事业单位职员等级晋升，曾经受过处分的人能晋升吗？

明确地说，曾经受过处分，如果还在处分影响期内，100%的不能列入晋升对象；如果已经过了处分影响期，不会受到处分影响，可以列入晋升对象，至于能不能晋升，还要看组织考察、民主测评和单位集体研究情况。

　　综合各地的职级并行工作方案，拟晋升人员中，具有下列情形之一的，不得晋升职员等级：

　　①不符合晋升条件规定的，比如任职时间达不到规定年限的。

　　②受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的。比如受到政务警告处分、党内警告处分等，影响期未满的，也不得列入晋升对象。

　　③涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。比如正在因为违反财经纪律，纪检部门正在审查调查，并且没有作出最终结论的，也不能列入晋升对象。

　　④影响晋升职员等级的其他情形。比如，公示期间有人实名举报，并且基本查实的，也不会列入晋升对象；比如，组织部门进行考察，民主测评比较差的，也不会列入晋升对象。

（一）党纪处分的影响期

①党内警告处分，影响期为一年。

②党内严重警告处分，影响期为一年半。

③撤销党内职务处分，影响期为二年。

④留党察看处分，影响期为留党察看期+恢复党员权利后二年。比如留党察看2年，影响期为2+2=4年。

⑤开除党籍处分，影响期为5年。

在影响期内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

（二）政务处分的影响期

①受到政务警告处分，影响期为6个月；

②受到政务记过处分，影响期为12个月；

③受到政务记大过处分，影响期为18个月；

④受到政务降级、撤职处分，影响期为24个月。

在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

综上，对于曾经受过处分，职级并行能不能晋升，要区分具体情况。

①受处分，是否已经过了影响期。如果还在影响期内，100%不会被列入晋升对象。如果过了影响期，可以列入晋升对象。

②如果因为处分，个人工作积极性和责任心受到影响，工作表现不好，任务完成不好，单位党组织可能不会推荐上报为晋升对象。

③如果因为处分，群众对此反应很大，即使组织把你列入晋升对象，但是组织考察和民主测评也通不过，最终也不会得到晋升。

综上，曾经受过处分，过了影响期，个人工作表现不错，群众基础比较好，组织也比较认同，100%不会受到任何影响。如果没有过影响期，100%会受到影响。至于其他情况，多多少少会受到一定影响。

事业单位职员等级晋升，曾经受过处分的人能晋升吗？

在受到党政务处分的“影响期间”内是不能晋升的，比如，政务警告处分影响期是半年等。当然，职级晋升并不是普调，而是有基本原则和限制条件的，与未受到处分的人相比，同等条件下还是没有优势的。

事业单位职员等级晋升，曾经受过处分的人能晋升吗？

精明过人的老张，得知竞争对手老甘有“案底”后，如获至宝，本想把对手置于死地，没想到最后是竹篮打水一场空！

单位空出了一个六级职员的岗位，老张和老甘都符合条件，成了旗鼓相当的竞争对手。这让老张坐卧不安。因为，他的年龄不能等。如果这次再竞争不上，就只能等退休了。

好在“天无绝人之路”！老张有个心腹小李在人事部门管理档案工作。小李刚进单位时，是老张的徒弟，后来因为精明能干，被机关人事部门看上了。

得知师傅有愁事，徒弟感同身受。两几杯酒下肚后，小李向老张吐露了一个大秘密：老甘在调进现在的单位之前，受到过“记过”（处分的一种）处分。

原来，五年前，老甘在进现在这个单位之前，是在另外一个事业单位当领导。由于下属出现操作失误，造成了单位重大损失。他因负有领导责任，受到了“记过”处分。后来，上级领导惜才爱才，为了保住老甘这个人才，把他调进了现在这个单位。

自换了单位后，这事就无人知晓。这给老甘完全放下了思想包袱。他想在新的单位重新树立好的形象，工作特别努力，深得领导和同事们的认可。可令他想不到的是，他的个人档案上还有处分记录。而且，现在都实行电子档案，管档案的小李只要输入他的名字，就能看到他的所有档案记录。

老张得知这个消息后，如获至宝。心想：你老甘一个受过大处分的人也想和我竞争，看我不直接把你弄死！

第二天，老张写了一封实名举报信，反映老甘是受过“记过”处分的人，没有资格参与本次六级职员的竞选。

但上级很快就有结论下来了：老甘的确在五年前受过“记过”处分。但根据相关规定，事业单位人员“记过”的影响期为12个月（一年）。老甘已过处分影响期，不影响本次晋升。

同时组织上决定：老张为谋个人私利，心术不正，写举报信企图干扰公平竞争，直接取消他本次晋升资格！

事业单位职员等级晋升，曾经受过处分的人能晋升吗？

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位人员的处分类型有：

警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

开除的话，就不用说了，什么都跟你没关系。根据规定，警告为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或撤职为24个月。事业单位工作人员受到警告、记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

所以在处分期间，是无法晋升的。处分期满后，应当在一个月内做出解除处分，处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。虽然说处分解除后不影响晋升，但实际中还是会有所影响。别的不说，跟同等条件的人员比起来，处分记录就是劣势。不过像事业单位或政府部门这种体制单位，决定晋升的影响性因素比较多，不能一概而论。

事业单位职员等级晋升，曾经受过处分的人能晋升吗？

最近，各地都在积极实施事业管理岗位职员等级晋升，那么受过处分的人能晋升职员等级吗？

根据中组部、中纪委的相关文件，结合公务员职务职级并行制度，可以很明确地说，事业单位管理人员在处分期内不能晋升事业单位职员等级。

按照相关规定，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未做出结论，不得晋升职员等级。那么如何界定什么情况下，才属于正在接受审查调查呢？涉嫌违纪违法的如果被纪检监察机关立案或者出具了立案通知书，有这个程序或者书面的东西就可以界定。

因受处分降低岗位等级,影响期满后符合晋升条件的,可以晋升职员等级,但不视为恢复受处分前的职员等级,之前所晋升的职员等级的时间不累计计算。比如，某同志2000年聘任为七级职员，2016年受降级处分降为八级职员，那么按照晋升条件，他要按2016年八级职员的身份晋升七级职员，而不是按2000年七级职员的身份晋升六级职员的。