在县级体制内37岁提拔副科实职，还有没有晋升的空间？

县一级37岁的提拔副科，中规中矩，进步不算慢，也不算快。至于提拔晋升空间，只能说有希望，有可能，但是概率非常小。我在乡镇工作过11年，当过党委委员兼党政办主任，深知在县一级提拔正科级的难度。下面以一个下辖20个乡镇的中等县城为例，分析一下县城提拔正科级的难度。

一、县一级正科级职务较少。①下辖20个乡镇，乡镇正科级有乡镇长、书记、人大主席3个共60个。②县城正科级岗位大概就是：教育局长、交通局长等县直局长，县委办常务副主任，政府办主任，组织部（宣传部、统战部）常务副部长，公安局常务副局长，纪委副书记，政法委副书记，人大内设机构负责人，县政协内设机构负责人等，以及公路局、县医院、县供销社、县政务服务中心、县委党校等正科级事业单位负责人，大概有90个正科级职务。总之，县乡正科级岗位全部加起来总共大概125个。

二、副科级竞争正科级的概率。竞争县城的正科级的副科级人员，不仅有县城的副科级，还包括乡镇的副科级人员。这些副科级人员大概有400名。400名副科级，竞争65个正科级，概率为16%。意思是说，100个副科级只有16个能提拔正科级，实际比例可能更少！

三、县一级提拔晋升的天花板比较低。县乡一级提拔晋升的天花板为副科级，也就是大家所说的“妇科病”。意思是说，在县乡一级，提拔副科级很难，副科级提拔正科级也难。很多人可能在县乡一级干了一辈子也提拔不了副科级，50来岁，快退休了还是科员一枚，年龄上可能是镇长书记的长辈，职务却比别人低两级。很多人即使提拔了副科级，也是在多个岗位、多个乡镇兜兜转转，还是副科级原地踏步。真正提拔正科级的，只有那么几个。

四、县乡机关正科级职务的平均年龄。按照不成文的规定，县乡这一级，提拔正科级的年龄不超过53岁。以我们地级市为例，县乡这一级，提拔正科级的平均年龄为47岁，在职正科级的年龄为53岁。因此，45岁成为县乡一级的正科级，无论平均提拔年龄，还是平均在职年龄，都算是年轻的。

我在乡镇工作11年期间，见过很多副科级公务员在副科级实职上兜兜转转3/4个乡镇，原地踏步10几年，甚至20来年，到退休还是副科级。不是他们素质不强，也不是他们工作不力，更不是他们不积极上进，而是机遇不好，综合外力支持不够。真是副科一辈子，心酸一辈子。

在县级体制内37岁提拔副科实职，还有没有晋升的空间？

37岁的县级单位副科实职，理论上40岁左右可以提拔正科实职，45岁上下或可提任副处，在退休前有望解决正处，甚至向更高层级冲击，晋升尚有很大的期望空间。然而现实中能够走得如此一帆风顺的在县区凤毛麟角。因此对于绝大多数县区干部而言，当迈上副科这个台阶后，比较理性且现实的目标是争取正科，其他的顺其自然，有机会把握，没机会不强求，方是生存之道，尤其是在37岁才提副科实职这个年龄。而且，这还得看身份性质。

如果是公务员，努力争取提拔正科实职，而后晋升一级主任科员，还有机会在退休前解决四级调研员职级，拿到副处的工资待遇。

如果是事业编，因为事业正科职数比较少，37岁提副科在实职路线上多半走到了尽头，下一步现实的目标是按照县以下事业单位管理岗位等级晋升制度解决等级待遇，争取早日晋升七级职员等级，拿到正科待遇。至于副处待遇的六级职员等级，想想可以，不必太当真。当真了，你就麻烦，会很累。

当然，如果提了副科有机会调到市直机关工作，37岁的副科虽然起点低了点、进步慢了点，毕竟市里的平台高，还有一定的晋升机会，退休前解决四级调研员是大概率的事。此种情形另当别论，前提是你得有能力调到市里。

在县级体制内37岁提拔副科实职，还有没有晋升的空间？

有！

别说县级，市级部门40岁左右的副科级也是一大把。

1.县级副科实职岗位有很多，一是县级党委、政府部门副职（常委部门除外），人大、政协的工作机构副职；二是乡镇、街道副职；三是一些科级事业单位的正职或者副职。其中晋升最难的是县级党委、政府部门副职，含金量也最高。在很多地方，乡镇、街道一把手到了退居二线的年龄，都希望到县级部门担任副职，并保留原职级待遇，而不愿去人大、政协，可见副科实职岗位竞争力还是不小的。

2.县级副科实职再往上的晋升空间。县级副科实职如果提拔正科，一般会到乡镇担任乡镇长、人大主席，或者提拔为某些小部门担任正职，当然还有一部分人能力确实有限，可能会考虑转任职级，比如三级主任科员，再到二级、一级。按照目前的政策，县级公务员到退休一般都能解决四级调研员。

写在最后

一些过来人常说“能力都是干出来的”，即便进入体制内，放眼一扫，其实大多数人都是普通人，不是什么天之骄子。

很多时候不是因为你能力足够才提拔你，而是提拔以后才有了能力。随着职务（职级）的晋升，学习培训、开阔眼界的机会也会更多。升职就像学知识一样，越往上越深入才觉得自己越渺小。有些人天生就有优势，像坐火箭一样步步高升，我们暂且不议。为什么很多人会在科员、副科兜兜转转几十年？一部分人是因为缺少机缘，还有一部分人是无欲无求，更多的人是因为不能突破自我。

相反，我认为体制内的年轻人提拔过快反而不是什么好事，那些落马的官员，哪一个不是年少得志？人一生要走很多弯路经历很多挫折才能总结出宝贵的人生经验，才能对规律、对规矩、对法纪心存敬畏。

在县级体制内37岁提拔副科实职，还有没有晋升的空间？

正科级（实职和一、二级主任科员）差不多，副处级（实职和三、四级调研员）也有可能，但需要更多的能力、背景和付出以及更大的机遇。

在县级体制内37岁提拔副科实职，还有没有晋升的空间？

网友咨询:

在县级体制内37岁，提拔副科实职，还有没有晋升的空间？

我的答复:

只要你能够解决副科的职务，我认为接下来干出一定的工作成绩，依旧会有比较好的发展空间，目前在体制内年龄已经逐渐在淡化它的重要性，很多人到了40多岁才提拔副科级，未来一样有机会提拔正科级。

对于在县级以下单位工作的人来说，我认为能够提拔到正科级，就已经属于出类拔萃的人，因为一般人都是在副科级的岗位，一直干到退休，如果你想要未来能够有更进一步发展的机会，就一定要珍惜副科级岗位的平台，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，从我个人了解到的情况来看，你37岁才提拔到副科级工作，在县级单位当中的发展速度，也算是比较慢的。

因为按照现在的用人体系来看，如果一个人表现比较优秀，通常入职五年以后，就可以有机会提拔到副科级岗位工作，你现在到了37岁才提拔到副科级，说明你的工作能力确实比较一般，在前面也没有看出多好的工作成绩。

在前面的一些文章当中，我经常说这一个观点，就是对于报考体制内公务员岗位的青年来说，如果你成功考上公务员的岗位，前面五年时间非常关键，如果你在前面五年时间能够抓住机会，干出工作成绩提升作能力，五年以后你就可以提拔到副科级岗位工作，相比于其他一般的人来说，你的的发展速度就比较快。

如果你在前面五年时间，没有能够把握住机会，没有能够提升工作能力，也没有干出多好的工作成绩，通常五年以后都没有机会提拔到副科级，这时候新入职的公务员已经进来了，他们的工作干劲和学习能力都比你更强，你想要在未来超过他们是一件比较困难的事情。

你现在37岁才提拔到副科级岗位工作，要么就是你进入公务员队伍工作比较晚，比如说是30岁以后才报名参加公务员考试，要么就是在入职公务员岗位以后，在前面五年时间，确实没有干出多大的工作成绩。

作为一名37岁提拔到副科级岗位工作的人员，你是在县级以下的单位工作，未来是否还有更好的发展空间，关键看你是去什么样的岗位工作，因为不同的岗位未来发展空间不一样，当然对应的工作压力也不一样。

如果你是去乡镇的岗位工作，我认为未来还有一定的希望，能够提拔到正科级的岗位，因为乡镇现在是所有工作末端落实的地方，所有正科级岗位的提拔，也都是从乡镇的副科级人员当中进行挑选。

你到乡镇任职以后，如果能够在乡镇的舞台当中发挥出比较好的作用，也干出比较明显的工作成绩，我相信未来还会有机会更进一步，但是如果你在乡镇对自己分管的工作都干不明白，你这辈子也只能够在副科级的岗位干到退休了。

作为一名37岁的公务员，如果你提拔副科级留在县直机关工作，未来很难有再进一步的机会，因为县直机关通常都是属于非常一般的单位，在这些单位很难干出比较好的工作成绩，也很难在副科级岗位上面，得到提拔重用。

在体制内工作非常公平，你去乡镇工作会面对很大的工作压力，加班加点是很正常的事情，但却能够享受高的工资待遇，有更好的发展预期，如果你在县直机关工作，不会有那么大的工作压力，但是工资待遇更低，同时未来不会有多大的发展预期。

作为一名在县级以下单位工作的中年人，你37岁提拔到副科级的岗位，虽然说发展的速度相对比较慢，但我认为最终殊途同归，大部分在县级以下单位工作的人，都是在副科级岗位干到退休，你只不过是比其他人晚了一点而已。

在县级以下的单位当中，绝大多数岗位都是属于正科级单位，在这些正科级单位当中，你想要提拔到正科级是比较困难的事情，竞争非常激烈，如果没有非常强的工作能力，干出非常好的工作成绩，基本上都不会有这样的机会。

我现在就是在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内很多情况都比较了解，从我认识这么多公务员朋友情况来看，大部分人都是在副科级以上的岗位，就干到退休了，甚至有些人一辈子都是在科员的岗位工作，对于这一个现实一定要有清醒的认识。

我认为对于一个普通人来说，考上体制内的岗位，仅仅是为了得到一份稳定的工作而已，你现在已经成功提拔到副科级岗位，未来只要安安心心干好自己的本职工作，可以安安心心干到退休，已经是一个很好的选择。

作为一名37岁提拔到副科级岗位工作的公务员，我认为你现在的发展状态并不算特别慢，虽然说37岁提拔到副科级，相比于提拔速度比较快的人确实要慢一点，但是在县级以下的单位，这已经是很多公务员发展的终点。

虽然说在实际职务上面不太可能有再进一步的机会，但是如果你能够干好本职工作，干出一定的工作成绩，未来你就可以提高工资待遇，因为现在公务员事实行了职级并行，你的实际职务上不去，但是你的待遇等级却可以不断提高。

从最近几年我身边认识的朋友情况来看，很多人在副科级岗位工作都会非常努力，因为他们都有自己的目标和想法，就是希望在退休以前能够享受更高的待遇，在很多单位一个人如果即将退休，通常也会提高他一个等级的工资待遇。

如果你在单位里面确实发挥了非常好的作用，未来在你即将退休的时候，通常单位都会给你提升到副处级待遇，你退休以后就可以享受副处级的待遇，这和你现在副科级的待遇是完全不一样的概念。

总体来说，作为一个37岁才提拔到副科级岗位工作的人，你的发展速度不算快，但是如果你确实能力很强，未来依旧有再进一步的机会，最差也能够提升你的工资待遇等级，这是一个很好的方法和途径。

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在县级体制内37岁提拔副科实职，还有没有晋升的空间？

电视剧《龙年档案》把你的这种情况说得很明白了。

乡镇团委书记宋小生晚上到县委书记万汉山家里拜访。宋小生说来跟书记汇报个人问题。两人对话如下：

万汉山：“你今年多大年纪？”宋小生：“三十四。”

万汉山：“三十四可是个要命的年龄了。你现在还是股级吧？”宋小生点点头。

万汉山：“你到镇上多少年了？怎么三十四岁连个副科都不是？”

宋小生冒汗了：“我大学毕业晚两年，到了镇上活动能力又差一些，计生委助理，农机管理员，水利管理员，什么都干过，没抓住自己发展，把时间耽误了。”

万汉山：“想从政，就要步步高，一步跟不上，步步跟不上。你们年轻人现在二十二三岁，最多二十三四岁大学毕业，到了政府，无论如何六七年之内争取转成股级。过了三十岁，连股级都不是，就玩完了。然后再最多用上两年，一定要升入副科级。三十二三岁连个副科不是，也就快没戏了。现在干部年轻化，一般过了三十五岁，绝对不可能再把你提入乡镇党政领导班子。你当个副乡镇长，就成副科级。你今年三十四，进不了乡镇班子成副科级，你这辈子仕途就算完了。”

宋小生额头冒汗，说：“我是觉悟得晚点，早就应该冲刺。”

37岁的副科实职，从整体来看，不算年轻了。如果你在乡镇，那你的职业轨迹很可能是：副乡长→党委副书记→武装部长→组织委员→纪委书记→副镇长。三年一小动，五年一大动，变的是职务，不变的是级别。10几年过去了，你可能从新人熬成了老人，从小副科变成了老副科。

如果你发展顺利，50岁的时候也可能搞个正科实职领导干一下。

这就是基层的“副科病”，还是治不好的那种。

一个县里，正科级实职只有200个左右，而副科级实职却多达1200个以上，中间1000人的差值就是副科向正科前进时的炮灰。当然了，比起那些临退休才解决一个副科待遇的人，你的发展已经算不错的了。