三十岁乡镇小副科，是继续留在乡镇还是通过遴选到市直单位上？

我当初就是从乡镇党委委员调到市直单位的。个人建议：抛开奉献和情怀，如果没有强大外力支持的话，应该义无反顾遴选到市直单位。

我在乡镇工作过11年，后来提拔进入班子担任党委委员（副科级）兼党政班主任，后来调入市直机关，一开始担任副主任科员、办公室副主任（主持工作），后来晋升办公室主任、科长，2019年底晋升为现职级。说说我的分析和建议。

①镇副科级，职务虽小，在乡镇也算是领导干部，在小小的乡镇也算是个有影响的人物。

②乡镇副科调入市直机关，大概率没有了任何职务，只能从普普通通的四级主任科员干起，就是一个普通小兵。

我当初从党委委员调入市直机关，开始也是没有职务，老老实实从副主任科员干起。

①乡镇副科级算是领导干部，可能是党委委员，可能是副镇长，分管着几个办（所、站、中心），属下也有几个具体办事人员，讲话材料有人帮你写，方案报告有人拟制，作为镇领导只需要牵头组织、搞好协调即可。

②调入市直机关后，就变为了具体办事人员，要为局领导写发言材料，要拟制方案报告，要做各种统计报表，还要亲自打扫办公室卫生等。

当初，我从党委委员调入市直机关，总是第一个到办公室，打扫卫生，烧水，写材料，搞会务，什么都干，开始有些不适应，后来慢慢就适应了。

①乡镇提拔的天花板就是副科级，题主已经触碰到，要想从副科级提拔正科级比登天还难。据不完全统计，乡镇副科级晋升正科级的概率不到10%，我在乡镇工作时，很多副镇长干了20年，兜兜转转几个乡镇，还是在副科级上原地踏步、终此一生。职级并行后，副镇长退休前可以晋升到一级主任科员。

②市直机关，只要不犯错误，退休前也能解决一级主任科员。干得好，可以提拔实职正科、副处、正处。

我当初从党委委员调入市直机关，很多人也是劝我不要去，认为干几年可以晋升副书记，再干几年就可晋升镇长。其实不然，当初条件比我好、资历比我深的老哥，也是没有提拔到正科级，现在还是副书记或副镇长，原地踏步。

①市直机关，处于地级市市区，是一个市的政治经济文化医疗中心，交通便利，教育医疗资源集中，商业氛围较为浓厚，便于小孩上学，便于家庭生活。市直机关朝九晚五，很少加班加点，有很多时间陪伴妻儿子女，对生活幸福指数有极大提高。

②乡镇相对艰苦，交通相对不便，没有较好的教育医疗资源，小孩上学不方便，就医看病也不便利，加之工作繁忙、责任较大，没有周末，没有假期，说开会就开会，说加班就加班，说驻村就驻村，长时间和妻儿子女分居两地。

我当初从党委委员调入市直机关，虽然前两年也是两地分居，但是两年后老婆在市里找到了工作，也把小孩转入教育质量较好的市区上学，对家庭和小孩也是一个交代吧。

因此，强烈建议题主不要有任何的犹豫，若有机会，应义无反顾地遴选到市直机关，不仅个人提拔渠道拓宽了，家庭幸福指数提高了，小孩教育质量有也提升了。

三十岁乡镇小副科，是继续留在乡镇还是通过遴选到市直单位上？

三十岁乡镇副科职(级)，如果你留在乡镇能更好的为民服务，主动担当，独挡一面，建议你保持一线状态，发挥一线作为；如果你通过遴选到市直单位工作，可以实现自己理想的职位，开阔自己的眼界，更能锻炼自己，提升自己！

乡镇工作和乡镇干部的重要性不言而喻。在乡镇工作是难得的机会，能更接地气，能更直接更好的为民服务，但你有一定的乡镇经验后，通过遴选到市直单位工作，实现工作调动，会得到更宽的空间、更大的发展平台。

通过遴选到市直工作，有更多机会参加公开选拔、竞争上岗等机会，特别是晋升空间之广、选拔程序之公平、公正，工作能力提升之快等优势则显得更为突出。

再说，在市直单位工作，实现职务或职级的晋升机会不少，从成长空间来看，市直机关领导层级高，对机关工作人员的素质、能力要求也更高，当然，对自我修养和提升肯定会更好。

如果你在市直机关能坚持理论和实践的具体的、历史的统一。掌握理论，一切从实际出发，实事求是。你素质提升会更全面，沟通协调能力会更好。

公务员遴选作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行“二次择优”的一项制度创新。通过遴选考试到市直机关工作，可以在一个比较大空间、更高的平台，开阔眼界，并自然而然会形成一种宏观思维，这种思维对自己的成长发展大有裨益。

三十岁乡镇小副科，是继续留在乡镇还是通过遴选到市直单位上？

有条件要上，没有条件争取条件也要上，能上就上！

三十岁就是乡镇副科级，也算可以的，想想很多人一辈子就倒在九级科员的砍砍上，成为大多数人的痛，最后死不瞑目。按照有关规定，35岁是一个硬指标，超过35岁哪怕再优秀，提干的希望基本泡汤了，更别说什么政治前途。

乡镇工作提干空间太小，就算你优秀能力强顶多到正科级，如果命格关系再硬一点可以安排一个副县级。我的一个同事在乡镇任党委书记，没几年就提拔兼任县政协副主席。不过人家后台特别硬，这不，又去隔壁县任县委常委、副县长去了，想想都前途无量，多么令人羡慕啊！不过，我只有羡慕的份。

通过遴选到市直单位上，发展如何暂且不说起码证明自己还是有两把刷子的，可以逢人就说：“老子也不是吃素的！”到县里市里发展空间远比乡镇大，且市直单位工作相比乡镇工作而言单纯了很多，你可以在某个领域短时间就成为行家里手，在发挥你的年轻优势，发挥吃苦耐劳的耐性和真才实学，学会察言观色把握好机会，不说正科，副县级和正县级都是大大有希望的。

三十岁乡镇小副科，是继续留在乡镇还是通过遴选到市直单位上？

用我同学的例子供你参考

我大学同学毕业后考的警察，在乡镇派出所干到了所长，也算是副科级。五年前，34岁的时候参加省公安厅遴选考试，最终到了省厅工作，现在已经是副处级。这还不算什么，他媳妇也是我的同学，因为两口子两地分居，不便照顾孩子。他媳妇就从乡镇人大主席，遴选到省委办公厅综合处，现在是四级调研员，因为家庭原因，需要照顾孩子上进心也不太大。都到了省城工作，同时孩子也到了省直机关对口的重点小学上学。

遴选是基层干部向上走的重要通道，作为30岁的副科级，拥有一定的基层工作经验和社会履历，如果走遴选道路，有机会遴选到上级机关其实是个不错的机会。

第一，到市直部门，副科级是起步。市直部门大多是正处级，所以最低的级别应该是四级主任科员，几乎到了年限就可以晋升。所以，到市直部门混得好能够处级干部退休，最次也能干到正科，甚至在核心部门当上负责人，相比乡镇来说，晋升速度和空间要大的多。

第二，到市直部门，环境也会提升。相比乡镇的工作环境，市直部门要强的不止一点半点。工作舒适度上要改善很多。

第三，到市直部门，附加福利会有很多。比如孩子入学入托方面，你三十岁，孩子也该正是上小学的时候，到市直部门有机会到市直机关对口小学上学，或者情人托关系都很好办，这对于孩子来讲，人生的起点又高了一步。而且，也能陪着孩子一起成长，岂不是人生的一大美事？

第三，到市直部门，工作压力要小很多。所谓上边千条线，底下一根针。在乡镇工作，对得上边的部门多，事也多，压力相对较大。在市直部门工作，就业务范围来讲，相对较单纯，所以比乡镇要好干很多。

无论在哪儿工作，能够胜任工作是前提，干好工作实现人生目标是目的。所以，要加油。

三十岁乡镇小副科，是继续留在乡镇还是通过遴选到市直单位上？

乡镇一般为正科级单位。班子职数一般是12职，3个正科（书记、乡长、人大主席），9个副科（副书记、纪委书记、3个副乡长、组织委员、宣传委员、武装部长、人大副主席（有的地方不配））。30岁能到副科，说明你已经是基层干部的佼佼者，很多人一辈子可能都是普通科员。至于您是继续留在乡镇还是通过遴选到市直单位，我觉得你可以考虑这几个方面：

第一，家庭情况。如果你已经成家、买楼、买车，妻子和你一起在小县城，已经稳定下来，要是家庭条件一般，我建议还是留在乡镇或者县城。毕竟要到市直单位重新开始，还是挺难的。

第二，职业规划。看你对未来的规划是什么样的，要发展都什么程度，毕竟乡镇的天花板是正科，甚至是副科。市直单位发展空间肯定大。科室的科长就是正科，副科长就是副科，职数限制少，更有利于个人发展。

第三，工作能力。眼界能决定你走多快，能力能影响你走多远。乡镇是一个大熔炉，接触到形形色色的人，是最底层的一级政府组织，再往下到村级就是自治组织。职务越高，工作压力就越大，出问题的可能性就越高，看你是否能驾驭小，规避这些问题。

总之，有想法就去闯，考虑的多了反而成为累赘，相信努力必将创造奇迹！

三十岁乡镇小副科，是继续留在乡镇还是通过遴选到市直单位上？

人往高处走