从四级三级主任科员转任副科实职属于提拔吗？还需要组织考察吗？

毫无疑问，四级主任科员、三级主任科员转副科实职，属于提拔使用，必须需要经过考察，每一个考察环节，一个都不能少，要求同样严格。即使是没有担任过副科长的二级主任科员转任副科实职，也要经过考察（当然这种情况比较少见）。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，虚职转任实职，属于进一步使用或者重用，必须经过民主考核考察，走领导职务提拔流程，即：必须经班子动议、必须经民主推荐、必须经组织考察、必须经讨论决定、必须经过任职公示等程序后才可以任命，也就是我们经常所说的“凡提五必”。下面说说两个虚职转任实职的具体例子：

①我们市直单位1名正营职军转干部，开始定级为三级主任科员（享受正科级的工资待遇），今年6月份转任副科长，也得经过“班子动议、民主推荐、组织考察、经讨论决定、任职公示”五个步骤。

②我们市直单位1名一级主任科员，今年转任科长职务，“凡提五必”的程序全部走足，一个步骤都不落下。

因此，四级主任科员、三级主任科员虽然同属于副科级的职级，但不是领导职务。如果转任副科级实职，必须严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，走足“班子动议、民主推荐、组织考察、经讨论决定、任职公示”五个步骤。

从四级三级主任科员转任副科实职属于提拔吗？还需要组织考察吗？

前几天，突然单位打来电话，说上级部门要来单位考核我。

这不开玩笑吗？！我都已经56岁了，当过正科级领导，在执行职务职级并行的前夜退居二线，所以就只能是一个二级主任科员，一级主任科员留给在职的和正科领导，和二级主任科员已经超过15年的同志。我当时正科才6年，还不够格。

现在来考核我，什么意思？！Are yuo kidding me？！拿我开玩笑吗？！

我没好气地回到单位。

上级部门的人咱都认识，他们向我打招呼。我没好气地应付他们，只“哼”了一声。我认为他们拿我开玩笑，因此也没有给他们好脸色看，他们也看出我有情绪。

在动员大会上，他们解释说，我们单位有一位老同志退休了，空出一个一级主任名额，所以今天来考察干部，要求条件是：

1. 二级主任科员，且任职时间满2年；
2. 三年年度考核合格；
3. 德能勤绩廉……

经过初步筛选，只有我合格。

我们单位还有一位副职领导调走了，缺一位副职领导，要在年轻人中提拔一位业务骨干来当副职领导，要求的条件是：

1. 群众公认。
2. 三年年度考核合格以上。
3. 有乡村工作经验，特别是有驻村工作经验……

我感觉有量身定做的味道。我们单位驻村的只有一个人，就是小王。她驻村时非常优秀，今年刚刚回单位。回单位时，上级就来考核她，让她从四级主任科员晋升为三级主任科员。

这就很明白了，上级部今天来的目的，就是要晋升我为一级主任科员，小王则要提拔为单位副职。

在个人谈话的间隙，我和上级部门来的同志聊天，我说小王刚刚考核，还不满一年，怎么又考核谈话了？！

他说，不一样，上次是考察她当四级主任科员，这次是考察她当副科级领导干部，考察的内容是不一样的。

我说，上次刚考核，时间都还不到一年，难道不能直接用上次考察的结果吗？

他说不能，上次是考察她能不能享受三级主任科员的待遇，主要考察她的贡献。这次考察的重点不一样，这次开会的重点，是看她有没有能力当领导，在群众中威信怎么样。

我想，很有道理。

可是，我为什么要考察呢？！我又不是提拔当领导。我资格够了，直接任命不就得了吗？我当正科级干部四年，享受一级主任科员不是正常的吗？！

上级部门的人说，你这个不是提拔，但是是晋升，我们要来考察你，看你够不够格享受这个待遇。如果你正常上班，德能勤绩廉没问题，即使你没有多么领导能力，也可以享受一级主任科员，没有功劳也有苦劳嘛！

有道理。

1. 从四级主任科员转任副科实职属于提拔，必须经过民主测评、公示等考察环节。而且，考察的内容主要内容是领导能力。
2. 从四级主任科员转任三级主任科员，不是提拔，而是晋升。考察的内容跟提拔不一样，主要考察有没有苦劳，有没有资格享受。

从四级三级主任科员转任副科实职属于提拔吗？还需要组织考察吗？

同层次的职级转实职都属于进一步使用，按规定都必须走组织考察程序。

公务员原分领导职务与非领导职务。2019年职级并行后，非领导职务全部套改职级，由原来的8个层次的非领导职务变为12个职级，四级主任科员和三级主任都是副科层次的职级，四级主任科员对应原来的副主任科员，三级主任科员略高于四级主任科员。晋升条件要求任满两年，即在四级主任科员、副科实职或四级主任科员和副科实职岗位累计任满两年。以副科实职为参照，四级主任科员相当于“小副科”，三级主任科员相当于“大副科”。

推行公务员职级并行制度，最主要的目的是以经济待遇杠杆撬动干部干事创业的积极性，因此职级的职位特性更多体现在“员”上，强调是享受同级别经济待遇的工作人员，而非领导干部。换言之，不管四级主任科员还是三级主任科员的工资待遇是不是高于副科实职，其根本还是普通干部，需要接受实职领导的指挥，按照党政干部选拔任用工作条例，从非领导人员转任领导属于进一步使用，必须进行民主推荐、考察，经单位党组或地方常委会研究同意并进行任职公示无异议后，下文任命才算走完程序。

从职级转实职后，不仅意味着工作待遇会发生明显变化，干部管理权限也会出现上移。比如在县区，原来三级和四级主任科员都是单位管理的干部，转副科实职后就变成了县管干部，日常管理不再交由单位，而是由县委组织部负责。

当然，虽然转岗同属进一步使用，四级主任科员和三级主任转任副科实职仍有两个明显的区别：

第一，是兼职的不同。四级主任科员转副科实职因为各项待遇都是上行，转岗后必须免去四级主任科员职级，只保留副科领导职务。而三级主任科员转副科实职经济待遇是下行的，所以为了保持待遇不变，三级主任科员转副科实职后，一般还会继续兼任三级主任科员职级。

第二，晋升的不同。三级主任科员转任副科实职后，因为仍兼任三级主任科员职级，任满两年后有机会晋升二级主任科员职级，享受正科的经济待遇。现实中这种例子不少见。但是四级主任科员转任副科实职后要享受正科待遇，除了直接提拔正科实职外，走职级路线唯一的办法只能先迈上三级主任科员这个台阶，而后才有机会晋升二级主任科员，三级主任科员是副科实职绕不过去的一步。这也是二者转任副科实职最大的区别。

从四级三级主任科员转任副科实职属于提拔吗？还需要组织考察吗？

首先是区分领导职务和非领导职务。副科的全称叫副科长，无论什么职务一带上长就是领导职，就领导着或多或少的人，也有一定的领导权力。老话说“参谋不带长，放屁都不响”。副科长就是这样，是所有职务是最低的领导职务，对应的是副乡长职。

四级主任科员、三级主任科员归根到底都是科员，都是非领导职务。也就是无论资历多少多，都不是领导，都要在领导手下工作。举个例子即算一级主任科员也有可能在副科长手下工作，这样的例子很多，虽然一级主任科员的工资高但是归副科长管，这是事实。

四级主任科员、三级主任科员任副科长要组织考察吗?从非领导职任命为领导职要经过组织的一套程序，要上干部会议，需要组织完整的考核程序，因为这是属于重用，不是交流和转任，所以需要考察。

从四级三级主任科员转任副科实职属于提拔吗？还需要组织考察吗？

我真是倒霉死咯，在职级并行前夜正科实职改非，后来按主任科员套了个二级主任科员，已经三年多了，未晋升一级主任科员，前后14年半的正科待遇了，说是写提前退休申请后可以晋升一级主任科员后退休，岂不是大正科变小正科后又大正科退休？你们说倒不倒霉

从四级三级主任科员转任副科实职属于提拔吗？还需要组织考察吗？

四级主任科员转实职副科绝对的重用。一般的四级主任科员在单位里跟普通科员干的是同样的工作，只是工资比科员要高，而实职副科就进入了“领导层”，工资比四级主任科员高不说，其他待遇也比较好。

三级主任科员转实职副科也算重用，毕竟是有了实权。对年轻的干部来说，三级主任科员可以转实职的话无论如何是要转的;但对于一些年纪比较大的基层干部来说，转实职的话就要慎重思考一下，因为转了之后的工作量肯定要比之前的大，自己的身体精力是否还能跟的上，并且比起实职副科，二级主任科员是这些人不错的选择。

无论是三级还是四级主任科员转实职副科都是要组织考察的。