职场中我们该做一名专才还是通才？

我来回答，从小编杨角风的角度考虑，还是做专才，但是其他的方面要稍懂一些，类似于钉子型人才！

最近小编的一个朋友很是苦恼，在职场工作中遇到了问题，私下里求救，问题是这样的：

朋友所在的一家企业每季度都要开一次季度会议，每次开会时都会从中层管理人员中选择1-2个人，谈谈对现在工作的认识，大家大都事先在网上搜集一些资料，自己整理一下，结合一下工作实际，在大会上念出来，或者资料都不备，随便谈两句。而轮到朋友的时候，正好是年度大会，朋友也是真的有话要说，也不想放过这次机会，于是精心准备了很久，并做了一个精美的PPT，在年度大会上脱稿类似演讲的形式，配合PPT，完成了这次精彩的报告。

大会结束后，朋友受到热烈的掌声，同时也受到公司高层的高度表扬，而且很多人都对朋友竖大拇指，但是烦恼也随之而来。

首当其冲的是下季度要讲话的部门主管，半开玩笑半严肃的问朋友：你这样搞，我又不会，下次我讲话咋办？

其二，朋友的报告中或多或少的会提到工作中的一些问题，虽然是谈自己的问题，但是对公司来说基本是共性问题，其他人听来，仿佛是在说自己一样，背后也被人以爱出风头而议论纷纷。

最严重的是，朋友所在的部门今年来由于某些原因也出了一些问题，跟他在大会上说的有些出处，个别同事虽然表面没对他说什么，但是他还是听到有人在讽刺他：做实事不行，但是他PPT做的好啊！

朋友很是苦恼，他做的有错吗？

你的优势在哪里？

我问朋友：你工作的其他方面有超过其他同事的地方吗？

朋友说：论人脉比不上A，论专业比不上B，论实践比不上C，论背景比不上D，论学历比不上E，论电脑比不上F，论魄力比不上G。。。。。

所以朋友这些年都在努力的补习自己的短板，最不擅长交际，偏偏要去交际；明明专业知识拼不过B，偏偏要去跟B比专业知识；明明魄力不够，偏偏要去接硬茬。最后的结果是，平平无常，没有什么特别的表现。

然而，年度大会那次，朋友充分发挥了文笔好，发挥好，舞台感强的优势，又善于总结，善于表达，最起码给公司高层一个印象，或者叫一个标签，在这个领域，朋友是相对比较强的。

这就是朋友的优势，也是你所立足点，有了这个点，你何必在乎那些闲言碎语呢？

木桶短板理论已死？

以前做人，都是讲究全方位人才，啥都懂一点，但是啥都不精通，四平八稳的，反而很受欢迎。

然而现在的社会，更加重视钉子型人才，何为钉子型人才？

就是知识的广度是有的，就像钉子的帽。但是就一点来说，就是特别精通的技能，就像钉子的针。

之前非常著名的木桶短板理论：

意思是说一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板 ，这也被称为“短板效应”。影射到一个团队，成员的能力都是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个团队的水平。影射到一个人，身上的性格和能力总是参差不齐的，而最弱势的部分往往决定了一个人的能力。这就提醒我们要不断发现自己短处，并弥补上它。

然而在现在的社会，尤其是进入互联网时代，每个人都融入到世界大组织中，每个人贡献的是自己的长处，掩盖自己的短处，各尽其才，各取所需。

不管是穿衣、住房、出行，都会有专业的公司提供专业的服务，而不用过去那样种棉花，织布，做衣；自己盖房子；自己做车。时代越发展越会发现补齐短板理论这条路走不通，从没有听说过一家公司啥都干，啥都不是老大，而能存活很久的，相反就某一点特别精通，往往能走的长远，也更有名气。

所以，今天的企业发展从短板原理，变成长板原理——当你把桶倾斜，你会发现能装最多的水决定于你的长板（核心竞争力），长板越长，装的越多。而当你有了一块长板，就可以围绕这块长板展开布局，为你赚到利润。如果你同时拥有系统化的思考，就可以用合作、购买的方式，补足其他的短板。

职场中切不可所有事都随波逐流

在职场中，不要做默默无闻，随波逐流的人，要做一个随波逐浪的人。很多人在职场中工作多年还是得不到升迁，说到底还是自己表现太普通，看不到亮点。对待很多事情都是躲在别人后面，随波逐流，不会自己开创一个战场，做披荆斩棘的那个人。

人可以随大众，但是绝对不可以没有主见，如果你习惯性的随大众，没有自己的思维方式，或者说有自己的思维方式，但是却不敢却尝试，怕被当成另类，怕太出风头，怕受到阻力，这样的话怎么可能从日益激烈的竞争者脱颖而出？

笔者也经常听到这样的例子，某某某突然辞职了，很多人惋惜：“他都工作10年了，迟迟得不到重用，埋没了人才。”而更多的人会疑惑，这个人是谁？有什么表现？有什么特长？都没听过大家议论他呢？

这说明什么？说明默默无闻随波逐流的人，无法给上级领导留下深刻的印象，没有自己的特点，没有表现出什么魄力，怎么可能脱颖而出？

能力展现和好出风头不是一回事！

有人会说：你这不是教大家没事就出出风头吗？

那我们要搞清楚能力展现和好出风头根本就不是一回事。

在能力展现的时候，要时刻记住以下三点：

1、功劳只要上级知道就可，不用过于在乎其他人眼光

其实我们工作中要解决的问题就是上级要解决的问题，不管你是当众解决，还是私下解决，不管是低调解决，还是高调解决，上级都不会太在意，他更重视的是结果。

2、你的功劳不要建立在别人无能之上，要顾及同事感受

如果你的成绩是靠贬低别人抬高自己，这种成绩还是不要也罢。同事其实并不在乎你做事的结果，而是关注你做事后会不会让自己难堪，让自己的上级觉得自己无能，所以做事的时候也要在乎一下同事感受，但是有些时候涉及到工作原则的时候，也不用太在意。

3、你要懂得，成绩是和高调做事没有关系的

一个人过于光芒四射，会让其他人感觉脸上无光。有时候被视为另类，受到排挤。想起三国演义中的关羽，其实就是过于高调做事的结果。但是我们要明白，所做的成绩跟高调不高调是没有关系的。即使低调的做事，也是可以出成绩的。

总结：

朋友也不用担心，努力做好自己的事情，靠事实说话，有些时候我们不想改变，也不希望别人改变，但是这个世界没有变化是不可能的。

我们要明白在这个世界上，要想给人留下印象，那就要充分发挥自己的优势，并以此为标签，作为自己立足的根本，因为成绩是靠实力说话的！

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职场中我们该做一名专才还是通才？

时刻保持一颗学习的心，对自己所从事的行业的现在 以及未来的一个发展趋势要有所了解，其次就是 多看 多问 多读 多跑，关键还得看自己。