款，月薪9000的私企和月薪7000的国企该怎么选？

25岁步出校门，进入社会，这个年龄是人生的新的起跑点，选择很重要，单从工资收入看，私企好于国企，但从多方面分析看待工资收入这个实际问题，企业远远好于私企，国企每周五天，平时不加班加点，节假日有法定假期，可私企每周大多都只休一天，且根本就没有八小时工作制一说，加班加点如家常便饭，工作时间、工资收入、和你所做的贡献不成正比。这些问题在国企不存在，国企加班就得支付加班工资，另外一个问题，就是国企的五金一险有得障，不能说按上线足额交足，但是肯定会按法定限额交足。另外一个就是如果在国企不能大展宏图，工作不如意，无法发自己的才能，展示自己的工作技能智慧，再考虑转投私企寻求发展，因为每年国企都从在校毕业生中选拔招聘人材，而很少从社会上招聘人员，这就是我赞同你首先选择国企求职最重要的一点，另外你很年轻在国企工作可挤出时间，在工作中学习全面提高自己的工作能力文化科技智慧。

25岁男生，无房无车无存款，月薪9000的私企和月薪7000的国企该怎么选？

建议你选国企！别问为什么？

25岁男生，无房无车无存款，月薪9000的私企和月薪7000的国企该怎么选？

这是一个考题。即使用薪酬作为选择标准，也要考虑企业是否正规，前景是否看好，劳动强度是否适度几个因素。这涉及到你的钱拿得稳不稳，长不长久的问题，也是解决“无房无车无存款”的问题。

就业选国企或私业

一般情况下国有企业比较正规，更遵守劳动法，更人性化，比较稳定。但条条框框多，晋级慢，转型慢。他受国家宏观约束，比如公司是制造发动机的，就不能因为芯片看好，转行做芯片。即使有能力也需要通过层层审核。

按个人的发展方向定企业

也有一些民营企业很正规，各种规章制度齐全，如华为、阿里、腾讯、头条等等，但毕竟是少数。其特点是转型快，做发动机的转为做芯片，董事会都可以决定；用人比较灵活，只要你有能力，就会有足够的空间。华为今年招的“少年天才”年薪201万，这在国有企业不可想象的。当然劳动强度也很大。

以挣钱为前提，有一个普遍规律，顶尖人才都愿意到私营企业，一般人才喜欢进国有企业。而多数有理想有抱负的顶尖人才，都选择了国有企业。宁愿少拿钱也要实现自己的理想。

为挣钱为抱负都没有错

25岁男生，无房无车无存款，月薪9000的私企和月薪7000的国企该怎么选？

果断选国企，没什么好犹豫的，国企是常流水，只要自己不出问题养你到老，私企就不一样了，不知道那天老板倒闭，再说在国企干两三年就可以拿到9000元，并且每年都会涨工资，私企就难说了。