为什么总有领导喜欢叫自己这个部门的人周末加班，但其实什么事都没有？

• 有可能是想让他的领导看看自己有多能干、多敬业；
• 有可能是寂寞、心情差，所以“以权谋私”，强迫一帮人去单位陪他；
• 有可能就是想折磨人，“凭什么我这么难受，你们却只拿钱不出脑”；
• 有可能就是坏，看不得别人稍稍休息一下。

总之，原因挺多。

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原来有个朋友，她有一段交了个男朋友，对她各种花言巧语、各种殷勤备至。她一度很高兴，觉得好幸福。

转眼快到情人节，男朋友承诺要给她个大大的惊喜。

情人节那天，她等了一整天，打了无数个电话（没人接），也没等到“惊喜”出现。

别误会，男朋友不是去泡别的妞了。

他只是想升职、想表现，想向大领导表示“我部门的男人没一个交女朋友的，我们的心里只有工作”。

......

也不能说人坏，这其实就是“前途”的魅力。

每个人都想要前途，尤其是年轻的领导，想要发展的心思迫切无比。

为此，他们可以很长时间不去看自己的父母、不关心自己的妻儿，更不关心自己的身体。

至于“强迫下属来加班”为自己作秀加分，又算得了什么呢！

当然，这“他们”包括男的，也包括女的。

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原来单位有个女中层，长得挺漂亮，情商也挺高，但不知为啥就找不着合适的对象。

她很愁啊。家里天天催，天天骂，就差跟她断绝关系了。

她好烦，周末也不想（敢）回家，就在办公室过活。

但一个人待办公室很寂寞，也怕啊，女人嘛，有时候胆子很小。

她就想各种办法，让下属来办公室加班。其实就是变相地陪着她。

下属们怨声载道，就差去上面告她了。

幸好部门有个工作狂，也是个女人，勇敢地站出来，每个周末都来办公室加班，把大家给解救了出来。

......

唉，也是没法言说啊。不知该同情呢，还是该笑出声呢。

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有个中层，因为各种原因（主要是他自己），部门的业绩很差，别说利润，连工资都得上面补贴。

他因此压力很大，夜夜失眠，就差把头发揪光了。

但下属们不管这些，他们只要混自己的日子、把自己的钱拿到手就行。因此，他们很快乐地生活着。

看到下属们整天高高兴兴、嘻嘻哈哈，中层很生气，觉得“我整天都快愁死了，你们倒是快活，凭啥？”

从此，中层总要想办法安排加班，不来也得来，来了没事干坐着聊天也行。

结果搞得怨气冲天，越没人干活......

没人干活也行，只要看着大家跟自己一样烦，就算回本儿了。

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唉，他可能不知道，越操蛋，单位就完蛋得越快啊。

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有些人不知是生活不顺，还是受到了什么刺激，总之周身充满戾气。

别人过得好，他是坚决不舒服的，当天晚上肯定要翻到翻去睡不着。

别人要过得不好，他那天肯定要大吃一顿......

下属们周末休息了，这领导脑子里会琢磨自己的不顺、下属平时的眼色（是不是在鄙视他）、下属平时悄悄聊天 （是不是在骂他），

越想越烦，越想越气。

气得不行了，就失去理智了（本身也没多少），拿起电话，通知来加班。

......

唉，有意思吗？

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至于要不要抛弃他，或者顶翻他，就看现下的能力、想法，以及人生目标了。

就这样！

为什么总有领导喜欢叫自己这个部门的人周末加班，但其实什么事都没有？

记得有本书，好像是叫《职场是个技术活》。没读过，但对这个说法表示认同。回到问题提到的，有些领导喜欢叫本部门的人周末加班，其实没啥事。这种情况的发生我想不外乎以下几个原因：

一、人在江湖身不由己的从众型。公司里其他几个部门领导都在组织员工加班，如果本部门不加班，显得很另类，你业绩好，效益高，公司老大高兴，但平行部门会觉得你炫耀，同事之间或部门之间难免会心存芥蒂，所谓木秀于林风必摧之就是这个意思。

二、功劳苦劳互补型。有些领导坚持让部门员工加班，其实是做做样子为主，达到效益为辅。通过周末加班，能提高业绩固然最好，即使于业绩无补，起码让领导的领导看到，我们很努力了。没功劳总有苦劳吧？如同学校里学生补课。其实老师也好，家长也罢，都知道大多数时候都是在做无用功，但校长老师家长还是想方设法组织学生补课。考试成绩好，说声一分耕耘一分收获。考砸了？没关系，你看我都这么辛苦了，我尽力了。

三、迫于无奈型。无论何种单位，总不乏不深入基层始终高高在上的领导。他们信奉所谓的眼见为实理念，如果发现所属几个部门多数在加班而你的部门没有，除非你业绩骄人，不然很可能会遭到裁撤。为了保护部门利益保住员工饭碗，只能选择加班。

四、骄横跋扈型。这种主管，官本位思想极端严重，不让下属不爽不足以体现他的领导权威。有没有事干不重要，重要的是我让你加班你就不能说不，否则要你好看。碰到这样的领导，大家就自求多福吧！

为什么总有领导喜欢叫自己这个部门的人周末加班，但其实什么事都没有？

[问题分析]

加班这个话题一直是职场永恒的话题,"为什么总有领导叫自己部门的人周末加班"，其实这个不仅仅是周末加班，很多公司包括平时也是经常加班，996更是常态，甚至有公司将双休开始作为公司的福利，来吸引面试者。所以说，其实这个问题不仅仅是周末加班，而应该包括平时的加班。造成加班这个问题原因有很多，但是加上“喜欢”这个词语，这个问题就有意思了。

[职言小屋观点]

对于每一个求职的人来说，这几种情况下是可以接受加班的。第一、平时有少量的加班。第二、直接现实点，给钱。有句玩笑的话说“只要给够钱，我能加到公司破产”。其实从侧面反映了，员工不愿意加班的是因为，很多公司是让员工义务加班，这种事谁愿意干，自然是抵触的。

领导喜欢让下属加班，这个其实带有一定的情感色彩在里面，但是这样的领导确实会存在。那么领导到底为什么会自己部门的人加班呢？

第一、加班是表功的一种表现方式

有一种领导就是经常带着下属加班，然后让自己的领导看到，自己部门多么努力，好让自己加薪。

【小屋】之前也遇到过这样的一个领导，平时工作不忙，到了下班的点，领导开始安排任务，然后大家一家加班，有时候周末也安排了加班，每次加班的时候，领导就拍照发朋友圈，说部门的员工很用心，一心为公司着想，任劳任怨。

其实大家心里都知道，加班都是被迫的。加班都是领导为了自己赢得CEO的认可，做样子给CEO看的，大家都知道每次加班到深夜领导都会发朋友圈，并配上部门的加班的照片，好让CEO看到。这样持续了一段时间，大家陆续开始离职了，不到半年的时间，整个部门的人都换了一批，过了一段时间，因为没有实际的业绩，领导也离职了。

所以，领导喜欢加班，有时候是为了自己表功的一种形式，通过压榨下属，为自己升职加薪铺路。

第二、领导能力有限，工作安排不合理

领导一定有统筹全局的能力，对部门工作，下属任务的安排一定要有一定条理性，一旦混乱，就会造成恶心循环，不断通过加班去弥补之前的过错。

领导对平时的工作错误估计，比如预计工作任务是1个月，而实际是需要2个月，在人员固定的情况只能通过加班完成。

第三、公司企业文化相关

有的公司有一种“加班文化”，不管有没有事，都需要到公司加班，领导也是为了迎合公司这种所谓的“企业文化”。

有的公司规定，每个周末必须有部门的人在公司加班，各个部门换着来，执行大小周（双周休息，单周加班），其实也不知道这种所谓的企业文化对企业发展有什么作用。

小结：领导喜欢加班，可以从不同角度考量，但是，作为员工来说，只要钱到位了，加班有何妨呢。所以，求职者在求职中，对公司也要多方面的考量，不能陷入这种虚伪、无意义加班氛围的公司中去。

那么求职者说了，我对公司也不了解，我怎么能知道公司的情况呢？只有去了才知道。【小屋】提供几个方法：

一、通过一些平台的论坛中可以了解到公司的一些情况，尤其一些过分的行为，一般有人会曝光这种行为，可以搜索看看，或者发帖问一些公司的情况，会有一些回复，作参考。

二、刚入职尽量多和老人交流，多从侧面了解公司的情况，根绝自己的情况，再做决定是去还是留。

三、抓住面试的机会，通过面试官可以问一些公司的情况，比如加班的情况，部门成员情况，这类问题，可以判断出公司的一些情况。

总结：领导喜欢加班，看自己的情况，如果对自己没有确实没有发展，那就选择合适自己的平台，如果加班没有什么事，那就做自己的一些事，当做学习的机会有何妨，然后在寻找合适的机会。所以，这个事是好事也是坏事，看自己如何利用了。

为什么总有领导喜欢叫自己这个部门的人周末加班，但其实什么事都没有？

领导喜欢叫自己都部门的人周未加班，其实什么事都没有，为什么呢？

如果你领导不是老板，其实这是你领导的良苦用心，你作为下属，只能积极地尽量配合领导。

说实在有如下几种情况都有可能让领导让你加班。

一 公司文化，这类公司，加班是一个文化。把加班当成业绩，这变成了公司的潜规则。

这种文化在珠三角大盛其行，我想全国也应差不多，在民营企业中，这类公司占90%以上。他们的思维逻辑是： 你不爱加班，你就贪玩，那么你就好逸恶劳，那么你不勤快，那么你就不上进，那么你就不适合培养，那么你就应辞职。所以留下来的都爱加班了。

二 爱占便宜型的公司，反正加班不用付加班费，你既然加入我们，那么还是多来加班吧。

作为你的领导，为了迎合公司规则，不得不要你来加班。

三 你的主管要你来陪读，想法是，我作为老大都来了，你小子不来，岂不太便宜你了。

所以不管有事没事，你必须到场。

四 先来加班再说，万一有事，省得找不到你。公司的事，特别是生产现场，瞬息万变，让你在公司侯场。

因为如果不加班，你到处跑，万一有事找你回来，你肯定很不爽，万一你正在撩妹的紧要关头，或好不容易与女神游山玩水，公司有事，岂不扰了你好事，甚至你万般借口，找不到你回来，那就坏了大事，领导吃不了兜着走。所以有事沒事，还是回来吧。

以上只是列举几种，也许还有很多种，作为在职场人士，特别是中国职场，不加班好像是不正常的，加班才是正常，要不怎么说，中华民族是一个勤劳勇敢的民族，中华儿女是敢于吃苦的，劳动最光荣。

为什么总有领导喜欢叫自己这个部门的人周末加班，但其实什么事都没有？

你领导估计在关键时候或是有喜欢做成别人看的性格吧。他想让他的领导看到他领导的部门多么能干，以此证明他领导有方，建议你换个部门，如果有难度就改变心态，变成你领导喜欢的样子，没事就去加班，等他提干走了，肯定推荐你干领导，到时候你加班就加班，不想加班就不加班了。

为什么总有领导喜欢叫自己这个部门的人周末加班，但其实什么事都没有？

谢谢邀请！

这个问题我也有经历过，我个人认为这是生活所迫，每个人都有个工作上的无耐和无力感，只有努力适应就好！

每种工作都有自己的要求，让您留着加班，是随时会出现新的工作内容，这个工作内容可能是连领导都不能把控什么时间能出现的工作。

昨晚看到周立波的头条，他说一个哥儿们跟他咨询工作太累怎么办？他的回复是工作不要抱怨，要不换马桶，要不就得换拉粑粑的方式。

说起来似乎有点不文明，但实际上工作中真的是如此。

我相继换了不少工作，来到学校工作以后也换了不少岗位，这些岗位给我的经验是，只有自己去适应每个工作的不同性，不会工作来适应我们。

正如您说到的领导让您加班，在您的承受范围内，那就加班好啦，没有实质性工作，您就多充充电，有实质性工作，就干起来，所有您的行为领导都会看在眼里。

每个人面对工作都有一份压力。

记得老哥之前跟我说个一个数据，当您的工资10000的时候，您至少要给单位创造10倍的效益。

公司一般都不会养闲人。

收入决定着您的实力。

这些收入是如何形成的呢，是需要不断的时间积累少付出。

十年前，我会经常感觉领导真好，不用干活却工资比我们高。

后来我慢慢发现自己错了。

很多领导的工作是非常潜在的，常人看不见的。

就像您说的，让大家加班，却没有什么事情。

领导的工作似乎一直这样没事情，但为什么他们能当上领导，一定有其潜在的规律，那就是不计时间的投入和思考工作。

如果您能理解到这点，说不定领导想着在提拔您呢。

希望我的回复给您以启发。

在工作中多投入多思考，少抱怨，一定会收获满满。

加油，和您一起共勉！