体制内“五类人员”是指哪些？有什么优势？

我们经常所说的五类人员，主要是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、村第一书记、驻村工作队员。

第一类、乡镇事业编人员。乡镇街道事业编主要分布在“一大队、三中心、一服务站”：①综合执法大队；②农业综合服务中心；③政务（便民）服务中心；④社会事务综合服务中心；⑤退役军人服务站。

第二类、优秀村党组织书记。这个很好理解，就是我们经常说的村支书，经济发达的地方，有村企业的，又成为村党工委书记。

第三类、到村任职过的选调生。县里或乡镇的选调生被安排去村、社区任职，比如担任村副书记、村长助理、副村长职务。

第四类、村第一书记。主要是指上级安排到村里的扶贫帮扶，并且担任第一书记的人员，这些人员有可能是乡镇公务员、事业编，还有可能是县直、市级、省直人员在编人员。

第五类、驻村工作队员。和第四类人员一样，主要是指上级安排到村里的扶贫帮扶的工作队员，但没有担任具体职务，这些人员有可能是乡镇公务员、事业编，还有可能是县直、市级、省直人员在编人员。

这五类人员在村里工作过、任过职，其工作经历视为基层工作经历，在同等条件下可以优先一把晋升。比如：

①我们省的省直单位规定，到村里担任第一书记的公务员，任期满后，可以优先提拔晋升，是副处长的，可以优先提拔为处长，是四级调研员的优先提拔为副处长。

②我们市的市直单位规定，代表市直单位的驻村工作队员、村第一书记，可以优先晋升职务或职级。今年初，我们市直机关5名第一书记，就统一晋升为副科长或科长。

③以上五类人员，都可以通过乡镇换届选举，进入乡镇党委班子，或者选举为副镇长。比如：到村任职过的选调生可以通过乡镇换届选举，当上乡镇党委委员或副镇长，实现由科员到科级领导的转变；乡镇事业编，也可以通过乡镇换届选举，当上乡镇党委委员或副镇长，不仅实现身份上的转变，还实现职务上的晋升。

体制内“五类人员”是指哪些？有什么优势？

体制内所谓的五类人主要是特指乡镇换届时适用换届的人员范围，也有地方将这五类人归为四类人员，主体是指在乡镇除公务员外从事公务活动的公职人员。包括：

包括在乡镇工作的各站所和县直机关派驻乡镇的事业编制人员，不含参公机构。乡镇事业编是乡镇换届的主要参与群体，一般要求在工作满四年以上，大专以上学历，年度考核均在称职以上，年龄在40周岁以下，最多放宽到45周岁。符合上述条件才可以参加换届选举。

指由市县两级部门派驻到贫困村担任村党组织第一书记的行政事业编制人员，按规定都可以参与乡镇换届选举，进入乡镇领导班子，不论原来是公务员身份还是事业编身份。其他年龄、学历、任职年限要求与乡镇事业编制人员大致相仿。

各地区市县两级机关事业单位都有脱贫攻坚任务，需要对口对点帮扶贫困户，按规定需派驻脱贫攻坚工作队员，其中有公务员也有事业编，作为一类人员按规定也可以参加换届选举。

上述人员均由各地组织人事部门公开招录、选拔产生，绝大部分是非编人员，也有部分在编性质的。按规定，他们都有在乡村服务期，服务期内或者服务期满后符合学历、年龄等各方面条件，均可参加乡镇换届选举，获得公务员身份。

主要指各村党支部书记。条件合适、综合素质高、有一定能力和水平的，按规定可以作为组织推荐对象参加乡镇换届选举，从村支书变为乡镇领导。

体制内“五类人员”是指哪些？有什么优势？

体制内的“五类人员”主要是指此次乡镇街道换届过程中，选拔非公务员身份的五类人员进入乡镇街道领导班子，一般一个乡镇只有一个领导班子的职位是对“五类人员”开放的，具体包括：

（一）乡镇事业编制人员：指乡镇在编在岗的事业编制人员（不含参公事业单位人员），各地的具体要求不一样，我们这里要求必须是事业单位的一把手，必须是党员，必须任职满三年以上，不得有不称职的年度考核评价，年龄必须在45周岁以下。

（二）优秀村党组织书记：指各村（社区）的党（总）支部书记，必须任职满三年以上，不得有不称职的年度考核评价，年龄必须在45周岁以下。

（三）到村任职过的选调生或目前在村（社区）两委班子任职的曾经的大学生村官，也有年龄限制，必须在45周岁以下，不得有不称职的年度考核评价。我们乡镇没有选调生，只有曾经的大学生村官，目前有3个大学生村官到期后在村两委任职的。

（四）第一书记：指贫困村党组织第一书记、软弱涣散（后进）村党组织第一书记，包括现任的、曾任的。不是每个村都有第一书记的，比如我们这里，属于广东省珠三角边沿乡镇，只有贫困户，无贫困村，因此没有贫困村的第一书记，只有两个软弱涣散村配备了第一书记。

（五）驻村工作队员：指脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员，包括现任的、曾任的以及此前的乡村建设工作队员。这一条也是各地不一样，我们这里没有驻村工作队，我们只是挂钩村的工作队，并不是常住村里的。

“五类人员”政策是对非公务员编制工作人员的一种激励，在2016年的乡镇班子换届时，政策提到的是“三类人员”，即现在“五类人员”的前三种，我们镇2016年换届的时候，事业编制的社保所所长通过三类人员政策进入了乡镇领导班子。此次乡镇班子换届则进一步扩大了范围，将第一书记和驻村工作队员也纳入范围。

体制内“五类人员”是指哪些？有什么优势？

体制内的“五类人员”主要是指此次乡镇街道换届过程中，选拔非公务员身份的五类人员进入乡镇街道领导班子，一般一个乡镇只有一个领导班子的职位是对“五类人员”开放的，具体包括：

（一）乡镇事业编制人员：指乡镇在编在岗的事业编制人员（不含参公事业单位人员），各地的具体要求不一样，我们这里要求必须是事业单位的一把手，必须是党员，必须任职满三年以上，不得有不称职的年度考核评价，年龄必须在45周岁以下。

（二）优秀村党组织书记：指各村（社区）的党（总）支部书记，必须任职满三年以上，不得有不称职的年度考核评价，年龄必须在45周岁以下。

（三）到村任职过的选调生或目前在村（社区）两委班子任职的曾经的大学生村官，也有年龄限制，必须在45周岁以下，不得有不称职的年度考核评价。我们乡镇没有选调生，只有曾经的大学生村官，目前有3个大学生村官到期后在村两委任职的。

（四）第一书记：指贫困村党组织第一书记、软弱涣散（后进）村党组织第一书记，包括现任的、曾任的。不是每个村都有第一书记的，比如我们这里，属于广东省珠三角边沿乡镇，只有贫困户，无贫困村，因此没有贫困村的第一书记，只有两个软弱涣散村配备了第一书记。

（五）驻村工作队员：指脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员，包括现任的、曾任的以及此前的乡村建设工作队员。这一条也是各地不一样，我们这里没有驻村工作队，我们只是挂钩村的工作队，并不是常住村里的。

“五类人员”政策是对非公务员编制工作人员的一种激励，在2016年的乡镇班子换届时，政策提到的是“三类人员”，即现在“五类人员”的前三种，我们镇2016年换届的时候，事业编制的社保所所长通过三类人员政策进入了乡镇领导班子。此次乡镇班子换届则进一步扩大了范围，将第一书记和驻村工作队员也纳入范围。

体制内“五类人员”是指哪些？有什么优势？

乡镇事业编、有过乡镇工作经历的选调生、村社区党组织书记、驻村第一书记及驻村工作队员。我们这边可以通过“五方面人员”考试直接进入乡镇领导班子，并解决行政编制。

体制内“五类人员”是指哪些？有什么优势？

“五类人员”是指在乡镇换届选举中选拔非公务员身份的五类人员进入乡镇街道领导班子。这五类人员是包括乡镇事业编人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、扶贫驻村第一书记及驻村工作人员和村第一书记。这五类人员一旦选拔上都可以解决行政编制，实现人生的飞跃。

不过，条件就比较苛刻的。像我就是“五类人员”选拔上进入到乡镇领导班子的。我原来的身份是乡镇事业编管理岗九级职员，刚满五年服务期就遇上了乡镇换届选举。那时全镇府事业编工作人员有40几个，有三个推荐名额，可是筛选了几轮，只有两个人符合条件，因为选拔条件非常高的，要党员身份、满五年服务期、全日制大专以上学历、年龄45周岁以下等。符合条件这些条件的人，真的没有几个人。

很幸运，我就符合条件了，那时已经过了35岁了，不能考公务员了，对公务员已经不抱希望了。没想到居然还有这样的好机会。被推荐上去后，还要面试，很幸运，我们两个都通过了面试，后面的考察等都非常顺利。选拔上后，也登记为公务员身份，前途一片光明。