是人才就能得到重用吗？
作为资深HR，来专业回答这个问题。什么是人才，是有许多定义的。有广义的人才，还有狭义的人才，有社会普遍认为的人才，还是国家层面提倡的人才。比如说，有才华的人，是不是人才？有一句段子很形象：有才无德是毒品，这样的“人才”你敢重用吗？那么，我从三个方面来解答这个问题：
第一：首先要解决什么是人才？国家提倡的人才概念是什么的问题（1）人才概念的远古概念。在中国，人才一词最早出现在《易经》。古老的《易经》中有“三才之道”之说。在汉代王充的《论衡·累害》中也有“人才高下，不能钧同”之论述。
（2）二十一世纪前的人才概念。2000年前，社会对人才的认定，一直依照1982年提出的标准，即“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”。大量有才之士因为学历和职称这两道“硬门槛”，被摒弃在人才大军之外。凭手里的老茧就可以上大学。
（3）二十一世纪后的人才理念。我国的人才观念有一个发展变化的过程。后来认识到知识的重要，学历、职称被看重，这本身就是一个进步。但一切唯学历、唯职称，就走向了另一个极端，很多人搞假学历、买职称。随着社会的发展，很多单位用人越来越看重人才的实际能力和工作业绩，这是人才观的一大历史性突破。
（4）直到2003年，全国召开第一次人才工作会议，对人才进行了基本定义，这次会议传递出的一系列新精神，让人们对“人才”二字有了更新、更深的认识。这次会议也提出了，人才是第一资源，以后的全国人才工作会议，逐步形成了“人人可成才”的大人才理念。
第二：人才理念的辩证理解根据以上介绍的人才定义和人才理念的延展，当代社会，广义的“人才”概念，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
这其中，包含着对社会有贡献，那么从老百姓的思想里，人才是对社会有贡献的人，那么有专业能力却干坏事（比如诈骗、比如制毒），能成为人才吗？！
第三：正确对待人才、正确使用人才的原则和方法国家提倡“德才兼备”的选人用人原则，这里当然主要是选拔干部。对人才的选拔，更加突出“才”，但要兼顾“德”。就像段子里说的，有才无德，是毒品。
在企业层面里，任何的管理层，都会坚持“德才兼备”的用人导向。从管理者角度，是人才就是珍惜，就要爱惜，让他们人尽其才、才尽其用。但是对人才来说，也不能不讲职业道德，做违反企业规定的事情，比如，出卖公司的集体利益，出卖公司的技术专利。这样的所谓“人才”，一他们不是真正意义上的“人才”，二即使他们有才华，也坚决不能重用。
综上，从以上三个方面，阐述了你这个问题，是人才要用好，发挥他的作用。但不是所有的“人才”都要得到重要，品德不好的、作风不良的“人才”，如果也得到重用，对其他人才极不公平，对企业也是一场灾难。
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