为什么行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别？

应该说不是没有，而是按比例分配不到高级工和技师。主要是两个原因：一个是工勤岗逐步退出历史舞台，人数逐步减少，没有必要设置高级工以上岗位；二个是各省份已经打破身份限制，绝大数工勤岗已经转换为管理岗和专业技术岗，也没有必要设置高级工以上岗位。

工勤岗是在机关事业单位中从事后勤服务、车辆驾驶、文件收发、文秘管理等辅助性岗位的人员，它是一种历史性的补充编制。随着经济社会的发展，机构编制改革的需要，以及公职人员综合文化素养的提升，工勤岗将逐步退出历史舞台。目前，全国绝大多数省份都实行“只出不进、逐步退出”的原则，来减少工勤岗存量。相信要不了几年，工勤岗将完全消失在滚滚发展的历史浪潮中。

工勤岗分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师等5中等级，每一个级别的晋升，都需要至少任职5年以后。5个等级的职数编配按照一定比例设置，其中工勤技能高级技师、技师、高级工岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例一般控制在25%左右，工勤技能中级工、初级工岗位由事业单位根据工作需要设置。也就是说，工勤岗中级、初级不受比例限制，而高级工以上受比例限制（人数少的单位，干脆不设置）。

因为工勤岗实行“只出不进、逐步退出”的原则，各单位的工勤岗的数量大幅度减少，有的市级机关事业单位从20人减少到3/4人，或者更少。由于比例限制，对于工勤岗人数不到5人的单位，编办（人社部门）干脆不再设置高级工以上岗位。

另外，绝大多省份已经开始实行工勤岗转岗的政策，即工勤岗满足要求，可以转为管理岗或专业技术岗，还可以在转岗岗位上晋升，享受相应的经济待遇和政治待遇，转岗后连续干满10年的可以享受相应的退休待遇。也正式因此，绝大数工勤岗都转换了岗位，也就没有必要设置高级工以上岗位了。

以我们中部地级市机关事业单位为例，近三年，工勤岗已经减少了35%，还有大概有50%的已经转换了岗位，剩下的大多都是还有几年就退休的人员，我们编办（人社部门）几乎不再设置高级工以上工勤岗位。

为什么行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别？

行政单位使用工勤编制的工人，和事业单位工勤岗位上的工人，都是按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师这一职称等级顺序晋升的，这两者之间没有什么区别。也就是说，行政单位的工人有高级工有技师，事业单位同样有高级工有技师。

工人和干部身份的差别，是计划经济时代的产物，随着机构改革，无论是党政机关，还是事业单位，工人身份都呈减少和消亡趋势。具体表现为：

在行政单位、党政机关，由于职能转变，已经没有了后勤服务职能，要么由专门成立的事业单位，例如机关事务中心承担，要么由社会和市场供给，由政府购买服务代替。因而，在党政机关，已经没有了工勤岗位，只有因历史遗留专门供工人使用的工勤编制。而且党政机关的工勤人员只减不增，工勤编制随现有工人调动、退休等自然减员，随退随销。

在事业单位，没有专门为工人设置的编制，干部和工人都统一使用事业编制。其身份差别，是按岗位划分的。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位工作人员是干部身份，工勤岗位是工人身份。

党政机关和事业单位的工勤人员晋升，都是从初级工开始，逐步晋升为中级工、高级工等。符合年限要求，就可以通过考试晋升，但要享受该职称级别待遇，还要有岗位聘用才行。聘用岗位的名额，是按工勤编制或者工勤岗位的数额，按比例核算的，初级工没有限制，中级工开始就有了严格的数额限制，没有名额，即使通过了考试也不行，也享受不了相应的待遇。

因而，党政机关的工勤人员也有高级工、技师，只不过党政机关现有工勤编制太少，按比例核算，高级工、技师的比例甚至不足一个。这和事业单位专业技术人员评职称是一样的，晋升中级职称容易，但要从中级职称晋升高级职称，就是难上加难，关键是没有名额。

为什么行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别？

作为一名老人事工作者，很高兴来回答你这个问题。行政单位的工勤编制人员属于技术工人，在级别上分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个层次。我认为你说的不对。其实，行政单位的工勤编制人员可以有高级工、技师甚至是高级技师，只不过是设岗不设岗的问题。

大家知道，在技术工人设岗上，类似于专业技术人员是有比例限制的。比如技师的比例不得超过10％。就拿县级市来说，目前行政单位的工勤人员主要是司机，本来人数就不多，车改后又分流了一大部分，按照如此比例要求设岗就等于个零，这正是你有此疑问的原因所在。

从我们县的情况看，还算比较人性化一些，对高级工指标未做限制，各部门的老司机基本都聘在高级工岗位上。话说回来，技师的工资标准也就能对应专业技术中级职称，这些老司机过去也付出了很多，这部分人又不多，真的应该把技师指标也放开以体现组织的关怀。

总之，在机关工勤编制岗位高级工和技师都可以有，但现行设岗政策不符合实际，指标很少，虽有似无，在一定程度上挫伤了工勤人员的积极性，应该做出调整。这就是本人的观点，欢迎大家一起讨论！

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为什么行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别？

行政单位的工勤编制当然有高级工和技师级别。

在我国的机关事业单位中，并不是所有的人员都是公务员，还有一个群体叫做工勤人员，他们主要从事一些比较简单的工作，如打字员、司机等。工勤人员并不能够提拔，因此他们的工资晋升主要靠技能鉴定，我国的工勤岗位设置为1-5级，分别对应的是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，这是全国统一的并不会有地域化差别。

但工勤技能人员的聘用必须在核准的岗位结构比例内，如果单位的高级工或者技师岗位已经聘满，那么其他人员也就只能等待岗位空出来后才能聘用，所以一些人在单位熬了大半辈子还是在中级工岗位上。

并且工勤岗位的聘用要求很多。对于高级工的聘用，一些地方规定必须工作年限满20年且在中级工岗位上工作满5年，而且还需要通过高级工考核并取得证书，而以前的很多工勤人员知识水平不高，对他们来说考试太让人头疼了，而技师及以上岗位的难度就更高了。

为什么行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别？

这个问题可以通过两个方面来回答：

第一：这些行政单位的工勤岗都是部队士官专业到地方的多，他们这些人手里有的有高级工和技师证，但是单位不聘用你是没有用的，就等于是一堆废纸，这些行政单位多数是些管理岗位和专业技术人员，他们都是些干部身份，工勤岗位是工人身份，也有初级工、中级工、高级工和技师的之分，一般是很难被聘用的，除非单位十分缺这样的人才，有这样的指标，而你正有这样的资格证，单位有可能会聘用你，会按规定给你相应的一些待遇。

第二：如果有高级工和技师的证，并且有这方面的技能，有些人就不愿意来党政机关或者事业单位的工勤岗上班，因为工资是死工资，并且不是很高，而且给你涨工资很慢，有这样的证件，去企业里上班工资可能是这里的好几倍，那还在这里呆着干嘛？虽然是行政单位，但又不是干部身份，跟在企业里的工人身份相同，没有什么可留恋的，并且待遇跟干部身份有着天壤之别。

为什么行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别？

机关工勤没有归属感，获得感，幸福感，职业荣誉感，基本在机关单位属于边缘人。好事没有份，烂事一大堆。