劳务派遣有机会转业编制吗？

机关事业单位的劳务派遣，也称为临时工，与第三方签订合同，派到机关事业单位工作，本质上还是编外人员，不可能纳入编制。想要改变命运，只有参加考试这条路，成为公务员或事业编。

劳务派遣也称为临时工，是事业单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣事业单位需要的人员。干的工作都是一些档案保管、后勤保障、会议保障等一些临时性、辅助性工作。

在政府单位，在编人员工资最高，最低的就是劳务派遣。劳务派遣的工资不是政府单位直接发放到派遣员工个人手上，而是由政府支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给个人。以我们地级市为例，事业编9级职员，每月打卡工资3800元，公积金双边1000元，年终绩效奖7500元。而办公室的劳务派遣人员，每月工资为2000元，公积金双边300元，没有年终奖。我们市城区最低工资标准为1600元。

由于劳务派遣人员从事的工作是暂时的、临时的，只要机关事业单位的工作任务结束，或者自身表现不好，机关事业单位不满意，也没有续用的意愿，就意味着合同结束。所以，劳务派遣有可能随时被辞退，工作极其不稳定！

因为工资待遇低，所以很多劳务派遣都是把这份工作作为一个暂时过渡。从事劳务派遣的人，要么是年龄大的，面临退休，没有其他事可做，找份工作等待退休，有单位缴纳社保，在家闲着也是闲着，出来干点活还有工资可以领，何乐而不为呢？要么是年纪轻的，家庭条件不好的，大多只是过渡一下，把这个临时工作岗位作为暂时的栖身之地，能够勉强养活自己就行。

不是歧视。劳务派遣就是临时工，就是编外人员，在“凡进必考”的今天，不通过正式编制考试，100%是不能纳入正式编制的！因此，劳务派遣想要入编，想要改变命运，只有通过公务员考试，或者事业编考试。我在市直当办公室主任时，就先后有3个干档案管理的劳务派遣小妹妹，最终考入公务员或事业编，依靠个人不懈努力，改变了自己的命运，临走时他们都请我们办公室一起吃了个饭，动情地说感谢办公室给她们相对宽松的备考环境。看见别人改变命运，作为当事人的我，由衷地祝福她们。

劳务派遣有机会转业编制吗？

劳务派遣制是舶来品，主要目的是代替用人单位招聘人员，减少资金和管理成本。以前主要在企业中运用，后来随着机构改革，机关事业单位大量辅助性工作社会化，比如打印、司机、维系等，以及控编缩编的需要，机关事业单位开始招聘劳务派遣人员充实岗位力量。劳务派遣逐步在体制内盛行。

机关事业单位使用劳务派遣人员有三个明显特点：

第一，由地方财政通过购买服务实现。由于机关事业单位普遍不具备营收能力，招聘劳务派遣人员的经费必须由地方财政列支。因此，各单位如需招聘劳务派遣人员，首先必须向财政和人社部门申请，经核定人员经费和名额后，才能对外公开通过购买服务的方式招聘。劳务派遣及其他合同制人员原则上不能超过在职在编人员的10%。

第二，工资待遇普遍偏低。机关事业单位核定劳务派遣人员的工资基本上按照当地最低工资标准外加少量补贴组成，这部分费用支付给劳务派遣机构后，劳务派遣机构相应也会扣除部分作为利润，实际上发放到劳务派遣手上的不多。相当于劳务派遣人员工资待遇经过了两次”压价”，机关事业单位招聘劳务派遣人员本身是为了节约开支，能够提供的经费本身不够，再经过劳务派遣机构的抽剥，更加少的可怜。相比正式在编人员，劳务派遣人员最终拿到的工资待遇最多不及一半。

第三，没有编制缺少归属感。劳务派遣人员虽然人在用人单位，劳动合同却是与劳务派遣机构签订的，实际上与用人单位没有丝毫关系。加上没有编制，不能转正，也不能提拔，干好干坏一个样，干多干少一个样，没有前途和钱途，劳务派遣人员的归属感、事业成就感普遍偏低。现在机关事业单位”逢进必考”，劳务派遣人员努力点在国企还可能转为正式工，在机关事业单位根本没有机会，想转正入编，唯一的途径只有考试。

总的来说，劳务派遣作为机关事业单位的辅助用工方式，以后还会长期存在，这是由当下体制环境决定的。在机关事业单位干劳务派遣，工作环境比较好，方便了解体制生活，有时候也有点小面子，这是劳务派遣的优点。但也仅限于此。劳务派遣作为一种职业，没有任何成长优势可言，出于考公务员或事业单位考虑可以作为过渡，长远来看并不适宜久干。个人但凡有点事业心，都不建议从事。

劳务派遣有机会转业编制吗？

很荣幸的回答你的问题，你的题目“劳务派遣有机会转业编制吗？”应该是把“业”字改成“正式”两字吧。很明确的回答你：劳务派遣有机会转正式编制，但是要通过如下几种方式才可以。详述如下：

一、通过正式招录考试

劳务派遣一般是针对行政、事业单位和国有企业来说的，这些单位大部分每年都有招录考试的，即便本单位没有招录考试，你也可以选择参加类似单位的招录考试，你要想转成正式编制，必须通过这些单位组织的正式考试，包括笔试和面试，才可以由劳务派遣人员转成正式编制人员。由于你一直在这单位上单，对这些单位的业务都清楚，因此面试你应该占据有利条件，但笔试必须入围的。

二、有特殊的贡献

比如2020年初的新冠疫情，参加支援武汉的劳务派遣医护人员疫情结束后有些是转成正式编制的。还有些公安战线等劳务派遣人员，在抓捕坏人或者与坏人作斗争中有特殊贡献的人员，有些是转成正式编制的。当然也有其他行业有特殊贡献的人员被转正的，但是比例很低很低。

总而言之，要想由劳务派遣转成被派遣单位的正式编制人员，最好的办法是努力学习，参加招录考试，这是最佳、最快的途径。

劳务派遣有机会转业编制吗？

劳务派遣工也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员，包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用，自行供给，比如公立医院这类有经营收入的单位。

实质上，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，是与派遣公司发生劳务关系的。用人单位只负责承担应该付的费用，不用给派遣工发工资，也不用缴社保，出现意外也不用承担直接责任，这一切都是由劳务派遣公司承担的。这和人事代理、合同工、临时工还不一样，这三类人员是直接与用人单位签订劳动合同的，出了问题或意外，用人单位是需要负责到底的。

劳务派遣工最大的好处是省去了用人单位许多麻烦，但这一用人模式，并不被劳动部门支持。《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》都明确要求，劳务派遣工的用工数量，不得超过单位职工的10%。2020年财政部第102号令第十条“不得纳入购买服务范围”中，第五项购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项，也将劳务派遣工排除在了财政供养之列，不允许机关事业单位使用劳务派遣工，否则费用处理。虽然现在机关事业单位还在使用劳务派遣工，有的甚至比例还超过了10%，但将来肯定是会被规范的。

编外人员包括劳务派遣工都不用使用编制，无论在什么情况下，都是不可能转为正式的编制内人员的。想进机关事业单位，只有一条路，那就是“凡进必考”。这条政策彰显了公平公正的原则，对所有人都适用，除此而外，别无他法。而招考有许多限制，竞争还非常激烈，劳务派遣工想通过考试进入体制内，基本上是不可能的。

劳务派遣有机会转业编制吗？

一句话，没机会。劳务派遣这种用人方式是从国外引进的“泊来品”，他的最大“特点”就是垄断了用人市场，由劳务派遣公司招募人员给用人单位。用人单位之所以改直接招聘而转向他们，好处就是为了减轻负担和麻烦，这个招聘人员工作中一旦出现其他问题，用人单位不负责任，因为他是和劳务公司签订的合同与用人单位没有任何关系。劳务公司从中捞取了利润。所以你的工作单位即使是机关事业单位也转不了事业编制。何况任何单位用人都是“逢进必考”。

劳务派遣有机会转业编制吗？

可以明确地说：有机会！

在我国现在有很多劳务派遣形式的用工存在，如最典型的就是公安辅警，其它行业类别的还有法院书记员、代课教师、政府购岗人员以及各种企业劳务派遣人员，社会统称为“临时工”。

其形式为由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。

其实质用工单位为解决在人员编制、资金、管理以及规避责任等方面的不足而采取的权宜之计。

劳务派遣在我国饱受诟病，因为用工单位通常非常强势，劳务派遣人员在经济、政治等方面的权益很难得到保障，用工单位正式在编人员工资水平与劳务派遣人员工资水平通常为4：1至3:1，而劳务派遣人员在用工单位没有政治待遇，基本上没有政治前途。

成为用工单位的正式在编人员通常是劳务派遣人员的梦想。

随着社会的发展，劳务派遣人员的这一梦想正在变为现实。以最常见的公安辅警人员为例，在2016年11月，国务院办公厅印发的《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》中明确规定：

上行下效。目前，9省份已明确优秀辅警招录可“适当照顾” 。

《北京市公安局辅警奖励实施办法》，获得辅警个人二等功的个人，符合录用条件的，经市局党委研究决定，可招聘为文职。另外，获得辅警个人一等功的个人，成绩特别突出的，符合公务员录用条件的，经市局党委研究决定，并报市人力资源和社会保障局批准后，可特招入警。

2018年6月6日，西藏公安厅通过官方公众号公布了《全区公安机关2018年试点面向警务辅助人员公开考录人民警察公告》（以下简称“公告”），提出拟组织实施2018年全区公安机关面向优秀警务辅助人员公开考录人民警察试点工作。

此外，很多地市关于警务辅助人员管理（奖励）办法中都明确规定了辅警人员有重大立功表现时，可以特招入警。

最典型的劳务派遣人员辅警有春天，其他行业的“临时工”也有春天。