为什么县政府机关里面写材料的提拔很快？

首先声明一点：体制内，写材料的人绝对不是提拔最快的人，而提拔最快的人是那些有强大外力背景支持的人。

每个单位写材料的人绝对不是提拔最快的人，顶多处于中间层面，一个是提拔快了、提拔走了，没人合适的人接手写材料，领导肯定不愿意；二个是长时间不予不提拔，写材料的没有动力，哪有既要马儿跑又不给马儿吃草的事。

为什么很多人不愿意写材料，主要还是因为辛苦，有人把机关事业单位写材料的人描写为“两突一深”。两突就是“腰间盘突”“头发秃”，一深就是“眼眉深”。

写材料是公认的“苦差事”，通宵达旦，废寝忘食、苦思冥想、抓耳挠腮。写材料的人是“仕途上的红人、工作上的苦人、生活中的穷人、家庭里的罪人”。要想写好材料，必须有苦行僧的情怀，能够吃四种苦： 一种是劳苦。以办公室为家，经常加班几点、挑灯夜战、通宵达旦，必须始终保持临战状态。 二种是清苦。写材料的部门大多都是清水衙门，没有足够的资金支持，加班的时候经常不是吃方便面，就是盒饭。 三种是孤苦。要坐得住冷板凳、吃得起清贫苦、下得起苦功夫，要屏蔽和过滤掉浮躁和困惑。 四种是心苦。长年累月加班，看望不了老人，照顾不了家人，陪伴不了小孩，欠了很多亲情账、感情账。

也正因为写材料辛苦，所以没有多少人愿意干，大家都怕写材料，都怕入错行，都怕从“秃顶”，都怕苦了自己苦了家人，从而导致各级机关普遍都缺写材料的人。

作为写材料的过来人，深有感触、深有体会。

我在乡镇工作的时候，就是写材料的。从普通科员，写到党政办副主任、主任，然后再写到党委委员。党委委员期间，分管党政办，还是继续写材料，全镇的综合性材料都是由我牵头负责。在党政办副主任期间，县委组织部、县委办、县委宣传部多次借调我或者商调我，虽然我很想去，但是我们镇党委书记都搪塞过去。我们书记对我说，我们镇里写材料的人只有你一个，你走了后谁写啊？书记都这么说了，我也无话可说。

但是，我们书记对我还不错，一直推荐我从科员提拔为副主任、主任和党委委员，我很感激他。他提拔为副县长后，推荐我到到市直单位，一开始也是写材料，后来当办公室副主任，还是负责写材料；当上办公室主任后，写材料交给了副主任。直到2019年底，我完全脱离了写材料的苦逼日子。

今年初，我们单位写材料的办公室副主任借调到市委组织部。单位分管副局长要办公室主任在本局内挑选一个文字功底好、有一定理论水平的人，来负责办公室综合材料的撰写。

办公室主任对本局所有科室的年轻干部进行了精心筛查，最后挑选出5名人员。请副局长亲自出面，对这5名同志一一进行谈话考察。考察结果是，要么理论水平达不到副局长要求，要么文字材料功底比较差。最后矮子里拔将军，挑选一个27岁的四级主任科员。

办公室主任出生的副局长对这次考察极不满意，把办公室主任和人事处长叫到办公室说，单位近四、五年新招录了10几名公务员，可算得上优秀的、关键时刻用得上的人比较少啊；并当场要求人事处长筹划为期一年的“网络公文培训班”，要求所有正科以下干部参加，每人每月必须上传一篇理论文章到局内网上，每季度评比三篇优秀公文，并作为年底评先评优加分依据。

我一哥们原来是乡镇党政办的副主任，说是副主任，其实就是副股级的科员，根本算不上是什么领导。在乡镇工作过的人都知道，工作繁忙、条件艰苦、责任重大、提拔缓慢是乡镇工作的四大特点。特别是在哥们所在的党政办，材料稿来稿去、工作没日没夜、周末加班加点、会议没完没了，“五加二白加黑”“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态，哥们老家在县城，一个月回不了一次家，忙得不可开交的时候，两个月都回不了家。

2011年初，哥们33岁了，还是党政办副主任，本来有机会参加乡镇换届选举提拔为副镇长，但是被县直单位某选调生（驻村队员）以“五类人员”身份捷足先登。哥们提拔副科的级梦想失败，郁闷了好一阵子，心想在乡镇既辛苦，又提拔不了，还回不了家照看不了妻儿子女，还不如想方设法离开乡镇回到县城。

2012年初，县府办在全县选调3名综合素质好、材料功底扎实的科员，哥们这次凭借过硬的文字材料功底终于如愿以偿。哥们被分配到县府办综合三科担任副科长（还是副股级），还是负责文字材料撰写，只是要求更高了，标准更严了，时间更紧了，任务更重了，节奏更快了。一开始一年还有新鲜感，哥们还能勉勉强强应付，过了一年后，哥们觉得调动到县府办虽然每周能回家看望妻儿子女，但是县府办标准要求更高，机关协调性更难，条条框框更多，加之自己不善于协调，很多工作运作起来极不顺畅。

就这样，哥们在县府办浑浑噩噩呆了5年，职务上虽然提拔到了科长，但是年龄已经到了39岁。众所周知，在县府办这样的核心机构，39岁还是正股级，绝对算是提拔晋升较慢的，或者说已经没有什么前途可言了。

经过这么多年没日没夜地加班，哥们身心极度疲惫，身体素质每况愈下。2018年底，哥们因为腰椎间盘突出住院了半个月，2019年5月份，体检查出心脏问题，又住院3个月。出院后，哥们找到县府办主任，说自己身体确实不行了，想调整岗位，即使调整到事业单位也行，能够养好身体即可。县府办主任答应为他调整岗位，要求他安心把病养好。

2019年10月份，县府办主任有三个岗位征求哥们意见，一个岗位是县医院副书记，属于事业编副科级；另一岗位是县史志办副主任，也是属于事业编副科级；再一个是就是去乡镇干副镇长，属于行政编副科级。哥们从乡镇调到县城来，深知乡镇的艰苦繁忙，加之自身身体不再适合高强度工作，最先否定了去乡镇担任副镇长，最终决定选择县医院副书记。虽然是事业编，但至少也算是副科级领导。

这个哥们宁可不要公务员，也要选择到事业单位，主要原因就是看透了、看淡了，主要目的就是修养好身体。

为什么县政府机关里面写材料的提拔很快？

我刚参加工作，就是在县里做秘书，第二年就入了党，第三年就提了职。

做秘书主要是给领导写材料，你写的材料文笔好，又有思想性，还能站在领导的高度想问题，领导满意了就会对你有好的印象，加上你年轻，有学历，再会来点事，只要领导喜欢，你的提拔就快了。

为什么县政府机关里面写材料的提拔很快？

在机关工作多年，退休在家。

我体会，在机关，写材料算高难工作，其中更主要的是给单位写总结报告，给领导写讲话材料。文字工作难度大，加班熬夜多，抽烟喝茶多，操心费神多，经常睡不好觉，吃不下饭，顾不上家。写不好，还受领导责难，会上通稿受大家挑刺批评，对心身损害较大！我两位上司老笔杆因此而累死在办公桌前！好処是，对已提高较快，同仁仰视，接触领导多，印象深，苦与甜依从度大，相对提拔重用机会稍多。

我观察，既进机关，除组织特需服从外，尽量选择干别的工作，还是少干这个营生为好！

为什么县政府机关里面写材料的提拔很快？

原来在我们单位的小黄前段时间刚刚被提拔，我们都感到莫名其妙，也不见她有什么过人之处啊！入职才四五年，怎么提拔那么快？

小黄人长得并不是出类拔萃，唯一的长处可能就是会写材料了。

前几年她通过公务员考试进入我们单位，在我们单位两年一直默默无闻，连年终优秀奖都没有拿过。

几年前，县里要求派驻村干部，我们就让她去驻村了。

哪知道，她驻村半年，就被抽调到镇里，专门写材料。

有一次，我们去她所挂的村调研的时候，乡长闻知我们去村里调研，也赶往村里。谈到小黄，他赞不绝口：写材料太厉害了！看似稀疏平常的事，经她手必然是妙笔生花！

镇长说，镇里从村里抽调她到镇里，同样的工作，以前报的材料都是落后的典型，经她撰写材料后，同样的数据，同样的事例，竟然变成了先进典型！

我们知道后，真后悔当年她在单位的时候把她安排在业务部门，而没有安排到办公室工作，否则我们也是先进拿到手软了。

在调研过程中，我们也隐隐约约感觉到，完了，小黄那么优秀，那么会写材料，现在到处缺写材料的人，她离开我们单位是迟早的事情。

我们没有伯乐的眼光，放着一个人才在我们单位业务股室几年，真是埋没人才了。

果然，我们刚回到单位，她脚后跟就踏进单位了，来办调动手续，调到县委办去了！

今年是换届之年，她年轻，又能写，又有成果，所以就提拔为县委办副主任了。

为什么小黄提拔那么快？我们分析，写材料好的人，一般有几个特质：

1. 有思想，有眼光。写材料的人，一般都能“以将才之胆略，展见识之雄笔”，所以很容易得到领导的赏识。
2. 站位高。一般写材料的人，都能做到“身在兵营，胸为将谋。”考虑问题、遣词造句，一般都能从领导的角度去思考。
3. 情商高。写材料，特别是在县委办写材料，要经过多层领导审核。有些领导是有水平，有真知灼见，他让你改，还能指出问题在哪里，让你心服口服。有些领导则不一样，水平低，为了显示自己有水平，人家的稿子没问题，他也要修改，有时候就有点故意为难人了。我也在那种地方呆过，知道其中的艰辛，有时候真的想骂娘。小黄一个女孩子，能在那里呆得住，并很快被提拔，可见情商之高。
4. 能吃苦耐劳。这就不用说了，我在县委办的时候，几乎没有能按时下班过，加班到深更半夜更是常态。在那种部门，没有一点吃苦耐劳的精神是不行的，没有一点体力更不行。
5. 现在，能写、写好的职场中人还真的是稀缺资源，年轻人一般不肯动手写，年纪大的又写不动了。能写的年轻人，提拔快也是情有可原的。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

为什么县政府机关里面写材料的提拔很快？

在县级机关最辛苦、最让人崩溃的工作，如果县委、县政府研究室写材料的同志说第二，没人敢说第一。这些幕后英雄，撇家舍业，挑灯夜战，单人床、黄大衣、方便面和明亮的额头是他们的标配，在默默无闻中乐不知疲的实现着自己的价值。不过，话又说回来，这些不知疲倦的奋斗者与从事其他工作的同志相比，提拔的速度相对快一些也是一个不争的事实。为什么会出现这种情况呢？这些写材料的同志有何优势所在？下面我们就来说说这个问题。

一、见贤思齐让他们在潜移默化中变得强大起来。写材料的同志几乎就是领导的影子，领导出现在哪里，他们就会出现在哪里，而且在工作中他们接触的都是有一定级别的领导干部，在与这些领导们地接触过程中，领导胸怀一切的大局意识，透过现象看本质的警觉意识以及为人处事的方式方法等等，无时无刻不在影响着他们，改变着他们，使他们的综合素质在不知不觉中得到全方位的提升。这无疑为他们下一步的职务晋升打下了坚实的能力基础和素质基础。

二、人脉让他们对自己未来的进退流转具有更多的选择余地。作为离领导最近的一部分人，从事文字材料的同志，与县级各大班子成员和区直部门主要负责同志接触比较多，会在第一时间掌握到最新的干部配备政策和干部岗位空缺情况，从而使他们有足够的时间对其掌握的这些资源进行分析研判，从中选择适合自己的岗位，通过一定的方式方法，让自己的想法得到领导的认可，并依靠领导的权威，把自己的想法上升为组织意图，最终实现对自己未来的规划。

三、实力让他们插上腾飞的翅膀。在日常的干部教育培养和干部选拔任用过程中，我们要求干部要做到“坐下来能写，站起来能说”，这无疑是从事文字材料工作的同志们的强项所在，能力所在。同时，我们工作实绩的取得，九分靠实干，一分靠总结。工作干得好很重要，但是总结提炼，升华拔高也不能少。这就需要我们在把工作做好的基础上，把好的经验总结出来，把好的做法推广出去，最大限度地把我们所取得成绩展现在公众面前。而这些工作对于从事文字材料工作的同志来说，可以说是得天独厚，信手拈来。因此，从事文字材料的经历和干好工作的实力，让他们在下一步的岗位调整中，走得更远，走得更从容。

所以，从事文字材料工作的同志提拔得快是有内在原因的，这是对他们辛勤付出，无私奉献，耐得住寂寞，对得住时光的最好褒奖。

为什么县政府机关里面写材料的提拔很快？

网友咨询:

为什么单位机关里面写材料的人，提拔都很快？

我的答复:

我在西部省份一个县城工作，平时因为工作的关系，对于体制内很多情况都比较了解，如果你文字功底比较好，具备比较强的材料组织能力，你在体制内的发展肯定不会差到哪里去。

在体制内工作，尤其是在机关部门工作，经常会下发通知材料等等，如果没有一个笔杆子，很多材料根本就没有办法写出来，尤其是一些领导的讲话等等，这也就导致会写材料的人，在体制内任何一个部门和单位都很受重视，针对你提出的问题，我建议从下面几个方面进行考虑！

针对今天这个问题，首先需要讨论的第一个观点，就是作为文科毕业的学生，我认为报考体制内岗位，或者是进入体制内工作以后都有非常明显的优势，因为文科毕业生更适合在体制内工作。

我平时因为工作的关系，比较关注本地体制的考试的一些情况，我可以非常明确地告诉你，在参加体制内考试的时候，文科的专业能够选择的岗位更多，如果你是理工科毕业的学生，想要找一个合适的岗位，难度就比较大。

因为体制内大部分岗位都是做一些行政方面的工作，根本就不会涉及到太多技术问题，这也就导致在公务员招录的时候，基本上不会招录理工科毕业的学生，很多单位更喜欢文科毕业的学生。

进入体制内工作以后，在公务员岗位的一些工作内容其实难度并不大，关键在于一定要积极工作，作为文科毕业的学生，在开展这些工作的时候反而更有优势，因为体制内很多工作都和文字打交道。

从我身边认识这么多朋友的情况来看，在体制内发展较为顺利的人，基本上都是文科毕业的学生，理科毕业的学生在体制内发展相对来说就会比较一般，除非他具备比较强的学习能力，确实能够在体制内打开一片局面。

在体制内工作应该都会有这样一个感受，就是在体制内能够写材料的人，通常都能够被领导提拔重用，发展速度相对也比较快，很多人想要去干这个工作，但是自己根本就不具备这样的能力。

在写材料的岗位工作，不仅仅是会参照别人的材料，更重要的是有自己的一些原创的内容，尤其是要结合单位的实际，能够提出一些针对性的意见，这样才能够写好一份材料，并不是你随便都可以写出一篇好材料。

想要写出一篇比较好的材料，需要具备很多的要素，比如说必须要符合实际，必须要点到单位的各方面的事情，必须要有很真实的数据来支撑，这样你才能够写出一篇好材料，并不是你去写一些非常花里胡哨的内容，就称得上是好材料。

从我身边认识的一些在机关写材料的朋友情况来看，想要写出一篇好材料，必须要具备比较强的逻辑能力和组织能力，如果你写出来来材料，连逻辑上面都讲不通，根本就称不上是好的材料，如果没有比较强的组织能力，你也根本不可能得到一些非常真实的数据。

我平时因为工作的关系，对于体制内很多情况都比较了解，在体制内的单位当中，如果一个人写材料的水平非常高，很快就被领导提拔重用，因为每一个领导都希望能够找到几个写材料比较好的人，作为他的助手。

在领导岗位工作的人，每天都需要出席很多的会议和活动，在这些会议和活动当中，有时候必须要发表一定的讲话，这也就导致领导的讲话材料比较多，如果每一篇材料领导都是亲自操刀，根本就忙不过来，这也就需要文字功底比较好的人，为他酝酿一些初步的思路。

领导讲话水平怎么样，除了他自己本身的思路以外，他的秘书也非常重要，因为如果没有几个好的秘书，根本就不可能把领导的意思展现到文字材料当中，这也是需要考虑的问题。

一个经常被领导带在身边的人，一个经常和领导接触的人，一个经常有机会在领导面前展示工作能力的人，这些人在体制内怎么可能发展不快呢？这个逻辑应该是非常清晰的！

在体制内会写材料，确实能够获得比较快的发展，尤其是在比较大的机关，如果你写材料的水平非常高，锻炼几年时间以后就会被下放到各个单位，作为比较重要的领导后备人选。

但是在体制内写材料，也是一件很痛苦的事情，因为白天会有很多比较繁杂的事情会打扰你，只有在晚上夜深人静的时候，才能够有比较多的时间去思考材料上的一些事情，所以写材料的人加班加点，通宵达旦是很正常的事情。

如果你羡慕写材料的人提拔速度比较快，你就必须要承受得了他们吃过的那些苦，如果你吃不了这个苦，你也就不要去羡慕别人，每一个事情都有对应的因果关系。

对于一个普通人来说，想在体制内有所发展，写材料确实是一个比较不错的途径，如果你真的能够在这件事情上面有所突破，不仅仅是提拔速度比较快，未来你工作的单位和地点也会越来越好，因为上级部门不断会把你调上去，一直到你的能力极限为止。

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