在领导面前吃香的人都具备哪些共同特征？

体制内12年，经历了3个单位，大大小小的领导也交了几十个，但每到一个单位，总有那么几个人很受领导喜欢，不管领导的公事私事，家里单位，都有他们的影子，每次提拔时名单上都有他们的名字，经过认真观察总结，这些人有下面几个共同特征：

1、工作能力强。为什么把这个排在第一呢？现在的单位，都或多或少承担着一定的业务职能，特别是一些核心业务，是一个单位存在的价值。这些领导面前的红人，最先靠什么让领导记住？靠的就是过硬的业务能力。至少，过硬的业务能力是敲门砖。

2、服务意识强。中国自古以来，官本位思想还是根深蒂固的，一旦当上领导，就有了官威，这种官威，靠什么体现？就靠下面人的贴心服务。这些红人，领导出行时，提前备好车，领导上车时，赶紧开车门，领导杯子没水了，恰到好处的给添上，领导上厕所，手纸已递上。而且，这种服务，是无微不至的，方方面面，体现在细节。

3、交际能力强。这些红人，能够充分利用每一次饭局，每一次会议，每一轮培训，每一次出差……在这些活动中努力扩大自己的交际圈，而且在今后定时维护好这个交际圈。这些交际圈，里面的人脉资源，利益关系，可能也是领导需要的，所以就形成了一种优势互补或者强强联合的关系。一旦融入到领导的圈子里，那你就是圈内人，想不红都不行。

其实，红人能到一定位置，一定有过人之处，哪怕你再看不上他，。所以，不要轻视每一个人，特别是在一定位置上的人。

在领导面前吃香的人都具备哪些共同特征？

一，全心全意当好领导后勤部长。二，每天盯着领导眼神过日子，对领导的一举一动硏究比较透切。三，维护领导权威，在关健和重要场合，为领导排忧解难，就是领导说的不对，也要让领导有一个台阶下。四，跟领导交流要注意方式，言多必败，言多必失。五，大智若愚，能屈能伸。

在领导面前吃香的人都具备哪些共同特征？

原创，个人认为：

在古代：在东家面前吃香的伙计不外乎以下几种：

一：古人云：端谁家碗听谁家管，拿谁家的铜板听谁家使唤。在东家面前做人做事，要查言观色，顺水推舟，顺应潮流，顺其自然，要顺应东家意思做人做事，永远也不要和自己的东家对着干！

二：在东家面前：最吃香的莫过于才女佳人：貌若天仙，阿娜多姿，楚楚动人，人见人爱，花见花谢，英雄难过美人关！

三：在东家面前：假如您和东家是同性，您没有异性的先决条件，没有异性的吸引力本钱来吸引东家兴趣爱好的话，那只能拼智商，拼智慧，拼才华，拼才能 ，拼才艺，拼劳作能力了！

四：在东家面前：如果没才干，没能力，又和东家是同性。那就在东家面前，前襟长后襟短，阿语奉承，溜须拍马，夹着尾巴做人做事：人在屋檐下不得不低头！

五：在东家面前：该看的别看，该听的别听。不该看的别看，不该听的别听。不该看的看到了打死也不能向东家的另一半或其他人说，不该听到的听到了打死也不能向东家另一半或其他人说。东家让看的不看也得看 ，东家让听的不听也得听。东家让收的不收也得收，东家让拿的不拿也得拿。东家让办的不办也得办，东家让陪的不陪也得陪，东家让喝的不喝也得喝。东家去野游，东家去寻山珍海味，东家去寻野味，或者种异性交往交流或亲蜜无间等隐私，打死也不能向东家的另一半说。如果想在东家混吃混喝又混铜板的话，一定要守口如瓶，要保守秘密！

六：人生在世，其实啊：人生在世说简单也很简单，说复杂也很复杂。有些事情本来很简单自己给搞复杂了，搞明白了人生哲理，搞明白了人生在世为人处世的道理，人也就生活得无忧无虑，无忧无愁，生活得幸福美满，快乐开心了！

七：人生在世：能做到几个不可欺的话，人生活得也就快乐开心了：一是自己的国家不能欺，二是王道，国法，法律法规不可违不可欺，三是民心不可欺，四是父母不可欺，五是夫妻不可欺，六是子女不可欺，七是自己的良心不可欺，八是人的善心不可欺，九是人的爱心不可欺，十是爱国，爱家，夫妻等的忠心不可欺！

在领导面前吃香的人都具备哪些共同特征？

工作上技术好，多难得活也能干好，和周围的同事，上下级关系处理得好。业务能力强，能为单位揽活，推销出去单位的产品。

在领导面前吃香的人都具备哪些共同特征？

首先，做顺民百姓，听领导的话，记住:领导永远正确。

第二，有个朋友，在市委上班，他讲，自己怎么努力，升不上去，领导也不待见。而一个来的比他晚一人却升迁很快，令众人侧目。

后来有人打听，说这个也是出身农村，大学生，但人机灵聪明，心眼活泛，人家在一个热闹场地一个露天地方摆了地摊，先是自己下班也去，后来专职叫他父亲打理经销花生瓜子，小吃零食，赚了不少钱，用来经营自己，为人处事，出手大方，光鲜亮丽，把别人衬托得灰头土脸。人家个人有回报，良好的人际圈，良好生存环境，这是重要的-一环。

在领导面前吃香的人都具备哪些共同特征？

在领导面前什么样的人更吃香？我猜，我朋友父亲的一句话，道出了其中的根本。

“你可以不孝，但不能不顺”这是我朋友在相亲结婚这件事上，她父亲对她的态度。

一个人可以能力超强，也可以很会处理人际关系，但不论实力有多牛，如果不能加上一个“顺”字，都不可能被领导接纳。毕竟，谁也不喜欢有人对不对就跟自己对着干，尤其是有了权势的领导。

两年前就职了一家教育科技公司，老板的管理风格是“我们是一家人”，他自己也不自觉的充当起“家长”的角色。

所以，表面上的民主，实际上无法掩饰内在的集权，可话说回来，谁让人家是老板呢。他的地盘他做主，也就无可厚非了。

可问题是，为了巩固他这样的权威，有时候甚至不惜指鹿为马，非要把错的说成是对的。这一点让我们这些执行层的人，就很难开展工作了。

比如，有一次，不知道老板从哪个“半仙”那里听说了搞社群和私域能快速赚钱的谣传，于是，就组织我们开会，部署相关行动。

会上老板口沫横飞的讲了半个多小时，激动的满脸彩霞眼冒金光，仿佛已经有百万千万的入账了一样。

可这时候，总经理却好死不死的打断了老板的无限幻想，并认为这件事就算要做也应缓一缓，该把手头的项目先完善了再说。

老板当时就好像桃核卡住了气管一样，憋的脸色紫红，转头就问销售经理，这事能不能做，很明显这是要跳过总经理，直接行驶权利了。

销售经理接到这烫手山芋，脑子也是一蒙，白天没有反应过来，只好用眼神向总经理求救。但看到总经理的一脸无奈后，只好战战兢兢的说，这事可以做，只是怕人手不够，而且，公司内部这方面经验很少，要找到这样的人，还需要时间，等等。

这些话虽然也是事实，但从老板的反应来看，是不能接受到。

就在大家都陷入沉默的时候，研发部的李经理突然说到，“不试试看怎么知道做不成，我就觉得这么好的想法值得尝试，你们如果不愿意做，那我来，办法总比困难多嘛”。

到底是跟了老板七八年的人，确实很知道在这种情况下，该怎么说话，怎么行事。

老板听到了这话，大为赞赏的同时，还不忘讽刺我们其他人的无能。尽管社群和私域的是，也就响动了没几个月，后面就不了了之了。

从这件事以后，我算是彻底知道在这家公司该怎么和老板打交道了。

事情可以做不成，但必须顺着老板的意思。慢慢的我也学乖了，反正最后为结果买单的人不是我，只要老板乐意，不少发我薪水，他高兴就好。

而且，反应过来的人也不止我一个，大部分人也成了这样的工作态度。反倒是那个敢于反对老板的总经理，没干到半年，就主动辞职了。

所以说，想要在领导面前“长红”，能力和本事还其次，最紧要的是，得能顺着领导的意思办事啊。