我37岁，市人社局三级主任科员，领导有意让我担任副科长，值吗？

毋容置疑，肯定值得。 市直副科长和三级主任科员，有着本质去区别。

①副科长是科室领导，有一定的工作待遇，而三级主任科员只是个副科级虚职的大科员。科长不在位时，副科长可以主持科室工作，甚至可以安排三级主任科员工作，而三级主任科员不行，有时还得服从副科长工作安排。

②副科长是单位中层领导，有一定的政治待遇，而三级主任科员没有。副科长可以参加局中层以上干部会议，有一定的发言权和建议权，三级主任科员没有这样的待遇。

①副科长可以直接晋升科长。在市直机关，科长一般是由副科长提拔，或者是担任过副科级实职的人员提拔。

②三级主任科员原则上不能直接晋升科长。以我们市直机关为例，没有担任过副科实职的人员，一般不能提拔为正科级实职。

①假如副科长走职级晋升路线，至少可以晋升一级主任科员，运气好一点的话，退休前可以解决四级调研员。

② 假如三级主任科员走职级晋升路线，一般可以晋升二级主任科员，运气好一点的话，退休前可以解决一级主任科员。

另外，三级主任科员转任副科长，属于典型的提拔使用，必须经过组织考察、民主测评、党组集体研究、任职公示等，从程序上来说，三级主任科员工作地位和政治地位比副科长低很多。

我37岁，市人社局三级主任科员，领导有意让我担任副科长，值吗？

三级主任科员是个职级，副科长是实职，虽均是副科级，但职务和职级是有区别的，副科长是个职务，有一定职权。你37岁，岁数是有点大，但并不是你今后无升职空间。但另一方面，实职付出要多些，如你性格不适应实职或有其他想法，认为长期干一般职员也挺好，这种想法也可。

我37岁，市人社局三级主任科员，领导有意让我担任副科长，值吗？

这得看你是做事的人还是擅长弄权的人，擅长弄权的人搞个实职很值，有隐形福利，晋升正科实职也平台更高。

你要是个做事的人就算了，不值。福利不会搞，事儿都你担，责任也更大，加了班做了事还得陪领导去喝酒（不是副科长一不会喊你，二是喊你你也可以正儿八经拒绝）你何必去凑那热闹，安安心心慢慢混二级科员一级科员正常待遇也差不多了。

我37岁，市人社局三级主任科员，领导有意让我担任副科长，值吗？

这是“凡尔赛”体！是赤裸裸的炫耀啊！

因为，三级主任科员担任副科长，是明显的提拔重用！

1.副科长是领导职务，是实职。在科室里是正经八百的“二把手”。从行政关系来讲，副科长可以行使权力指挥科里除了科长的其它人员，包括四级主任员、三级主任科员、二级主任科员甚至一级主任科员。因为，副科长有行政领导权力。特别是在科长不在位时，副科长就是最高指挥决策者，科里所有人员都必须服从他的管理。

2.不带职务的四级主任员、三级主任科员、二级主任科员甚至一级主任科员，属于纯职级人员。只享受相应待遇。没有领导权。

3.有些人可能以为三级主任科员比副科长“官”大。这其实是一种错觉。三级主任科员只是工资待遇比副科长高一些而已。三级主任科员并不是“官”，而副科长才是真正意义上的“官”。所以，三级主任科员担任副科长，不是“低配”。而是既享受三级主任科员的待遇同时又增加了副科长的实权。

所以说，市人社局的三级主任科员，领导有意让担任副科长，绝对是好事！

我37岁，市人社局三级主任科员，领导有意让我担任副科长，值吗？

值！非常好！

三级主任科员是副科职级，副科长板正的职务，下步有利于提拔正科，晋升二级主任科员。

我37岁，市人社局三级主任科员，领导有意让我担任副科长，值吗？

题主才37岁，应该往长远了看。

根据《公务员法》第三章第十七条“国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。”　

也就是说，对于同一个普通公务员来说，有职务和职级两种认定办法。

• 对于职务的规定，《公务员法》第三章第十八条“……领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。”

• 对于职级的规定，《公务员法》第三章第十九条“……综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。”　

一个普通的公务员，自身的薪资待遇由个人职务或者职级的高低决定。

对于题主而言，现在的“三级主任科员”为职级待遇，非职务待遇。

题主即将被任命的“副科长”，根据所在地区人社局的行政级别而存在一定的差异。

• 正科级的人社局

县级市的行政机构对应的是正处级，其下属的局委对应的就是正科级。

至此可知，局长为正科级，副局长为副科级，这些都是职务的级别；至于内设科室的科长，只有一个“职务头衔”，而没有实质性的职务级别，也就是普通的“科员”，副科长等同。

• 正处级的人社局

地级市的行政机构对应的是厅局级，其下属的厅、局等对应的为厅局级。

至此可知，局长为正厅级，副局长为副厅级，那么根据三定方案而设定的内设科室（一般为某某处），科长为正科级，副科长为副科级。

这里的副科长，有正式的职务级别——副科级（乡科级副职），至于职级，如果为实职干部，则无职级。

所以，如果题主所在的人社局为县一级机构，是否任命为副科长无关紧要，“三级主任科员”的职级已经保证了个人的薪资待遇。

但如果是地级市的人社局，则另论。

在现实中，职务与职级并行政策的推行，遵循各自的晋升规则，但又会存在交叉晋升的情况。

如果遇到职务与职级层次相当的时候，究竟选职级还是选职务？个人认为，要看哪个更有向上发展的空间选哪个。

题主目前的职级为“三级主任科员”，根据《公务员职务职级并行规定》，“晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上”。

也就是说，在现有职级基础上，工作满两年，且二级主任科员（在待遇上已经同正科无太大差异）有空缺，个人综合条件也都符合，晋升二级主任科员不会有太大问题。

至于副科长的职务，如果为单位三定方案中内设的副科级实职，鉴于题主年龄，可以选择实职，毕竟实职的比拼更有底气；可如果非三定方案中的副科级实职，可要可不要，毕竟，往上晋升的前提都是担任实职干部才有机会。