职场中主动帮助同事做工作上的事情，应该一帮就必须帮到底吗？
答案一定是否定的、否定的、否定的，绝对不能一帮到底。且不说授人以鱼不如授人以渔这样的大道理，现实中一帮到底很容易养成依赖性再转化为“升米恩斗米仇”。我的阐述和建议如下：
第一：职场不是情场，可以爱人一辈子，职场最大的特点就是各为其主、各司其职，助人为乐只是“好人好事表扬稿”，不是“岗位说明书”！一是你帮助同事，值得肯定，助人为乐，雷锋精神，可以写几篇黑板报表扬一下，作为上司也就做到这一层次就可以了。你的天职是，按照你的岗位说明书和当年的工作目标计划，努力完成上级交办给你的任务，首先是种了自己的责任田，在有条件有能力的前提，可以适度地帮一帮同事。但绝不能“种了人家的地，荒了自己的田”，不管你出于“助人为乐”的好心，首先你属于失职行为。
二是你主动帮助同事，是上级要求你传帮带吗，是上级指定你去帮他吗，是上级要求你一帮到底吗？如果是上级的要求，可以，必须在你的工作量和考核系数中加上这个因素，否则，你也应该保持适度。
三是如果你一帮到底，对同事未必就是好事，同事得不到锻炼，也可能养成依赖，遇到这类事，就交给你处理。本来不是你的职责，反而成了你的累赘，如果有一天你累了，不帮了，那很容易被同事怨恨，这就是“升米恩斗米仇”的哲理。
第二：你一帮到底属于职场禁忌，无论出于什么好心，这都是一个越位错误你主动帮助同事做一些小事，可以！也体现出团队精神，但是一帮到底，性质就变了，这是明显的越位行为。
你的同事有他的职位说明书，你有你的职位说明书，你们的岗位定位和工作分配，这是单位和上司明确的。同事按照职位说明书，完成自己的任务是他的职责范围，是不是完成，完成的好坏，自然由他的直接上级来评定，而不是你。
你的天职就是按照你的职位说明书，做你应该做的事。适当的帮忙是情义，不帮助也是本分。你一帮到底，导致两个问题：说明你的职位说明书不准确，工作量不饱满。也说明你的同事没有尽职尽责，不够胜任角色。
第三：职场上不要有一帮到底的思维，一定要学会拒绝，尽量保持和谐职场上过分的帮助别人不是好事，至少上司并没有这么要求下属过，自己完成自己的职责是第一位的。你帮别人，说明你工作不够饱满；别人被你帮，说明别人不称职。
你一帮到底，就是越位。你不好意思拒绝朋同事，害了自己，害了同事。遇到这样的事情，碍于情面不好意思拒绝，不帮到底显得不够义气怎么办？怎么回答比较好呢？
当同事要求你一帮到底之后，你这么回答：我刚才已经帮你做了什么什么了，本来应该再帮帮你，但是现在上级又交办了我许多工作，我必须按照我的岗位说明书要求，先完成我的工作，完成我的职责，如果有精力我才能帮你，但那个时候你的任务也快到期了，所以我 明确告诉你，你不能等我，你先把事情解决掉。如果实在解决不了，说明你的上司安排工作超过了范围，你可以向你的上级申请帮助和资源。
其实你的话，一是给同事留足了情面，你不会是因为你的上级安排工作量超过了你的承受范围，而不是说他不会做事。这样子把问题退回到同事手里，要么你自己做，要么你找你的上司给予支援；二是强烈暗示，我有我的天职，你有你的职责，我先完成我的任务是天职，你做好自己的事也是天职，千万不要依赖我，即使不帮你，也不要怪罪我。
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