职场被穿小鞋怎么办？

遇到这样的时候，第一步要判断是不是小鞋，第二步找到合适的应对方式。在职场上，越是基层的上司和底层的职员之间，越容易发生“穿小鞋”事件，这是职场生态中的常见现象。穿小鞋的情况太多了，与其漫无边际的解答，不如举一个具体事例来阐述。

我有一位朋友小兰，戏称自己是“鞋厂”文员。原来，最近她们部门新来一位主任，就是看不惯小兰，经常扔出一双“小鞋”，不是会议安排的不好，就是材料写的不对，反正处处不顺眼，事事不顺心。

小兰在电话里，至少举出了几十双“小鞋”的花样，声称她三个月穿过的小鞋，比百货大楼“鞋子”种类还多。弄得小兰苦不堪言，准备辞职。

我分析了小兰穿过的小鞋，感觉这些小鞋，有些似乎只是小兰自己的错觉。所谓奉劝小兰，要一分为二地看待小鞋，有些要穿，有些不要穿。

1、分清真小鞋还是假小鞋。具体到小兰，有几双确实是真小鞋，但大多数不是小鞋，只是错觉。比如，小兰习惯了过去做法，新上司批评了几次仍不改正，新上司为了教训小兰，确实给小兰穿了几双小鞋，比如让小兰反复修改材料，其实修改的还不如以前的好。比如让小兰对会议室布置进行返工。但大多数的小鞋，在我看来，只是新上司的工作风格安排而已，并不是有意刁难。

2、上司的脸色不是小鞋的颜色。小兰的前任主任，比较随和，对工作质量要求不高，小兰也养成了应付的工作作风。新来的上司，比较严谨，追求工作完美，小兰确实不适应。新上司对小兰的工作质量不满意，脸色能好看吗？上司拉脸子，小兰错认为上司扔小鞋。

3、学会把小鞋撑大，锻炼自己的承压能力。职场上，有些上司给你穿小鞋，只是看不惯你，想收拾你一下而已，让你穿上后夹脚难受，让他享受一下征服感，未必是置你于死地。这样的小鞋，你也只能硬着头皮穿上，慢慢地把鞋撑大，其实撑大的还有你的抗打击能力。

职场上，有些小鞋只是错觉，正如小兰错把上司的脸色当小鞋，本来不是小鞋，非要满大街捡小鞋穿。有些上司就是一副臭脾气，要求比较苛刻，但往往对事不对人，如果上司要求的对、批评得准，这样的“小鞋”你只能捧着，弓起脚趾头，好好穿进去。主动适应新上司的新要求，把工作质量干上去，自然赢得他的笑脸，否则，上司早晚让你提着鞋走人。

职场被穿小鞋怎么办？

有因必有果。如果认为是被穿小鞋了，那么肯定是先做了让领导或者同事不满意的事情，触犯了职场大忌，才会有被穿小鞋一说。

被穿小鞋，绝对不会是因为工作能力不足，是触碰了职场的规则，下面我来谈谈我的看法：

职场中，领导和同事最讨厌做的事情，首先要搞清楚，对症下药。否则自己被穿小鞋是家常便饭的事情，你不让别人高兴，人家能让你开心吗？

职场大忌：

职场中，应该遵守层级管理的规则，千万不要越级汇报工作，这是任何一个主管领导都非常讨厌的事情。

越级汇报是对主管领导极大的不尊重，如果经常这样做，会让领导认为你是好大喜功之人，或者说是狼子野心，想取代他的职位。

这样的人，是不会得到领导赏识和重用的。

不要以为自己工在作中做出了一些突出成绩，就表现的洋洋得意，目中无人，甚至连领导也不放在眼里。

取得的成绩，是和领导和同事的支持密不可分的，要让大家有这种感觉。虽然他们可能根本没有支持你，但是你要表示感谢，以后大家会对你支持的力度越来越大的。

人只要工作，难免会有出纰漏的时候，如果平时居功自傲，目空一切，犯错误的时候，被领导严厉加倍处罚，被同事落井下石，是很正常的事情。

领导说话是有艺术的，遇到有些敏感的事情，要充分理解领导真实想法，不要做南辕北辙的事情。

领会不到领导的真正意图，做再多的工作也是无用功，做的多了，反而会引起领导的烦感。

工作出现失误，要勇于担当，不要推卸责任，甚至把问题转嫁到同事和领导身上。

工作中出现错误，是肯定要有人来承担责任的，推卸是肯定推卸不掉的。不要为了减轻责任，拉其他人下水，自己能承担的就承担起来。

当时看来是吃亏了，其实给自己的职场发展打下了一定的基础。

不要在背后议论别人，说人坏话。职场中总有搬弄是非者，你说的话早晚都会传递给那些被你议论的人。

职场中，尽量不要选择站队在哪一方，哪一派，不管你怎么选，总是会得罪其他的人，所以保持中立，把精力放在工作中。

不要觉得受了委屈就发牢骚，遇到些挫折就埋怨别人。觉得投诉同事，甚至越级投诉自己的主管领导就能解决问题，那样的话，就太天真了。

这样做，解决不了问题，可能表面上得到了解决，但是从根本上来说，还是没有解决，只是给自己又树立了敌人。

职场中，只要不触碰职场大忌，努力提升自己的工作能力，业务精通，做好本职工作，这样的人走到哪里都是会受到欢迎的，不会有人给穿小鞋的。

在没有能力改变环境的时候，只有努力改变自己去适应环境。

职场被穿小鞋怎么办？

谢邀答！

职场上总是遇到给自己“穿小鞋”的人，你会如何？

对待这样的问题，你要看自己在一个什么年龄段，若是快退休的年纪，你就若无其事，当自己不知道一样，我不朝你相看，你又奈我而何。给人穿小鞋的人，往往都有小人之心，君子不与小人计较，这是一种最好的防卫。要退休了，相当于光着脚了，你给小鞋给我穿，我就光着脚去走，虽凉，却自在。

但你若年轻，在职场遇到了有人给你穿小鞋，那可得引起重视了，不重视，你会一路不平。你可分三步走，一是“忍”，即做好自己。小不忍则乱大谋，在职场你得在不顺意的时候多忍，把自己做的事尽量做得别人没话说，这会少惹别人的口舌。二是“融”，即解决问题。别人给你小鞋穿，一定有原因，你要呆下去，不把个结解开不行，你应该选择沟通的办法消除误解，营造工作的清静环境。三是“避”，即惹不起，躲得起。你与别人的疙瘩实在解不开，不可能长期忍得了穿小鞋，实在受不了，就另求发展，换个环境你会做得更好。

你在提问中说，总遇到给自己“穿小鞋”的人，如果经常这样，你得好好反省一下自己了，自己在做人上有没有什么不到位的地方，你是一个普通员工，对他人形不成威胁，人家用不着太与你过不去，职场相处时间长，树对敌实是与自己过不去，检点下自己的做人，尽量夹着尾巴做人，你不显形，穿小鞋的机会就小。

职场被穿小鞋怎么办？

谢邀！这个问题，本人是这样认为的，每个来自职场的员工层面不同(有学校毕业的学生、有部队转地方的军人、职场原有资格老节将退休的员工……)因此对问题的看法、认识，有所不同(职场是个大家庭)这并不奇怪，现己主题分解如下:假设我是一个大中院校的毕业生，已立足于职场生产技术部门工作(我学的专业，和职场产品对路)这时的我，一定要抱着谦虚谨慎的态度，在工作实践中，多多向有实践技术的领导、员工请教、学习，决不可以自以为是专业对路、谁的账都不卖(要想到书本知识，必须要通过实践检验，另外学校环境、职场环境，也有所不同，尤其人际交往方面更不同)我行我素，对此下去，容易吃亏，被人穿小鞋。

众上所言，不关在职场什么岗位，对原有的本能，必须精益求精、认真把握工作中难点、突点，虚心接受别人的批评、教育，真诚善待他人(为职场干出成绩)以自己最阳光的一面，展现给大家，从而也不可能被人穿小鞋。

这是本人的见解，如不当，请见谅！

职场被穿小鞋怎么办？

谢邀。查看已答。

职场被穿小鞋怎么办？

1.直面与正确对待职场的磨砺阶段。

黄渤说过一句话，“当你是一个小角色什么也不是的时候，坏人就很多，让人防不胜防，而当你通过奋发图强成功之后，很多人笑脸相迎，撵都撵不走”。所以，“打铁尚需自身硬”。

2.“良禽择木而栖”聚焦于勇争第一。

身处于职场，最黄金的时间给了单位，与同事们朝夕相处，勺子那有不碰锅沿之理。我们要忍辱负重，“朝前面看，往高处走，多多结交职场兴趣与志向相投之人”。职场就如同一场没有硝烟的“战争”，需要你擦亮双眼，心胸开阔，虽与小人为伍，惟取长补短，潜心于“业务”，勇争第一。

3.大局为重，主要精力放在工作上。

人在江湖走，哪有不湿鞋。虽人在江湖，身不由己，但终须恪守职场发展的必然经历，确系“得道多助失道寡助”，职场本就应以争分夺秒，大局及业务为重，俗话讲得好，“清者自清，浊者自浊”，没必要用太多的精力与必要再去作过多无谓的争执。