已经担任了副科长，职级并行晋升为二级主任科员，可以同时兼任吗？

二级主任科员属于正科级虚职，副科长属于副科实职。新的公务员法没有作出“实职不能兼任上一级或者上两级虚职”的任何规定，也就是说，副科长可以兼任二级主任科员，甚至副科长还可以兼任四级调研员等，这都是合理的。法无禁止即可为。

其实，上面的说法属于理论层面可行。实际上，很多地方对“实职兼任职级”作了明确规定，即使没有明文规定，也有不成文规定。下面，说说我们市直单位的相关规定，总的原则是“不能兼任上一级虚职”。

①副科实职只能兼任到三级主任科员，不能兼任二级主任科员；

②正科实职只能兼任到一级主任科员，不能兼任四级调研员；

③副处实职只能兼任到三级调研员，不能兼任二级调研员；

所有市直单位都这样执行，市直单位的职务职级提拔晋升情况必须报市委组织部备案，备案通过后才能正式进行公示。因此，即使有的单位想搞变通，比如科长晋升为四级调研员不免去科长职务，这种情况不会得到市委组织部批准。

我们市直的这种规定，也不难理解。主要目的还是将职级和职务的受惠面尽量最大化，让大家都能享用新公务员法带来的实惠，切实避免“既想晋升职级，不想放弃职务”那种“一个萝卜两头切——甜头全占了”的局面。

当然，每个地方规定可能不一样，有的地方副科长可以兼任二级主任科员，科长可以兼任四级调研员。

已经担任了副科长，职级并行晋升为二级主任科员，可以同时兼任吗？

可以同时兼职。但还要看看你所在的单位的实际情况，即你个人能力及资历，单位内同职务人员的多少及竞争大小，工作任务的需要，还有就是组织人事部门及单位领导意见，当然，最后这两点也是最关键的。

已经担任了副科长，职级并行晋升为二级主任科员，可以同时兼任吗？

科长都能兼任四级调研员，副科长当然可以兼任二级主任科员，这在政策层面没有障碍，关键是领导给不给你兼。

对于实职兼任职级，公务员职务与职级并行规定第二十四条、二十八条有明确表述，担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理，且按照就高原则享受有关待遇。由此可见，公务员兼任职级没有问题。

有问题的是人。一是你的同事，会不会因此闹意见。实职兼职职级，既占了职务好处，又得了职级实惠，两头都得利最容易遭到妒忌、攻击；二是你的领导，愿不愿意给你兼任职级。领导管着一个单位，需要兼顾平衡的东西很多，职务和职级就是他的砝码，他愿不愿意鼎力帮你，也是问题。这是你能否兼任职级的最大变数。

对于职级的晋升，各地普遍的做法有两种：

第一，晋升职级一律免去实职。这种做法的最大好处是可以空出职数，实现干部的最大轮转，相对而言也是比较公平的一种做法。有魄力的领导，用这种办法也可以快速撬动单位干部资源，实现干部队伍优化的目标，为更好地开展工作奠定基础。

第二，允许实职晋升兼任职级。比如副处实职兼任三级调研员或二级调研员；正科实职兼任一级主任科员或四级调研员；副科实职兼任三级主任科员或二级主任科员，等等。一般来说，实职兼任职级各地默认最多的是上兼一级，比如副处兼任三级调研员，正科兼任一级主任科员，这样既涨了工资，实职还在，同事意见也不大，各方都能接受。少数也会出现上兼两级的情况，比如副处兼任二级调研员，正科兼任四级调研员，这种需要很大的助力，兼任没问题，但因为占的好处太大也容易招来非议。所以，碰到类似情形，一般单位都会采取晋升后免职的方式来处理。

正因为此，现实中实职上兼两级的案例有，整体占比不大。题主要实现副科长兼任二级主任科员的目标，需要很强的助力，尤其是在县区。

已经担任了副科长，职级并行晋升为二级主任科员，可以同时兼任吗？

可以兼任，这样情况还是比较普遍。

市直单位的副科长职级对应四级主任科员，理论上两年以后可以晋升到三级主任科员。二级主任科员对应的是小正科，为什么副科长可以同时兼任二级主任科员？

为了鼓励干部干事创业，激励担当作为，干部就地提拔晋升比较普遍。副科长职级已经是三级主任科员了，只要单位有职数，晋升到二级主任科员是很正常的。这样做的好处是，激发工作积极性，是对肯干会干能干干部的充分肯定，虽是副科长却能享受到正科的待遇。

就地提拔的情况在更高层次的领导干部中也存在，比如县委书记就地晋升为二级巡视员，在正处岗位享受副厅待遇，在去市里开会时，座位排序可以进一步靠前。市直单位的副局长，是副处实职，职级晋升到二级调研员可以享受正处待遇。省厅的副厅长晋升为一级巡视员，副厅可以享受正厅待遇等。上述做法在各地各单位都非常普遍。

副科长兼任二级主任科员是非常寻常的事，在不同级别的领导干部都存在，各地都有经验可循，只不过这种情况需要领导的赏识肯定，愿意把职数让给你。

干部职级上向更高一级晋升，其政治待遇和经济待遇都会发生变化。特别在县委书记这个层面，从正处实职领导晋升到二级巡视员，就地可以享受副厅经济待遇，在会议排位上，可以坐在其他县委书记的前面。在办公用房、出差标准、住院保障方面都会比正处级干部提高一个档次。副科长晋升到二级主任科员，政治待遇变化不是很大，主要是工资待遇上比之前变好了。

已经担任了副科长，职级并行晋升为二级主任科员，可以同时兼任吗？

已经担任了副科长，职级并行晋升为二级主任科员，可以同时兼任吗？副科长实职（相当于四级主任科员），跳过三级主任科员，能不能兼任二级主任科员（正科级的职级）？政策层面的规定是可以兼任的，主要看单位的平台高低和地方党委、组织部门和领导的意见。

平台如果是在县处级，你一身兼两职或不可以，因为许多人还没有职务或职级。一个单位多少个领导职数和职级，在“三定方案”已经规定好的，只能少不能多。你占两个位置，单位必然少一个职务或职级，你的同事肯定不高兴，并且可能闹情绪，反映给领导，领导为了兼顾平衡，平息群众的意见，一般会叫你选择要职务还是职级，所以你只能二选一。如此一来，单位就多出一个职务或职级，年轻人也多一个机会，增加了干部工作的积极性，皆大欢喜，这样大家会觉得领导比较公平公正。

如果平台是厅局级以上，科级一般不太限制兼任，因为除了新人之外，每个干部都有职务或职级。也就是说，你这个副科长是可以兼任二级主任科员的。

当然，有一些单位为了兼顾公平公正的原则，也是为了增加享受高级别待遇的人数，作出比较严格的规定。即将职务与职级分开：选择保留职务，就不能晋升职级；选择享受职级待遇，就不能保留职务。

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已经担任了副科长，职级并行晋升为二级主任科员，可以同时兼任吗？

副科长可以兼任二级主任科员吗？非常可以，这正是公务员职务与职级并行的精髓，很多这样的例子。不说副科长兼任二级主任科员了，副科长兼任四级调研员、科长兼任二级调研员都有。

我们单位目前就有科长兼任二级调研员的实例，这样的兼任确实比较少见。这位同志是老赵，他是一位军转干部，在部队的职务是技术九级。转业后回到地方，他被安排到政府机关，但职务只是科员，不过享受副调研员的工资待遇。就这样在转业10年之后，老赵被提拔为科长。

在2019年2月时，老赵满足《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》中晋升正处级的条件，即满足：任副处级或县处级副职满15年，工资级别达到17级。任副处级的年限从老赵在部队担任技术九级开始计算。就这样老赵的职务是科长，职级为正处级，享受正处级的工资待遇。在2019年6月之后，按照新的公务员职务与职级并行制度，老赵被套改为二级调研员，同时兼任科长。

通过上面的例子，我们可以看出，公务员的职务与职级是可以同时兼任的，职务与职级相差一个级别或两个级别是非常常见的，相差级别较多的像老赵那样正科与正处的差距，则相对较少。比如，副科长兼任三级主任科员、科长兼任一级主任科员、副处长兼任三级调研员，这些非常多；副科长兼任二级主任科员、科长兼任四级调研员、副处长兼任二级调研员，也是不少；副科长兼任四级调研员、科长兼任二级调研员等，也是可以的，但比较少见。

职务与职级的兼任，只能存在职务低于职级的兼任情况，不会出现职务高于职级的兼任情况。比如，科长不可能兼任四级主任科员，也不可能兼任二级主任科员。因为四级主任科员和二级主任科员的工资待遇都低于科长，政治待遇和工作待遇更低于科长，兼任没有任何意义，只会占据一个职级的名额，是不符合职务与职级并行的规则和目的。

另外，几乎所有的人都愿意职务与职级兼任，因为这样就相当于有了两条道路，哪条快捷就可以走上哪一条，但无论是职务还是职级，都是有职数限制的，特别是对于市级以下机关来说，职数比例比较低，所能晋升的人员是有限的。如果存在一个人兼任职务和职级，这就意味着其他人少了一个晋升职务和职级的机会。实际上每个单位兼任职务和职级的人员并不多，这要考虑每个单位的职数平衡。

综上所述，副科长是可以兼任二级主任科员的，这样不仅可以保留副科长职务的领导职责和政治待遇、工作待遇，也能享受正科级（二级主任科员）的工资待遇，可谓是“鱼和熊掌兼得”。但因为无论是职务还是职级一般都有职数限制，每个单位都要考虑职数分配的平衡，不是想兼就能兼的。