为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？

面试官的问话都是提前设计好的，即便是闲聊，也是有目的的。还有人力资源服务公司专门为企业招聘设计面试题，其中越来越重视家庭的教育、性格的分析。所以，面试官问“你父母是做什么的”这类问题，不是想打探你的隐私，是一项非常正常的面试结构化内容。

在我的招聘经历中，也会问到这样的问题，比如有一些职业，需要吃苦、耐得住寂寞、踏实肯干等品质。我们会比较倾向于那些农村考出来的毕业生，相对来说他们比较珍惜机会，比较能吃苦受委屈。当然，有一些活动性的、需要创意的岗位，就比较喜欢招一些城市里的孩子，他们开朗、视野宽、有激情，但是城里孩子的弱点是不愿意吃亏，不够踏实。

面试官问你的家庭背景，实际上有三个目的：第一，判断你的经济实力，风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观；第三，你的性格特质是什么。通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。

举一个简单的例子：比如招聘飞机驾驶员，对性格特点、心里素质的考察就是重点。比如，小时候有没有受过虐待？是不是单亲家庭？家族病遗传史？性格中有没有缺陷，有没有过激行为，世界观价值观，等等。我们都知道一次空难事故，就是因为驾驶员的自杀行为。所以，对一些职位，是需要考察心理和性格因素的。

至于怎么应对这么问题，你可以从应聘职位需要的性格和素质，合理地回答。当然，也没有必要隐瞒什么，原则上少一点展开说这个话题，让招聘者自己去下结论，因为你根本不知道他们的意图是什么，也没有必要纠结这样的问题。对待有些职位，得之我幸，失之我命，抓紧寻找自己合适的职位为上策。

为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？

相信很多参加过面试的人，都会被面试官问到过各种各样的问题。有的跟工作挂钩的，我们就觉得这是情理之中。然而，有的看上去好像跟你的工作一点联系都没有，你会觉得说有必要问这些吗？

就像这种问题：“你父母是做什么的”，为什么面试官要这样问呢？

面试是我们进入职场中必经的也是最重要的一个环节，可以说是我们职业中最重要的一个转折点。同时，也是用人单位对我们进行的初步了解与判断。因此，面试对于双方来说都是一个很严肃的事情，不容得半点马虎。所以，无论在面试中问到什么问题，我们一定要认真对待、认真回答。你的一言一行都将会被面试官列入考核指标中。关乎你的面试结果。

从我们出生的那一刻起，父母的一举一动都在无形中对我们造成很大的影响。父母从事的工作，反映了他们的素质水平、文化程度等。作为素质较高水平的父母，对子女的教育肯定也是十分重视的。还有，你的性格、生活方式、行为习惯受你父母以及家庭环境的影响也是比较大的，在某种程度之下，你是你父母的一个映像。所以，面试官或许就是想通过这个问题，来间接了解你的一些性格、生活状态等，以此，进一步增进对你的了解。

面试中各种问题都有，同时，同一问题也可能对不同的人来说，考察的要点不同。而在现代网络发达的时代，各种面试问题以及答案都能够在网上找到。其实，好的一面就是让我们掌握一些好的回答问题的技巧。但是，我们要根据具体问题灵活地去运用。而对于“父母做什么”的问题，我们还是要真实的回答。这也是企业在考验是否诚实的问题。一个诚实可靠的员工，才是企业能够去信任和放心的员工。

你觉得有道理吗？

为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？

我们的应聘登记表上需要填写父母、爱人及子女的信息的，包括工作单位和职务。

其实我个人是觉得这些信息算个人隐私了，但一直以来表格都没有什么变化。有介意的候选人会选择空一些信息或者不填这一块，在面试阶段也无可厚非，但如果入职就需要全部填写的。

比较有意思的是有一个候选人在填身份证号的时候，为了保护自己的隐私，把最后一位写成了X（其实原本是数字），他以为有X的身份证号都是为了保护隐私呢。

所以因为以上情况，我一般面试的时候很少问“你父母是做什么的”这样的问题，因为不管什么原因，聊这个应聘者都会稍微感觉有点尴尬。

题主问，父母的职业会影响公司对应聘者的评价吗？在我这里是不会。

关注我的头条粉丝可能知道，因为是研发性质的企业，我所接触的应聘者基本都是重点的大学毕业的学生或有经验人士，大家能顺利毕业说明没有长歪，能够通过面试说明能够胜任工作。

父母从事什么职业，或者说原生家庭，可能会影响一个人，但不必然是由于原生家庭的影响。每个人都是独立的个体，可能有人会举出特例来，但我认为那毕竟还是少数，咱都是普通的公司普通的职位，大家都是普通的出身普通的家境，所以也没必要问了。

为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？

谢邀。面试问父母做什么的很正常，看起来很随意，与自己求职没有必然連系。但通过拉家常式的问询就能创造轻松的面试氛围，便于谈话更有效地进行。实际上了解父母做什么的很重要，起码有三个有利:一是有利进一步了解家庭背景和个人成長轨迹。二是有利发现社会资源和人脉关系。三是有利考虑安排适当工作岗位。其实不仅招聘会关注应聘者的父母及家庭背景，征婚相亲更是重要的条件之一，連结交新朋友也多会了解对方的家庭情况。

为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？

首先我们要知道，面试官问的每一个问题都是为了更了解你这个求职者，并判断你和企业岗位的匹配度。站在企业用人的角度，他们想要的是高匹配度，积极能干，性价比高，稳定的人，所以，面试官问这个问题是因为：

1.原生家庭的影响太重要

大家都知道，一个人的原生家庭，父母关系，父母职业和素质等都会对本人的成长产生巨大的影响，包括你的三观和个人素质等。面试官问这个问题也是希望推测你在何种家庭环境中成长，父母素质等，如果出生在知识分子家庭，那么父母在教育，学识方面的重视肯定很高，如果是从商家庭，那么对你人脉交际的影响可能会比较大，如果你家境好是否有可能抗挫折的能力较弱；面试官希望候选人尽量成长于稳定，和谐，高素质教育的环境，也以此来推测你所具备的综合能力以及处事性格。

2.推测你的稳定性

通常父母的职业，所处的地点，你和父母的关系疏远也会影响你对自己的人生规划和职业选择，企业都希望招揽到稳定的，有忠诚度的人才，因为频繁流失员工是一件很耗费企业的事情。所以，你父母的职业可能也会影响你的职业，当然也包括你是不是本地的，如果你家境不是很好，可能你就业最看重的是薪资，流动率也会比较大，如果家境中产，父母可能会更关注孩子安稳，稳定性可能会更高。

3.有可能企业会有频繁出差，加班重，薪资不高等会影响到个人家庭的工作情况，比如出差，企业肯定不希望招揽进一个人之后，你经常用要回家，顾家，照顾父母等理由拒绝出差。所以他们需要提前了解你承受这些情况的可能性，以结合你的综合表现进行评估，是否能够让你入职。

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为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？

中国有句古话，有什么样的家长就什么样的孩子，面试官问你父母做什么工作？那肯定是想了解你这个人品。