在乡镇当公务员是一种怎样的体验？

我就是乡镇公务员出生。在乡镇工作过11年，当过党委委员，党政办主任、副主任，科员。下面说说我的乡镇公务员体验，主要有六点。

一、乡镇干活的人少。乡镇公务员编制30多个，事业编40来个。看上去人还不少，但是老的老、病的病，请假的请假，借调的借调，学习的学习，有的50多岁等着退休，还有的几十年提拔不了过着佛系生活、干着佛系工作。真正干活的人也就那么几个。

二、乡镇工作繁杂。县里有50多个部门，而乡镇只有10来个部门。意味着，乡镇一个办公室至少要对县局5个局，还有一些县直属事业单位。上面千条线，下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难。有的人要跨部门干活，只要领导有召唤，是他负责的要干，不是他负责的也要干。比如，当初我在党政办时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。

三、乡镇工作责任压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。

四、乡镇工作休息时间少。因为工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过假。有些家在县城的乡镇公务员，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。

五、乡镇条件艰苦。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。

六、乡镇提拔缓慢。以我所在的乡镇为例，35个公务员，有书记、镇长、人大主席、副书记、党委委员、副镇长等11个副科级领导，其余的都是科员、办事员。看上去，11比24，提拔比例很高。其实不然，很多党委委员、副书记、副镇长，都是县直单位空降的，真正土生土长的乡镇公务员提拔副科的少之又少。很多空降下来的乡镇副科，又因为调不到县城，导致乡镇副职严重堵塞。久而久之，很多乡镇副职领导10几年，仍然在几个乡镇之间兜兜转转，还是副科级原地踏步。副科领导走不了，底下的科员肯定提拔不了。以我们乡镇为例，任职15年的乡镇副职好几个，任职20年的科员一大把。2020去年初，江西一位50多岁的乡镇干部病倒在疫情防控一线，这位工作了30多年的大学本科生，病倒至少还是副股级的干部，正好赶上职级并行福利，晋升为四级主任科员。

综上，工作繁忙、条件艰苦、提拔缓慢是乡镇工作的三大特点。但是，随着乡镇公务员津贴补贴的调整完善，随着交通网络的快速发展，乡镇工作条件越来越好、会越来越得到改善，乡镇也会越来越受到年轻人的青睐。特别是随着公务员职级并行的实施，以前可能科员原地踏步、终此一生，此种情况会完全得到改善，即使没有背景没有外力，普通农家子弟公务员退休前也会解决三级主任科员，享受科级干部的退休待遇。

虽然乡镇艰苦繁忙，但是作为年轻人，想实现个人仕途抱负的，作为过来人，我还是建议和希望到乡镇去锻炼。只有在基层锻炼过了，才知道老百姓需要什么、想要什么，也才懂得基层工作方法。另外，县局的大多数副局长、局长，大多都是从乡镇副镇长、副书记、镇长、书记中调任的，只有在基层工作过了，才有机会到县城当副局长会局长。

在乡镇当公务员是一种怎样的体验？

在乡镇当公务员，到底如何还真不大好说。那些有本事的人根本不屑一顾，然而对大多数“没能耐”的人来讲是求之不得。再往下我的确无话可说了……❤❤❤❤❤❤🙏🙏🙏🙏🙏🙏

在乡镇当公务员是一种怎样的体验？

你好，公务员系统中，乡镇绝对是最苦逼的那一类！

首先，谈人员流动率。

乡镇是干部流失率最严重的部门之一！

主要通过以下几种途径逃离乡镇：

1.借调。上级部门经常向乡镇借调干部，乡镇干部也非常愿意借调到上级部门工作，而且都会想尽办法留在借调部门。

2.调动。每年都有不少乡镇干部托领导、找关系，正式调离乡镇。

3.考公务员。这仅仅针对事业干部，每年的公务员考试都不会落下，拼命地看书，拼命地考。

4.遴选。乡镇公务员通过遴选，往上级部门走。

5.乡镇领导也不愿意呆在乡镇。我们这边，镇街道书记最大的愿望就是去区直部门做局长，副职也都想去做副局长。

一个人员流失如此厉害的单位，是好单位吗？

其次，谈工作压力。

这也是老生常谈了，“上面千根线，下面一根针”，任何部门任何工作最后的落实点都在乡镇。

消防要管、招商引资要管、农村选举要管、环保要管、信访维稳要管、创建各种城市（如卫生）要管、防台防汛防震防疫要管、民政要管、环卫要管……

各种工作，只有你想不到，没有乡镇接触不到的。

乡镇干部经常“白加黑、5+2”，我这边有乡镇干部一年到头仅休息了三十多天……而且，有些群众工作真的特别难做……

再次，谈晋升空间。

普通的乡镇只是正科级单位，最大的书记也仅仅只是正科级。

而且，乡镇的领导大部分都是上面空降的，比如县委办、县府办、县组织部等，留给乡镇自己提拔的名额很少。

因此，大部分干部都只能做个科员，哪怕做了中层，也只是干活更多的科员，升迁渠道太狭窄了。

1、部分地区明确规定，收入倾斜基层。我是浙江沿海城市，镇街道的年终目标考核奖比区直部门要高出30%-40%，每年到手的钱差2、3万，这个差距就不小了。

2、乡镇能锻炼人。越是难做的工作，越是艰苦的工作，就越锻炼人。能在乡镇做得风生水起的干部，绝对是人精，沟通交流杠杠的。

3、乡镇是走上领导岗位的跳板。目前，国家规定，领导干部想要提拔必须要有两年基层经历，这是非常重要的政治资本！

另外，你也可以通过遴选等各种办法离开乡镇，所以，你可以沉下心来，先好好在乡镇干两年，说不定，这就是你未来平步青云的起点！

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在乡镇当公务员是一种怎样的体验？

我就在乡镇政府当公务员，在我看来，乡镇公务员活得特别憋屈。

一，从级别来看，乡镇政府一般是正科级，镇党委书记跟县的局长一个级别，跟市局的一个部门负责人一个级别，跟省厅的一个小组负责人一个级别，而镇党委书记只有一个，副科级也只有10人左右，其他都是股级干部，正股级已经是乡镇政府的部门负责人，已经是中层了，连国家都不承认的正股级干部也需要花好几年才有机会。等到你辛辛苦苦到了乡镇政府的副职领导（副科级），同期考到国家和省的人，已经大概率是副处级了。

二，从待遇来看，乡镇公务员的待遇是所有公务员中，最差的，虽然有一个偏远地区补贴，但那三五百元，根本就无济于事，县市省里面有跟多的其他补贴，总收入远远比乡镇高。而且，乡镇还存在一个常有的现象，一些贫困乡镇拖欠工资，见过半年才发一次工资的。

三，从工作量来看，乡镇公务员的工作量最大。一个乡镇上百项工作，每项工作又细分，算起来有数百项工作，身兼数职是必然的，尤其是近年来考进乡镇的年轻公务员，整体素质较高，被委以重任，更加是忙如狗，白加黑，5+2是常事，所以才有中央发文，要求给基层减负。

四，从工作环境来看，乡镇公务员最恶劣。直接面对群众，驻村工作是必须的，晴天一身灰，雨天一身泥，遇到各种紧急情况，如台风、洪灾、地震等等，是冲在最前线的人，挨家挨户做动员，做宣传，做普查，做摸底统计，做帮扶……我已经很多次，下大雨的时候，穿着雨衣，到群众投诉的地方去察看水淹问题。还有一种委屈是，遇到蛮不讲理的群众，这里省略五千字。

五，从生活环境来看，乡镇公务员最清苦。乡镇政府安排的宿舍都是单身宿舍，住瓦房，好一点的住楼房，也是楼龄三十年以上，至于现代化的家私家电，没有配置的，可以自己买，但要考虑线路是否承受得起。乡镇也没有什么娱乐活动，想看歌剧，想看电影，想带孩子参观博物馆，参观科技馆，不好意思，这些都没有，只有无数的宣传栏。这些都是小事，最亏欠的是家人，如果是妻子儿女也一起在乡镇，教育医疗资源是无论如何都回避不了的。

六，从交际圈子来看，见不到高级别的领导，县领导一年到不了几次，也轮不到你来见；见不到高素质的年轻人，混在乡镇的年轻人，绝大部分是在大城市待不下去的，你想跟他们聊人生理想，他们约你玩吃鸡；爱好稍微小众一点，你就是异类，你爱好马拉松，整个镇找不到三个人与你志同道合，你爱好音乐喜欢组乐队，你连乐器配件都买不到，只能网购。

七，与体制外相比，乡镇公务员有稳定的工作，但稳定也意味着失去自由；你有稳定的收入，但稳定也意味着增长受限。

不说了，说多了都是泪，说多了另一些人又觉得你在矫情。

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在乡镇当公务员是一种怎样的体验？

接地气，贴近百姓：锻炼人，增长才干：服务发展，其乐无穷。工作头绪多，任务多，需要吃苦，但是进步快！

在乡镇当公务员是一种怎样的体验？

我是一名通过省考进入公务员队伍的镇机关普通公务员。说说我的每日日程安排吧。

早8时，召开机关会。通常由各位副职领导，按照分工总结前日或近日工作完成情况，安排新的工作任务。其实，好多工作都是重复安排或再次强调。最后，镇长、镇党委书记依次做强调讲话。镇长着重讲重中之重的工作，书记着重讲工作要求、纪律要求。

每日的晨会，内行的人都知道，既是安排工作的需要，更是点名管人的需要。因为要求每周在岗五天四夜，但由于交通发达，还是有部分干部晚上会溜岗。另外，不开会，还会有部分干部在宿办合一的房间睡懒觉。

晨会一般半小时到一小时之内结束。会后，除了党政办、后勤处、便民中心的少数干部，和机关上班模式一样，去属于自己的办公室坐班办理业务。大部分干部要去村上工作，俗称“包村干部”。

每个村都会派2----4名干部，由一人负责。包村干部数量与村子大小有关。距离镇政府近一点的，可以步行或骑自行车，远一点的，或坐顺车，或自驾车前往。

到村后，将镇上安排的工作和镇领导要求传达给村支书或主任。然后，包村干部协助村上开展工作，或整理相关资料，或入户宣讲政策，或调节矛盾纠纷。包村干部较多时，还会根据各人特长有所分工。总之，镇村干部合理搭配，力争事半功倍。因为村上工作业绩，与包村干部的年底考核捆绑在一起的。

午饭时，村上一般都有灶，灶夫按每日人数按量做饭。灶夫工资由村集体负担，每月一两千元不等，大多在本村聘用，伙食费按标准由用餐人员各人承担。

午饭后，工作任务不重时，包村干部在村委会都有休息室，稍作小憩。下午继续参与村上工作。其间，包抓领导在有空时，也会到村一起工作。

由于大多镇干部，既要包村，还要分管一两个县级部门对口安排的业务。如果手头有紧急业务需要处理，一般下午经包抓领导同意后，可提前回到镇机关办理业务。如果村上工作繁重，就只能晚上回来后加班完成。

没有业务打扰，包村干部一般在下午五点以后才可以回镇机关，回去时顺便带上本村需要上交镇上的资料。

在镇机关吃过晚饭后，稍作休息，晚上七点集体学习，或集中学习，或分组讨论，或集体加班，大多九点以后结束，各人回房子睡觉。如果有事，继续加班至深夜也不鲜见。

这就是镇公务员每日的工作流程，没有特殊情况，每周一至每四天天如此。周五大多下午四点左右召开本周工作汇报会。工作任务完成的，会后回家休假。没有完成的，就要牺牲周未加班。

多年的乡镇工作体验，深深懂得：乡镇公务员作为最基层的干部，工作环境相对较苦（远离城区），工作条件相对较差（农村工作），工作头绪相对较多（既下村又拟文），工作待遇相对较低（晋升空间有限）。

难怪有这样的顺口溜：乡镇公务员（也是所有乡镇干部的真实写照）起得比鸡早，睡得比猪晚，受得气比驴多，挣的钱比猫少。

不过，令人欣然的是，这几年乡镇公务员的窘况有了很大改观：

一是待遇大幅提升。实施乡镇津贴后，每人每月可涨工资30%以上，乡镇工作工龄越长，津贴越高。

二是工作条件大幅改观。各镇办公条件不断优化，周转房等项目让镇公务员生活有了保障。农村环境也大变样，交通方便了，生态变美了。

三是晋升渠道更广了。随着国家对干部基层经历的重视，一大批乡镇公务员得到提拔，走上领导岗位，农村广阔天地大有作为。同时，公务员职务与职级并行施行后，乡镇普通公务员晋升正科级不再是天方夜谭。