上班20多年没有节假日，如果员工离职，企业该怎样赔偿？

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上班二十多年，二十多年没有节假日！只能说很罕见！纵然国家法定节假日没休息，那周末应该有吧，就算没有，家里总有个急事啥的吧，需要临时休息一两天！

既然问题这么绝对，那我就按照绝对的说，上班二十年未休假！只有两种可能，一个是自愿节假日加班，赚钱。一个是老板逼迫你加班。你没有选择。

第一种情况没有的说，你自愿加班为了多拿钱。这个是可以理解，也是合理合法的。我相信只要是老板就会喜欢也愿意要你这样的员工。国家法律规定的加班三倍工资你应该是拿到了，要不然换谁都坚持不了二十年！

第二种情况，老板逼迫你加班。而且是一加就是二十年。我想了很多种可能，有没有这种情况。最后我还是没想出来。我的天，两个人结婚了，也不会一方被另外一方逼迫劳动二十年，而且没有休假。一两年还有可能，二十年～除此之外，我也想不到还有那种关系比婚姻夫妻关系牢靠了！所以说这种情况不存在。

估计是题主多写了一个零，两年多不给休假还差不多。一忍再忍以后就离职了。

回答完了问题，顺便多说一句，如果真的出现长时间多次的节假日不给休假，又不给劳动法规定的三倍工资。这种情况下，老板已经涉嫌违法了。严重侵害了劳动者的权利。可以依法请求劳动仲裁机构裁决予以补偿。或者直接去所在地的人民法院提起民事诉讼。

辛苦的劳动付出不容易，珍惜自己的劳动。就要在工作上把相关手续，合同签订好。让付出跟回报成比例。这样的劳动就是合理合法开心的劳动了。

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上班20多年没有节假日，如果员工离职，企业该怎样赔偿？

二十多年是个老员工，如果企业没有违法的，按法定支付节假日工资的，都有很多享受待遇，千万别乱辞职。正规辞职都有十二个月补助金，失业金等。

上班20多年没有节假日，如果员工离职，企业该怎样赔偿？

谢邀 我的观点：以钱补偿

一、法定节假日加班按1：3补偿。 一般而言，员工在国家法定节假日加班，加一天班发三天的工资。2O多年法定节假日共有多少天数，再乘以3，即可算出补偿数额。

二、非法定节假日加班按双方签订的合同规定补偿。比如平时午休或晚休时，企业为赶任务要求员工加班，此时，应按双方签订的合同办事，并按合同规定计算补偿数额。

三、两者相加即为应补偿总额。即法定节假日加班应补偿金额加上非法定节假日加班应补偿金额之和，为补偿总额。

要求补偿必须要有真实凭证，这是前提。员工离职时，可拿出凭证和企业协商，共同寻求一个双方认可的方案。协商未果，可提请劳动仲裁。仲裁不行，还可诉讼，通过法律途径，保护自身权益。

最后建议：不论是员工还是企业，在双方签订劳动合同时，都应事先界定双方的责、权、利，然后都按合同办事，尽量当时事当时处理，以免时间过久，双方产生不必要的分岐与麻烦。

上班20多年没有节假日，如果员工离职，企业该怎样赔偿？

这个你要提供相关的证据，然后到劳动仲裁这边申请劳动仲裁，如果说你跟公司去谈判的话，我估计也是没啥结果的，他既然这么久都不愿意给的话，估计也是不愿意给，所以的话，你直接去申请劳动仲裁，但是你一定要有证据才可以

上班20多年没有节假日，如果员工离职，企业该怎样赔偿？

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国家规定法定节假日一年累计有11天。包括： 元旦:1月1日放假1天

春节:阴历除夕至正月初二放假3天

清明节:规定在清明当日放假1天

劳动节：规定在5月1日当日放假1天

端午节：规定在端午当日放假1天

中秋节：规定在中秋当日放假1天

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

上班20多年没有节假日：

20多年×11×日基本工资×300%=节假日加班费

员工辞职公司应支付剩余工资及经济补偿金（一年一个月工资赔偿）。

上班20多年没有节假日，如果员工离职，企业该怎样赔偿？

早干什么去了，现在离职想起来要补偿了。实话告诉你，就是去劳动监察部门也没有给你解决20年的问题，最多的也就是二年。所以出现问题要及时解决，拖到最后肯定是你个人吃亏。