干部身份，但却是行政工勤编制能转公务员吗？

无论是行政工勤编制，还是事业工勤编制，都是工人身份，除了参加公务员考试之外，永远不能转为公务员。

工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。编制在行政机关单位（比如县交通局、教育局、民政局机关）的工勤岗，称为行政工勤编。编制在事业单位（比如县医院、县农业技术推广中心、县民政事务中心）的工勤岗，称为事业工勤编。

工勤人员的编制身份是工人身份，不是干部身份，在个人档案中会直接体现出来。

①在90年代，或者说2001年以前，很多地方规定可以“以工代干”，即工人身份从事干部身份的岗位，在实行公务员等级后，这部分就名正言顺地把个人工人身份转变为公务员干部身份。

②2001年之后，中央组织部、人事部等单位已经下发通知，明确禁止通过一切形式将工人身份转为干部身份。

因此，由于是工人身份，不能像公务员和事业编干部身份一样，可以提拔为副科级、正科级领导职务，不能担任单位领导班子成员，当然也就不能转为公务员。

行政单位的工勤编，只要是公务员能享受到的待遇，工勤编都可以享受，比如：车补、年终奖等，而事业单位工勤编则没有这些项目。另外，即使一些共同的待遇项目，行政单位工勤编也高于事业单位工勤编。比如：养老改革型补贴、住房补贴、医疗改革补贴等项目，行政单位工勤编也高于事业单位工勤编。以笔者所在市为例，同样是高级工，行政单位工勤编工资高出事业单位工勤编300多元。

①工勤岗必将退出历史舞台。目前，绝大多数省份对工勤岗除了用于政策性安置一些特殊人员，比如退役军人、随军家属、烈士家属等具有特殊贡献的人员之外，实行严格的“严格控制、只出不进”政策，没有严格的政策支撑，原则上不再进行社会招录。因此，工勤岗这种历史遗留编制肯定会越来越少，直至全部消化完毕，退出历史舞台。

②工勤岗可以转为管理岗。为了充分调动工勤岗的工作积极性，2006年人事部又下发了《事业单位岗位设置管理办法（试行）》，明确可以打破身份界定和限制，事业编管理岗、专业技术岗、工勤岗3者之间可以相互转换，即事业编管理岗可以转为专业技术岗，专业技术岗可以转为管理岗，工勤岗可以转为管理岗或者专业技术岗。工勤人员转岗后，可以在工作岗位上提拔晋升，享受相应的工作待遇、政治待遇和经济待遇。工勤人员转岗后，只要在该岗位上工作满十年，就可以享受该岗位级别的干部退休待遇。其实，这在本质上也相当于为工勤岗人员转了身份。

总之，工勤岗转岗不转身份，档案里的工人身份永远不能被置换。也是因为这一条，工勤岗即使转岗管理岗7级，也不能转任为公务员，因为身份不允许。换句话说，工勤岗永远不能转为公务员身份。

干部身份，但却是行政工勤编制能转公务员吗？

你好，行政编制工勤人员绝对不是干部身份，而是工人身份，不能直接转为公务员。而且，他们的年纪较大，连报考公务员考试的资格都没有了。

其实，我国机关事业单位中的编制只有两种，分别是机关的行政编制和事业单位的事业编制，不存在参公编制、工勤编制等等。

但是，事业编制工作人员又可以分为“参公管理人员、管理岗职员、专业技术岗人员、工勤技能岗人员”四类，前三类是干部身份，工勤人员是工人身份。

同理，使用行政编制的人员也有三类，分别是：

1、公务员；

2、参公管理人员（主要是指总工会、团委、妇联等群团机关的工作人员）；

3、机关工勤人员，也就是所谓的机关工人。

所以，所谓的“行政工勤编制”准确说法应该是使用行政编制的机关工勤人员（机关工人），100%不属于干部身份，而是工人身份。

其实，现在的机关工人都是历史遗留产物，是很早以前进入机关从事后勤服务工作的人员，早就不再对外招录，实行人员只退不进，老一代工人每退休一人，就核减一个行政编制，直到机关工人全部退出历史舞台。

机关工人不是干部身份，自然也就不属于公务员，其发展路线与公务员完全不同，主要是在技术等级进行晋升，从低到高分别是普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

当然，机关工人也是正式的在编人员，该有的福利待遇都有，如机关事业单位养老保险、职业年金、公积金、车补等等，但是收入会比公务员少一截。

机关工勤人员是工人身份，既无法提拔担任领导职务，也无法直接转为干部身份的公务员，这一漏洞很早就被各种规定给堵上了。

目前，机关工人想要成为公务员只有一种方法，那就是参加公务员考试，千军万马过独木桥。

但是，机关工人的学历普遍偏低，年纪普遍偏大，应该没有35岁以下的了，连报名公务员考试的资格都不符合。

因此，机关工人是不可能转为公务员的。

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干部身份，但却是行政工勤编制能转公务员吗？

在行政工勤岗位身份肯定是以工人对待，不可能转公务员。

严格来说，在机构编制部门认定的编制中，只有行政编和事业编两种编制。行政编制即公务员，指在国家行政机关从事公务的工作人员。这类人员是干部身份，按照公务员法可以晋升领导职务和职级，享受相应的政治、经济和工作待遇。这是国家党政机关的主体。

在党政机关中，还有一类人员既不是公务员，也不属于事业编，而是介于公务员和事业编的一种身份——行政工勤人员。这类人员主要从事机关后勤服务工作，比如打字、司机、维修等，工作性质比较简单，使用条件也不高（以前普遍存在初高中学历人员），达不到公务员招录的条件，而各单位在机关后勤服务社会化之前又确实有实际需要，兼顾实际和需求，各级党政部门因此折中设置了这些工勤岗位，明确其工人身份，将其与干部身份的公务员区分开来。

行政工勤是历史产物。不过其虽然是工人身份，在各方面却明显好于同为工人身份的事业工勤人员。

优势主要表现在几个方面：

一是编制身份。行政工勤使用的是类似行政工勤性质的编制，介于公务员和事业编之间，而事业工勤使用的是事业编制，在编制上行政工勤明显优于事业工勤。

二是工资待遇。行政工勤虽然不是公务员，但可以享受公务员科员级别的车补和年终绩效奖励待遇，而这两项收入事业工勤都没有。一年下来，行政工勤保底要比事业工勤多一万以上。

三是人脉资源。行政工勤在机关工作，身边的同事都是从事行政执法工作的领导干部，而事业单位主要从事公益服务，一个身边的人都是管人管事的，一个身边的人是搞服务工作的，由此产生的人脉、资源和社会地位的差距可想而知。

四是岗位稳定性。行政工勤设置在行政机关，基本上不会因为机构改革而被排除在机关大门之外。而事业工勤所在单位一旦因为机构改革撤并整合不可避免会面临分流安置的尴尬。单就稳定性而言，行政工勤也要好于事业工勤。

当然，随着机关事业单位购买服务社会化的普及，大量辅助性岗位基本上通过购买服务实现，不论行政工勤还是事业工勤未来都面临着退出的现实。其中，行政工勤已经明确随退随销，今后不再保留。事业工勤出于安置退役军人等需要暂时不会取消，但岗位也在逐年核减，退休历史舞台只是时间问题。这是事业工勤现阶段唯一好于行政工勤的优势所在。

答案是否定的。行政工勤是工人身份，公务员是干部，行政工勤肯定不能转公务员，也无法享受公务员的职务与职级并行政策。行政工勤要想成为公务员，现在只有两种渠道，一是参加公务员考试，通过国考或省考上岸转为公务员；二是通过过渡考试，碰到机构改革等契机，随着单位改革参加过渡性的统考，藉此登记为公务员。这种方式现在已经非常少见。换言之，工勤人员想转公务员，现下最有效也可能是唯一的途径还是公务员考试。

干部身份，但却是行政工勤编制能转公务员吗？

我遇到过。本来是干部，中专分配的，由于04年未登记成公务员就成了事业编干部（专技岗），后来调机关，机关后来参公又没有参公名额，参公的机关只有（参公编、机关工勤编），要那个干部打申请转成机关工勤编！！！ 能不能提拔，我还真不好说，登记参公很难！！

干部身份，但却是行政工勤编制能转公务员吗？

我的一个表哥今年38岁，20年前中专毕业后进入县直部门成为了一名行政工勤人员。这几年他看到公务员提拔的提拔，未提拔的也享受到了职级并行政策，心里很是不平衡，就跑来问我：我这种情况还有机会转为公务员吗？今天我们就来聊聊这个问题吧！

一、关于行政工勤人员的身份问题

对于行政工勤人员的身份问题，有许多朋友片面地认为：行政工勤人员的身份一定是工人身份。其实不然，编制与身份不是一个概念，编制所体现的是你所从事的工作岗位，这与你是工人身份，还是干部身份是不能机械地划等号的。比如，作为一名事业编制人员，他的身份一般会有两种可能，一种可能是干部身份，另一种可能是工人身份。所以，对于行政工勤人员来说，其身份同样存在两种可能，即行政工勤人员可以分为具有干部身份的行政工勤人员和具有工人身份的行政工勤人员两类。

二、关于行政工勤人员转为公务员的可能性问题

行政工勤人员转为公务员的可能性是存在的，但成功的几率可以说是微乎其微。

1、第一种方式：参加各级公务员招考。对于行政工勤人员来说，不管你是干部身份，还是工人身份，只要你具有大专以上学历、年龄在35岁以下，都可以参加公务员招考，通过考试录用的方式获得公务员身份。这种方式难度不小啊！对于行政工勤人员来说，取得大专以上学历倒不是难事，难就难在这35岁以下，大部分行政工勤人员年龄偏大，已经失去通过这种方式进入公务员队伍的资格。

2、第二种方式：通过公务员调任。这种方式仅仅适用于具有干部身份的行政工勤人员，而且条件苛刻、过程复杂。为什么这么说呢？因为一名具有干部身份的行政工勤人员要想成功成为一名公务员必须经过转岗、提拔、调任这三个程序。

（1）转岗。即行政工勤编制人员由行政工勤岗转为事业单位管理岗。在本单位事业管理岗出现空缺的情况下，经过一定的组织程序，行政工勤人员可以转岗为事业单位管理岗，从而为下一步的提拔奠定基础。

（2）提拔。即由事业单位管理岗一般人员（九级职员）提拔为事业副科（八级职员）。行政工勤人员转岗为事业管理岗后，在表现突出的情况下，可以通过提拔程序，由一般人员晋升为事业副科（八级职员），从而为下一步的公务员调任创造条件。

（3）调任。即符合条件的事业副科（九级职员）经过调任程序获得公务员身份。提拔担任事业副科（八级职员）满一年以上的事业单位管理岗人员，在满足一定的学历要求（具有大专以上学历）、年龄要求（45周岁以下）等调任条件的前提下，可以通过公务员调任程序进入公务员队伍。可见，第二种方式实现起来比第一种方式更复杂，更有难度。

三、关于我表哥的发展前景问题

通过对以上政策规定的了解，结合我表哥的实际情况，我们可以得出以下结论：

1、不能通过公务员招考的方式转为公务员。我的这位表哥已经38岁，已经超过公务员报考年龄在35岁以下的最高年龄限制要求，所以他已经失去通过公务员招考方式进入公务员队伍的机会。

2、通过公务员调任方式转为公务员的难度系数比较高。今年我表哥已满38周岁，而公务员调任规定要求调任乡科级领导职务人员的年龄不超过45周岁，这就要求我这位表哥必须在7年内完成转岗、提拔和调任这3个程序，难度可想而知，这不是一般人所能达到的。

综上所述，我的这位表哥想转为公务员的梦想，仅仅是一个梦想，几乎是无法实现的。

干部身份，但却是行政工勤编制能转公务员吗？

是这样的，干部身份却是工勤岗位编制，按三定方案（定员，定岗，定编）你占的是工人岗位，根本不可能转为公务员。

要想转为公务员就一个途径，逢进必考。只有考取公务员身份，才能享受公务员待遇。