县城的科级干部和乡下的科级干部哪个好？

我在乡镇工作过11年，担任过乡镇党委委员，在县城工作过1年。总的来说，乡镇科级干部与县城科级干部，春兰秋菊，各有千秋。相比较而言，估计大多数人更喜欢县城的科级干部。

①乡镇科级干部，处于基层第一线，工作更具有综合性、实践性、复杂性和兜底性，经济发展思维、社会治理能力、与群众沟通技巧等都比较强，在提拔干部越来越注重基层任职经历的大形势之下，乡镇科级干部更容易提拔晋升。比如，乡镇的书记镇长，相比县局的局长，提拔的概率要大很多。

②县城科级干部，上有市直机关，下有乡镇机关，工作复杂性和实践性没有乡镇那么强。正因为没有乡镇基层任职经历，县城科级干部在提拔晋升方面，没有什么优势。以我们县为例，县级副科级干部，提拔正科级的概率大大低于乡镇副科级干部。

①乡镇科级干部，一般属于乡镇领导，手机要全天候处于开机状态，说开会就开会，说下村就下村。现在的乡镇领导，都是分片包工，既要负责精准扶贫、乡村振兴，又要负责防汛防控、春耕秋收，既要亲自落实，又要担负领导责任，工作忙得不可开交，“星期六保证不休息、星期天休息不保证、五加二白加黑”是常态，一年到头休不了几天假，长时间看望不了妻儿子女，对家庭的照顾比较亏欠。

②县城科级干部，工作任务相对不是很繁忙，工作比较有规律，朝九晚五，该上班上班，该下班下班，虽然偶尔也加班加点，但大部分时间都可以陪伴妻儿子女，休假也有保证。在孩子的重要成长期，能够陪伴孩子，是为人父母最大的责任与幸福。

①乡镇科级干部。以副科级为例，每月打卡工资4300元，基层乡镇补助600元，双边公积金1600元，年终绩效奖10000元，算上所有项目，全年大概8.8万元。

②县城科级干部，以副科级为例，每月打卡工资4300元，没有基层乡镇补助，双边公积金1600元，年终绩效奖8000元，算上所有项目，全年大概8万元。

①乡镇科级干部。所在乡镇，可能没有通等级公路，没有较好的学校，没有较好的医院，没有较好的商业条件，办事相当不方便。小孩上不了好学校，对小孩比较亏欠。

②县城科级干部，有较好的学校，有较好的医院，有较好的商业条件，办事相当方便。解决了小孩上学问题，有了较好的医疗条件，对家庭算是一种交待。

县城的科级干部和乡下的科级干部哪个好？

县城的科级干部和乡下的科级干部哪个更好呢？其实，要看你的个人规划打算，这样才能得出一个结论。

如果是在县城里面的科级干部，差不多就是一个部门的一把手，大致是一个部门的局长什么的。

如果年轻力壮有冲劲，想要仕途上更上一层楼，那么，县城里面机会肯定要多得多。毕竟，提拔的名额和机会就在那里，只要能够熬过去，只要能够站好位得到一些大人物的赏识，那么，前途同样是大大的。尤其是大人物如果也青云直上了，一人得道鸡犬升天的道理，想必大家都懂。

如果是乡下的科级干部，应该是乡镇的书记或者是人大主席、镇长一类的人物，这样的职位，可以说是提升空间比较有限，但是好在有实权在手。

在基层经过了多多的锻炼，办事能力以及实际处事的能力也会有所提升。至于格局嘛，自然是会有一定的限制。而提拔的空间，也比较有限制。

同时也有一句话，油水多的地方，人也容易滑倒。只要有一颗全心全意为大家办实事的心，只要能够不忘初心牢记使命勇于担当，相信无论在什么样的岗位，都能够做出成绩。

县城的科级干部和乡下的科级干部哪个好？

先要明确科级干部的概念，科级干部包括正科级和副科级，这里是指职务，不是职级。

县城的科级干部包括各局委办的正副职、各事业单位的正副职、各群团组织的正副职、人大和政协的内设部门的正副职，以及国有企业的董事长、总经理和副总经理。

乡镇的科级干部包括书记、镇长、人大主席等正科，以及副书记、纪委书记、各党委委员、副镇长、武装部长等副科。

那县城的科级干部和乡镇的科级干部究竟哪个好呢？

经济发达地区，诸如珠三角、苏南、浙北，毫无疑问，乡镇的科级干部含金量要大大高于县直部门的科级干部。

从收入待遇方面看，由于经济发达地区的企业大都在乡镇落户，因此乡镇掌握着优渥的经济条件，拥有高水平的财政收入保障，其科级干部的收入待遇处于全市的最高水平。

拿财政收入的水平，特别是财力保障来说。以我们市为例，无锡市财政局到我们这里调研，我们就了解到他们的市里财政保障水平明显低于县区，我们是恰恰相反。他们就是县区比市里有钱，而县区的财政基本上来自乡镇。

从将来的发展前景来看，经济发达地区的乡镇长、书记大都来自县直部门的一把手。在这里，只有在县直部门干得好，才有机会调到乡镇干镇长书记，做过镇长书记才有机会进一步往上发展。

也就是说，县直部门的科级干部将来想要再进一步往上走，大都要下乡镇，做过乡镇的主官之后才能实现这个发展前景。

在经济欠发达地区，乡镇的部分干部是打破了脑袋想要去县直部门，而经济发达地区，哪怕快退二线的一些科级干部也不愿意离开乡镇，因为晋升无望，留在乡镇反而能获得更高的收入。

其他地区，因为乡镇科级干部收入待遇和县城科级干部差别并不大，但是担负的工作更多，压力更重，尤其是环保、信访、安全生产等工作更是直接责任人和第一责任人，面临的各种问责精神压力特别大。

所以，在这些地区都是乡镇工作搞好了，才会调任到县直部门，包括一些年轻的副科级干部，因为害怕禁不住乡镇工作的重压，有的申请辞去领导职务，有的一心想调回县城。

综上，在经济发达地区，乡镇的科级干部要好于县城的科级干部；经济欠发达地区，往往是县城科级干部好于乡镇科级干部。当然，对于想干事，想创业建功的还是乡镇的空间更大。

县城的科级干部和乡下的科级干部哪个好？

县城的科级干部和乡下的科级干部哪个好？这要看你的年龄、志向如本事了。

如果你年轻，特别想干一番事业，也就是说，你有要求进步的强烈愿望，两个职位都可以干，而且必须要干好。

履历，对一个干部的成长非常重要！一个多岗位锻炼的干部，是上级党组织选人、用人的前提基础。《党政领导干部选拔任用工作条例》 第八条规定：　提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格，

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

其中第（二）条规定，提拔县处级领导职务，就是要在县级部门领导和乡镇担任党委书记／镇长等多职位任职经历。

当然，如果你不想奋发有为，或者年龄大，比如离退休不到两三年，最好在县城当科级干部，因为工作相对轻松。乡镇当党委书记／镇长压力大，工作面临不同环境、复杂境遇和群众诉求。作为乡镇党委书记／镇长更是一种历练，“必先苦其心志，劳其筋骨”方能成就能力，汲取营养、茁壮成长。

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县城的科级干部和乡下的科级干部哪个好？

都好，只要是科级干部，这相当于是在公务员的千军万马中杀出了一条血路。

但这两种干部各具特色，各有优缺点。

2012年，我和朋友小黄同时被上级考核，准备升为科级干部。我年纪比较大了，贪图在县城安逸，不想到乡下去拼搏了，年纪也大了，我选择在县城。

在县城当科级干部，我的工作还是比较单纯、比较有规律的。工作压力没有那么大，每天早上出门，是知道晚上几点钟可以回家的；每天上班，是知道干什么、不干什么的，工作很有规律。现在，9年已经过去了，我还在县城，2019年已经退居二线了。这辈子，也就在二级主任科员这个位置上，直到老去。

后来，我听说小黄当上了副处级干部，羡慕不已，也后悔不已。

小黄当时还年轻，他选择空降乡镇当科级干部。2012年正值换届之年，他很快当上了主要领导。

接着下来，乡镇开始搞“美丽广西，清洁乡村”活动，打扫陈年垃圾成为常态，经常带着一干人马，进村入户去扫垃圾。连村民都笑他：“读个大学有什么用？还不是来扫垃圾！”

每天早上，他从县城出发，不知道晚上几点才能回家。家里也是一地鸡毛，老人病了也没得照看，小孩子上学也从来不得接送。

2015年，全国进入T贫攻坚阶段。他几乎是白加黑、五加二不分昼夜地干，头发都白了。

2020年，他所在的乡镇终于T贫了。今年，他终于顺利地当上了副处级干部，到政协去了。

我对他的遭遇，有这样的体会：人，必须蹲下去才能跳起来。像我这样，不经过基层历练，是当不了副处级干部的。而小黄，他在乡镇，经过了很多岗位锻炼，才能有今天的副处级职位。

县城的科级干部：

1. 工作比较单纯。
2. 可以顾家。
3. 发展前途有限，几乎就是到天花板了。

乡镇科级干部：

1. 非常辛苦。
2. 基本上顾不了家。
3. 相对来说，有发展前途，有进一步提升为副处级干部的可能。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

县城的科级干部和乡下的科级干部哪个好？

这个问题不好回答，因为没说是正科还是副科。要是权利来说，正科级的，肯定乡下的书记很强势，这些年提拔副县要比县城的强，优先考虑。要说副科，县城的小科局副科啥也不是，乡的副科就比较强势。要是舒适度，那县城的科级不要太舒适哈。乡下科级干部能累死。