哪些机关单位比较有发展？

我们以市直机关单位为例，列出5个比较有发展前景的单位。

跟着组织部，年年有进步。这句话不是白说的。组织部作为管理干部、调配干部的机构，知道人事调配的第一手信息。根据职位空缺信息，可以第一时间运作，领先竞争对手一个身位。部长由常委兼任，适当的时候也会为自家人说话。这就是近水楼台先得月。这些年，组织部又将公务员局和编办纳入麾下，实力进一步壮大。一般来说，市级组织部的公务员，可以到县区干组织部长，也可以到市直部门干副局长。总之，混不到副处实职就算是失败。

市委办是服务常委班子成员的机构，再说直白一点，就是服务一把手、二把手、三把手，还有市委秘书长这四个常委。领导的工作意图，领导的讲话材料，领导的活动安排，大多出自于市委办。与领导见面交流的机会比较多，个人有什么想法可以直接与领导沟通，提拔晋升的机会当然也不会少。一般来说，市委办的公务员，可以到县区干常委，也可以到市直当副局长，提拔副处实职也没有问题。

市府办与市委办，通常被称为“两办”。市府办是确保市政府有序运转的中枢机构，负责政府工作的综合统筹、综合协调、综合督导，对所属人员综合素质要求比较高，既要熟悉经济发展，又要了解民生福祉，也要懂得市场运作等。一般来说，市府办的人比较实干，干到副处实职退休没有什么大问题，可以到县区当副县长，也可以到市直当副局长。

近些年来，纪委部门将机关各部门纪检组收编，并与监察局充分融合，形成监察委，职能任务得到扩充，地位作用充分突显，而且这一利好形势将一直持续下去，长期持续下去。监察委的内设机构为副处级，比市直机关内设机构高半级，纪委干部的发展优势展露无遗。一般来说，市纪委监委的干部提拔副处级也没有什么问题，可以到县区当常委（兼任监察委主任），也可以到市局当纪检组长。

市发改委作为市经济发展规划的综合部门，属于市政府极其重要的组成部门。市里的经济发展规划出自于发改委，经济发展行动纲领出自于发改委，重大项目统筹、筹划、审批、启动等出自于发改委。市发改委的公务员自身素质要求比较高，需要有综合发展思维、重大项目攻坚能力、城市发展规划能力、经济和金融实践能力。一般来说，市发改委发展前景也不错，有相当一部分人都可以提拔副处实职，有的可以到县区当副县长，有的可以到市府办当副秘书长，有的可以到市局当副局长。

哪些机关单位比较有发展？

哪些机关单位比较有发展？相信很多人的第一反应可能会是发改委、公安局这些实权部门，的确，这些单位和部门的权重和话语权都比较大，而且工作业务涉及面广，上上下下接触各方面的人比较多，所以很容易出成绩，尤其如果你在这些单位里面有个一官半职的话，那么快速升迁显然是大概率事件。

不过有句话说得好，爬得越高摔得越重，其实越是这种位高权重的单位，虽然发展起来是很快，但是因为利益牵扯太多，所以出事的概率也很大，因此即便你在里面升迁得很快，但是未必就代表你长远也发展得很好。

所以我们会发现这样一个奇怪的现象，一般位高权重的单位里面的领导，往往升迁速度最快，可是到最后发展的最好的领导，很多反而是从一些一般意义上人们所说的清水衙门里面出来的领导，比如人大、政协或者团委这些单位。

这又是为何呢？说到这里，就不得不提到官场当中影响个人发展和升迁的因素了，那么通常来说，很多人都觉得官场当中要想有发展，必须要上面点头，也就是说必须要得到上级领导的认可，但其实，这在以往或许的确是这样，可是现如今已然不再是如此了。

因为很简单，随着干部选拔的标准越来越透明，选拔程序越来越规范，以往上级一把手一个人说了算的干部选拔模式早已成为了过去式，所以现如今一个机关单位干部要想有大的发展，除了要得到领导的认可，必须还要有其他人的认可，这里所说的其他人，包括同事、下级甚至是外单位和自身工作有关联的人。

那么很显然，那些位高权重的单位里面出来的领导，虽然工作是很容易出成绩，但因为涉及利益面比较广，自然他得罪的人也会更多，那么这对于他自身的发展本身也会很有影响，所以这个时候，一些清水衙门里面会杀出一些官场“黑马”出来，也就显得不足为奇了，所以奉劝那些挤破头想去位高权重的单位里面的公务员们，换个清静、清闲点的地方，虽然看似没啥权力，但其实这也未必就不是一件好事情呢？

哪些机关单位比较有发展？

我认为，从单位领导的排名来看就知道了。以一个县为例，领导排名肯定是这样：书记、县长、人大、政协、纪委监委、组织部、宣传部、政法委、统战部。所以，从处级单位来说，肯定是县委办第一，政府办第二，人大办第三，政务办第四。

但是，从实权来说，往往不是这样，而是党委办第一，政府办第二，组织部第三，宣传部第四，纪委监委第五，政法委第六，统战部第七。接下来，就是各种各样的机关单位了。一般地，遵循“部、委、办、局”的规则，发展委、教育局、农业局等在后。

在很多人看来，人大和政协是最没有发展前途的单位。但是，我曾经在政协工作过，知道其中的优势。我们的主席，每次开会讨论人事的时候，他就一句话：“我不管你们提拔谁，我们政协你必须给一两个名额，毕竟我们也是四大办之一嘛！”

所以，我在政协办的时候，每次人事调整，我们政协办都有一两年提拔为正科，两三个提拔为副科。

在现实生活中也有例外。据我观察，真正发展快的机关单位，是党委办和组织部！

我曾经在这两个部门工作过。我在组织部的时候，就是一个普普通通的电教办工作人员，不到两年就提拔为副科，接着就是外溢，到各个重要部门去任职了。想想看，组织部门是专门考察人、用人的单位，他们不优秀谁优秀？！

后来我又到党委办，我们当年党委办的那些人，现在还在党委办工作的，基本上就剩下财务人员和司机了，几乎都全部提拔了。不优秀的，当年能进党委办吗？！

哪些机关单位比较有发展？

哪些机关单位比较有发展？

我在体制内工作十五年了，去过很多单位，自认还算有点发言权，因此，我就试着回答一下，不当之处，还请海涵。以区为例。

一是地位特殊、重要。区委办最靠近区委书记、区委副书记、区委办主任（常委）、区委办副主任等，地位非常特殊。一般人哪能进区委办，进来的都是经过严格审核把关的人，因此，这是一个地方内最为核心、最为重要的位置。

二是露脸机会多。你像我们这的区委办，靠近书记的人大部分都被提拔了，无一落下，因此在区委办工作，仕途最好，最有发展前途，因为你是领导身边人！

三是掌握信息多。在区委办工作，对区委领导的行踪了如指掌，是全区之内人人争相巴结的单位。比如区委书记第二天要去哪里调研或者视察，在区委办工作的人就能知道这些信息，假如讲这些信息透漏给别人，那么你就很容易能结识到人和关系。当然了，不能无原则无底线的透露。你们可能会觉得有这么玄乎呢？真的有。因为现在很多大领导都喜欢“四不两直”的调研，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，而下面的领导自然是想第一时间出现在书记的面前，便于表现和邀功，所以在区委办工作就显得非常重要。

组织说你行，你就行；组织说你不行，你就不行，行也不行，横批：不服不行。

一个地方内，除了区委办，就是区委组织部最牛叉了。全区最好使、最好用、最被重视，下达通知，反馈最快、最迅速、最不敢怠慢的就是组织部的文件和通知了！

在组织部工作，你的发展前途将非常好！因为在全区所有的机关单位中，只有组织部内部的提拔是最为公正的！因为不好意思灯下黑啊！再怎么说，你也是组织部的人，要多多照顾自己部里的同志！所以在组织部工作绝对是你的不二之选！甚至高于区委办！

在组织部工作，不怕没关系，你熬资历就行。你就算没有功劳总有苦劳吧。你去找组织部领导反映反映，说说委屈，说说自己的想法，组织部都会照顾你的。我身边太多这样的例子了。我真后悔当年没进市委组织部！要不我就早被提拔了！

现在国家非常重视纪委工作，现在纪委不是一般的nb ，越是实权单位越不敢不买纪委的帐,纪委的实惠大大地有。我们这在纪委工作的人，一提拔就是提拔一大批，实在是羡煞旁人。

我们经常能听到这样话，纪委是东厂，组织部是西厂，虽然是玩笑话，但是也确实说明，两个部门的重要性。

终于轮到区政府办了，以前的区政府办和区委办平分秋色，现在早就一天不如一天了。因为区长干不过书记，书记领导一切。而书记和区长呢，经常闹矛盾，一闹矛盾，区政府办就跟着倒霉，城门失火殃及池鱼，没办法，胳膊拗不过大腿。

别看这两部门是闲差，可是一点也不耽误提拔重要。干活不多，机会多多，实在是令人费解。想知道原因？告诉你！那是因为人大主任和政协主席厉害！一个地方内，级别最高的四个人往往就是书记、区长、人大主任和政协主席，人家这两位有发言权和建议权呢，自然自己家的人容易被提拔。

为什么我要说这些部门也有好的发展前途呢？因为这些部门虽然比较废柴，实权小，但是人家的老大都是区委常委！区委常委不一定能提拔你，但是能让你提拔不上！就是这么豪横。因为提拔要举手表决啊。你得罪了人家常委，你就等着难堪吧。所以在这些部门里面工作，也有很好的发展前途。我的建议是去这些常委部门的办公室去工作，这样提拔快，毕竟领导身边人，能看的着你！

你像公安局、财政局、自然资源局、住建局、城管局、执法局、教体局、卫健局、税务局、市场监管局、应急局、生态环境局、工信局、发改局、人社局、交通局、招商局等，也是不错的机关单位。这些机关单位位高权重，就算不被提拔为领导，一辈子干个科长，也是很不错的。没办法，手中有权，有使处。我认识其中一些局的科长，说实话，人家还不想被提拔呢。被提拔了还没好处，还要担责，何必？不如现在舒服。

镇街工作，确实辛苦，确实累，确实不容易，上面千条线，下面一根针，上面千把锤，下面一根钉，都明白，但是无疑，现在在镇街工作提拔也比较快。尤其是五年一换届，大批的镇街干部被提拔重用。

我身边的同事好多都选择下去了，到了镇街，不出三五年，都被提拔了。我想下去，还下不去，有点痛苦和小郁闷。毕竟没有镇街书记让我跟着下去，继续努力吧。

想来想去，貌似就这些单位比较有发展前途了，至于别的单位，微乎其微，可有可无，前途比较渺茫，你们认为呢？

欢迎关注我，谢谢。

哪些机关单位比较有发展？

答：对这个问题的回答我有独到看法，因为我有很多战友分散在各个部门，综合分析予以回答。

排在第一方阵的是各级人大，政协机关。理由：人大政协内设机构规格等同于同级政府部门规格，市州级人大政协内设各委员会为正处级，一般都有若干专门委员会，委员会设主任，副主任若干。一个专门委员会人数不多。横向纵向均有进去通道，坐等都有可能弄个处级干部。

排在第二方阵的为两办和组织部，纪委监委。这几个部各有特殊，两办主要是秘书有优势，组织部近水楼台，纪委监委职位较多。这些单位调整出去的干部相对较多。组织部和纪委监委的人员流动受到业务的影响，培养一个独立承担业务的人需要很多年，要走出去的也不容易。

其它就不多说，但市级市场监督管理局内设有4O多个科室，差不多是一个县级政府的部门总和，值得关注。

哪些机关单位比较有发展？

我们县委办主任说：“如果把全县县直各单位、各乡镇的年级干部，比作是刚种下的蔬菜，那两办的蔬菜，就是大棚蔬菜，其他的是野外种植的露天蔬菜。”

作为县委常委、县委办主任，他是县委的大管家，直接服务县委书记的人，特别是经他手下提拔的年轻人，每年都是按批来论的。他有资格打这个比喻。

他说，大棚里的蔬菜，相当于老板定制的，很多还是机械化管理，都是得到同样的温度、湿度、营养供给，所以长得好长得快，长得也均匀，都能够食用。

而野外种植的露天蔬菜就不一样了，虽然也有浇水、打药、下肥，但是受气温、湿度等的偏差影响，长势不一，最关键的是，长势肯定比种在大棚里的慢，而且有的还没等到长好，因为其他的已经收割了，就被主人扯掉扔了，放弃了。有的则是老掉了，主人也没摸它一下。

换一种说法，他的意思就是：在县一级，县委办、县政府办的年轻干部，就是那大棚蔬菜，长得快，提拔快，使用率非常高；而其他单位的年轻干部，就是那野外种植的露天蔬菜，长得慢，提拔得慢，还有很多是不能使用的。

第一，不管在哪个单位，首先要自己想进步。要想有进步，那兢兢业业干好自己的工作，努力学习提高自己各方面的素质和素养，是任何年轻人能否提拔的首要前提。试想一下，一个吊儿郎当的年轻人，哪个当领导的，也不会推荐他去当领导，组织考核也通不过。

第二，事在人为，哪里都可以成长为一棵好蔬菜。把你种植在大棚里，一般来说，除非得病了，否则都能成长为一棵好蔬菜。但是，种植在野外，也可以成为一棵好蔬菜，那就看你的造化了。

第三，体制内的年轻人，任何红线都不要碰。高压态势下，最好是老板的一包烟都不要拿，不要触碰任何违法法律和组织纪律的红线，否则，不要说你这棵蔬菜能够成长了，还没到收割的时候，主人就扯掉放弃了。

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