今年年龄40，在机关单位上班，科员一枚，还有必要努力升职吗？

题主40岁，还是科员一枚，在国家垂直管理单位，目前单位人多，关系复杂。可以判断，题主所在单位极有可能是税务局。每个地方的税务局和题主的情况类似，经过机构改革组合，人员多了，内设机构少了，领导职务数量缩减了，干部每个职级数额都是超编满额。一个职级空缺，符合晋升条件的人数很多，竞争非常激烈。

无论是在哪一级机关和平台，40岁还是一枚科员，个人进步确实有些不尽如人意，或者说很慢很慢。这种情况，怎么办？我的建议是：

①放松心态。都40岁了，还是最底层的科员，提拔晋升没有任何年龄优势，即使能提拔个一官半职，也就是一个副科，最多正科到头，往上就不要有任何念想了。而且这些都是建立在理想化的基础上，实际上，极有可能科员终此一生，或者副科就是天花板。为了这个副科，拼死拼命，真的不值得。因此，要做的就是放松心态，豁达一些，想开一些，看淡一些，得之我幸失之我命，能提拔是好事，不能提拔也无所谓。

②转移精力。既然在仕途上不能有所建树，那就把人生有限的精力放在家庭上。把原来工作上的精力腾挪数来，多花一些时间精力陪伴父母、妻子、儿女，多陪伴他们聊聊天、说说话、散散步、爬爬山，让家庭多一些欢声笑语，增添一些和谐。特别是对小孩的教育，更是要多花一些心思精力，多多辅导小孩学习，多多鼓励小孩成长。家庭幸福才是我们生活得核心，儿女健康成长才是我们的未来，只有家庭儿女才能陪伴我们一生，其他的工作、职务、仕途都是次要的。

③搞搞副业。如果个人有一些特长，比如画画、写作、书法、乐器等，可以开一个兴趣辅导班，既可以消磨时间转移注意力，还可以丰富个人业余生活，也可以增加个人收入。但是，切忌一点，做这些副业，不能占用工作时间，最好在周末和晚上开展，也不能违反国家相关法律法规。否则，被人抓住把柄，得不偿失。

④修身养性。要想获得开心，那就要注重修身养性。一方面要注重锻炼身体，经常跑跑步，打打球，健健身，让自己有一个更健康的身板。另一方面可以适当带着一家人环游中国，多多了解祖国的大好河山和悠久历史，也在旅游过程中让小孩增长见识。再一方面做一些个人爱好，比如看一些中外名著，种一些花花草草，等等，让自己安静下来。记住，健康才是王道，其他都是浮云。

总之，题主40岁，还是科员一枚，这个极其尴尬，已经可以断定你职场终点（副科到头）的特殊年龄，真的没有必要为了一官半职把自己绑定在这条不归路上。人啊，开心和健康最重要，没有健康，当多大官都只是过把瘾，最后都是往事云烟不值得一提。 因此，题主要做的就是要放松心态，降低欲望，转移精力，修身养性。

今年年龄40，在机关单位上班，科员一枚，还有必要努力升职吗？

你今天40岁，不管你是男是女在年龄方面干事业是有绝对的 优势，现在公务员一般男的是60岁退休，女人是55退休，现在还在搞延迟退休，这样看来你还很年轻，正人干事业的年龄，完全有可能通过自己的努力让自己得到职位晋升的空间，只要自己在工作上好好努力，你的职业肯定比你现在的高。

今年年龄40，在机关单位上班，科员一枚，还有必要努力升职吗？

谢谢邀请。

一、从公务员的职责角度来说，你必须在其位谋其政，必须好好工作，不折不扣的完全各项工作任务，绝对不能因为自己年纪大晋升空间小就就放松自己的工作，这是最基本的原则。

二、应该为自己有限的工作年限发起最后的冲刺，力争晋升科、处领导职务，虽然年龄大了，晋升空间有限，但也不是一成不变的，只要工作做到了那个程度，得到领导和组织部门的认可，有可能晋升实职科、处级领导职务。40岁，离退休还有20年，如果一帆风顺，还可以干到处级，就是进入处级非领导职务，也能够提高退休金待遇。

总之，我认为你剩余的这20年工作时间，必须努力工作，对国家多做贡献，对自己也有好处；绝对不能认为年纪大了晋升空间小了就垂头丧气精神不振！必须明白，我们是为囯家为人民工作的，而不只是为自己工作的，“尔奉尔禄，民脂民膏”，绝对不能辜负养育我们的人民群众！

今年年龄40，在机关单位上班，科员一枚，还有必要努力升职吗？

三十而立，四十不惑。意指三十岁能够自立，四十岁能不被外界事物所迷惑。你今年刚好四十岁，按现在组织上擢升职务的规则，你还有五年年龄符合条件的机会。

但这仅是擢升规则的一条，其中内情真能升职的很多潜规则，你也应该有所了解。相信你已是机关工作人员，且已四十岁，对此不说完全不懂，起码也会知道一些。在这方面冠冕堂皇当然是工作，这都懂得。可操作过程中，任人唯亲丧失原则的也不是没有；且从反腐查处案例中看并非个例。有两桩让决策人都感到畏难的人事案，可让人窥出一般。一是一位领导在一次基层干部调整任用集体谈话会上，讲的提拔干部三优先：即上级找的（交办）；个人跑的（关系、行贿）；干的好的（先进工作者）。这三条从量变顺序到保证落实顺序，有节余才能往下轮，无节余只有终止；顶多为安慰其见，劝说声理解进步的愿望；能轮到三才大力正面宣传。二是一位在基层副职位置上干了多年，且口碑不错只是档案年龄超过四十五岁的领导，被上级提议任岗位正职。主管决策人召开主要班子会民主议定，可会上都因被拟职人超过提拔使用年龄，比着不发言。主管决策人明知问题在哪儿，就因无法交差引导说：干的特别好的年龄可以适当放宽；接着就有在场领导发言：别模糊概念，干脆说年龄在四十五岁基础上，再放宽一岁还是半岁？…………最后还是没有影响这位被拟职人的职务使用。

随着社会不断发展进步，有文化有能力的人才多的是；党和政府干部使用管理措施日瑧完善，坚持党性按原则办事蔚然成风。但遇到了以上不正之风时，你有没有以上硬挺你的那种关系？时光匆匆，五年的年龄条件优势很快过去，还不如心无旁骛干好本职，听天由命对起良心；人过留名雁过留声，落个人们打心里称赞你的好口碑！

今年年龄40，在机关单位上班，科员一枚，还有必要努力升职吗？

不想打消你的积极性，但是，你已经四十岁了却依然是个科员，不客气的讲，你升职的机会实在是太渺茫了。

或许你会觉得我所说的话很扎心，但我只是据实而论，尽管你认为大家认可你的工作能力和业务水平，但你以乎忽略了一件事，不知你是否想过，升职未必是全凭一个人的工作能力和业务水平，还要看你是否懂得为人处世之道，如果你不懂得如何为人处世，你所扮演的角色只能是业务骨干，在上司眼中你的价值基本只能体现在工作中，一个人想要升职，不仅工作能力和业务水平要过得硬，还要具备一定的人脉，否则你工作做的再好没有人推荐或是提拨你也只能乖乖的看着后来者一跃而成为你的上司。

此外，现在提倡的是干部年轻化，三十多岁成为正科乃至四十多岁成为处级干部已经是正常现象，这一切离不开这几个因素：学历、工作能力（业务水平）以及人脉，举个简单的例子，你的业务水平再强，如果领导和同事不喜欢你，提拨干部的时候自然不会把你考虑在内的，四十岁的年龄和年轻人相比除了年龄和经验资历外几乎没有一点优势，升职的机率真的是太少太少了，如果没有其它的选择，我劝你还是以干好自己的本职工作为主，如果有机会不妨拚一下，但一定要量力而行，切勿冒失冒进！

今年年龄40，在机关单位上班，科员一枚，还有必要努力升职吗？

想起来雷锋的名言【用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。】虽然升职的黄金年龄过了，但是努力工作的动力还是应该有，这就是全心全意为民服务，为国家效力。还有很多非领导指数可以争取。也要相信奇迹会发生，只要贡献突出，破格提拔的可能是有的。机会总是给有准备的头脑。加油！