省局下属公益一类事业单位事业专技编和乡镇公务员如何选择？

题主为什么提出这样的问题，主要还是因为忌惮乡镇工作的艰苦与繁忙，但是又惦记乡镇公务员的行政编制。作为一个在乡镇工作过11年，且担任过党委委员兼党政办主任的老同志，给个十分中肯的建议：没有外力支持的普通农家子弟，建议老老实实选择省局公益一类事业单位；有强大外力支持，建议选择乡镇公务员，乡镇工作经历将助你步入提拔快车道；女同志，强力建议选择省局公益一类事业单位。

一、先说说乡镇工作情况。我在乡镇工作过多年，对乡镇工作深有感触。条件艰苦、工作繁忙、提拔缓慢，是乡镇工作的三大特点。年轻公务员，一般都要主办几个业务，对应县直几个局，每天不是报表数字，就是材料报告。这是对上的。乡镇本级的，既要值班执勤，也要配合其他部门工作，还要完成镇领导交代的其他事项。对下的，既要下乡驻村、扶贫攻坚，也要春耕秋收、防火防汛，还要土地拆违、综合执法、维护稳定等。总之，就是忙不完的事务，干不完的工作。五加二白加黑是常态，星期六保证不休息、星期天休息不保证也是常态。这是工作繁忙方面。

大多数乡镇交通不太便利，不像大城市那样有高铁站、火车站，很多行政村还没有通公路，即使通了公路，也是泥泞毛路。教育医疗资源相对匮乏，小孩上学、家人看病极不方便。乡镇没有什么商业基础，买个大件的东西，都要去县城。

乡镇干部提拔缓慢，副科级就是天花板。职级并行之前，普通农家子弟，85%以上 就是普通科员退休，运气好一点的，可以提拔个副科级。能够提拔到正科级，那就是祖坟冒青烟了。当然职级并行后，退休前解决个三级主任科员，没有什么大问题。另外，到了乡镇，意味着你的青春和终生，将一辈子留在乡镇，除非你有外力支持调离乡镇。

二、说说省局公益一类事业单位情况。省直事业单位业务相对单一，工作相对轻松，每人负责一块业务，工作节奏由自己掌握，既不上山，也不下乡，还不会直接面对群众问题，即使工作再忙，一般都是朝九晚五，很少会加班加点，更不会出现五加二白加黑这种现象。

另外，省局在省会城市，环境资源比较便利。省会城市是一个省的经济文化、教育医疗、交通枢纽、商业基础中心，是一切资源的汇聚地。在省会城市工作，都可以享受这些天然便利的资源，无论是对子女上学，还是家人看病，亦或是提升家庭生活质量，都有极大的促进。

其次，省直事业单位提拔也不缓慢。专技编的职称，省直事业单位是中级不受限，副高级编制至少60%以上，正高级编制20%以上。这就意味着，题主可以顺利评上中级职称，退休前解决副高级职称绝对没有问题，享受副处级以上待遇，这对乡镇干部来说，想都不敢想；运气好点也可以解决正高级职称，享受正处级以上待遇，乡镇干部来说，人生已经达到巅峰，高兴得不要不要的。

三、再说说乡镇公务员和省局事业单位的待遇情况。以我们中部省份为例分析。①乡镇公务员一级科员，算上双边公积金、年终奖，全年可支配收入大概8万元。②省直事业单位专业技术岗12级，算上双边公积金、年终奖，全年可支配收入大概11万元。二者相差3万元。这还是入职时刚刚起步的工资差距。如果再过几年，乡镇公务员一般不提拔，而省直技术岗可能回晋升中级10级、9级、8级，那差距就更大了。比如，我们省直事业单位中级8级，算上双边公积金、年终奖，全年可支配收入大概15万元。可向而知，乡镇公务员与省直事业编工资待遇的差距，随着任职时间的加长，将逐渐拉大。

当然，省会城市的房价可能会高很多，但这些在生活质量面前都是可以克服的困难。因此，建议：

①没有外力支持的普通农家子弟，选择省局公益一类事业单位，老老实实享受城市资源，提高生活质量，为下一代铺垫基础。

②有强大外力支持，建议选择乡镇公务员，好好在乡镇打基础，提拔为镇长书记，再到县长书记，在格外注重基层主官任职经历的大形势之下，乡镇工作经历将助你步入提拔快车道。

③女同志，我就不多说了，绝大多数吃不了乡镇那个苦，强力建议选择省局公益一类事业单位。

省局下属公益一类事业单位事业专技编和乡镇公务员如何选择？

毫无疑问，选省局下属的事业单位。

其他不说，光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例，本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作，以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议，大家待在一起干了两个星期，熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员，她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元，比本地管理九高1000多元，相当于本地公务员副科的工资水平。而且，每个季度她还有返还的30%绩效，也有八百多元，年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万，算下来她一年到手差不多可以拿10万，一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。

省直部门包括下属事业单位的工资不仅高，最关键是平台高，晋升快。省直单位一般是正厅级，下属事业单位有的是副厅，多半是正处，行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线，解决正科是迟早的事情，已经等同于乡镇书记和乡镇长，乡镇公务员又有几个能做到这个位子？哪怕是职级并行，要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事，而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线，省直部门的下属单位因为有平台优势，高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多，意味着有很大概率拿到副高以上职称，享受相当于副处级以上领导的工资待遇，而一旦到了副高或正科以上职务，还有机会调入厅（局）机关任职置换为公务员，不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题，以后下到各市县代表的省级部门，是大家口中的“省领导”，不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。

而且，省直部门还有工作环境的软硬件优势，对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育，在省会城市可以享受到更优质的教育资源，比如医疗，省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及，等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。

省局下属公益一类事业单位事业专技编和乡镇公务员如何选择？

省局下属公益一类事业单位与乡镇公务员二选一如何取舍的问题，关键看乡镇所在位置。

第一种情况，乡镇在省会城市的郊区。以成都市为例，这是副省级城市，效区所辖乡镇、街道为正处级机构，内设科室即为正科级，因而，在这些乡镇工作，职务级别很容易解决。从经济待遇来看，成都市的区、县、乡镇每年的绩效奖金比省级机关高出2-3倍，比省属事业单位高出5-6倍。从生活环境来看，皆可按成都市户口购买住房，不属于限购对象；同样可以享受省会城市的教育、医疗等城市资源。而省局下属公益一类事业单位，一般为正处级，往往事业单位人员流动性小，空缺岗位少，提拔晋升难。如果该事业单位有发展某项专业技术的平台，可以选择，否则还是选择乡镇公务员好。

第二种情况，乡镇不在省会城市所辖区域。这些乡镇为正科级机构，乡镇公务员要晋升到正副科级，就要当上副乡镇长、乡镇长、乡镇党委书记，一般人一生都当不上；能力强、条件优越的，可能也要十年左右的时间。即使是晋升职级，也要受职数的限制 ，难度非常大。而省局下属公益一类事业单位一般为正处级，如果聘到管理岗，到正副科级即七级、八级职员是件比较容易的事；如果聘到专技岗，可以晋升职称来实现待遇的提升。如果有能力有机会晋升到副处级，可以调任行政机关，转变身份为公务员。同时，在省会城市工作，可以在省会城市购房，找对象成家，享受省会城市的教育、医疗、文化等资源，这是省会城市以外的人员无法比的。在这种情况下，当然选省属事业单位比乡镇公务员好。

第三种情况，自身特别优秀。乡镇公务员有最低服务年限五年的规定，在五年内不能调往其他上级机关。如果自身特别优秀 ，在这五年内加强学习、锻炼，当有资格参与省市级机关遴选时，即参加省级机关遴选考试。如果能成功调入省级行政机关，肯定比省属事业单位好。不过，这种情况带有很大不确定性，谁也不知道五年后有没有适合自己的遴选岗位，能否被选上。如果选择了乡镇公务员，有可能到退休也走不出县、乡，这种选择就要承担风险。

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省局下属公益一类事业单位事业专技编和乡镇公务员如何选择？

毫无疑问，选省局下属的事业单位。

其他不说，光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例，本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作，以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议，大家待在一起干了两个星期，熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员，她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元，比本地管理九高1000多元，相当于本地公务员副科的工资水平。而且，每个季度她还有返还的30%绩效，也有八百多元，年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万，算下来她一年到手差不多可以拿10万，一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。

省直部门包括下属事业单位的工资不仅高，最关键是平台高，晋升快。省直单位一般是正厅级，下属事业单位有的是副厅，多半是正处，行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线，解决正科是迟早的事情，已经等同于乡镇书记和乡镇长，乡镇公务员又有几个能做到这个位子？哪怕是职级并行，要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事，而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线，省直部门的下属单位因为有平台优势，高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多，意味着有很大概率拿到副高以上职称，享受相当于副处级以上领导的工资待遇，而一旦到了副高或正科以上职务，还有机会调入厅（局）机关任职置换为公务员，不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题，以后下到各市县代表的省级部门，是大家口中的“省领导”，不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。

而且，省直部门还有工作环境的软硬件优势，对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育，在省会城市可以享受到更优质的教育资源，比如医疗，省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及，等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。

省局下属公益一类事业单位事业专技编和乡镇公务员如何选择？

普通家庭普通人选一。

省局下属公益一类事业单位事业专技编和乡镇公务员如何选择？

应该是毫无疑问得选择省厅局级单位下属事业单位，无论从待遇还是单位晋升空间都是省直比乡镇好太多了，也许不绝对，除非你们当地真的乡镇上有看得见的待遇或者发展空间，记住是看得见的，也就是几年内你铁定能上去，否则不要有任何犹豫了！我在体制内工作十年，乡镇和市直都呆过，省厅的职工也打过交道，可以说待遇水平是跟着单位级别来对待的，不管你是公务员还是事业人员，比如我们这里的话乡镇级别公务员除了工资真的是啥都没，市直单位还有目标责任考核奖金和精神文明奖，到省直单位才有住房补贴和双拥奖，另外乡镇上职务空缺很少，省直单位秩序空缺相对多，因为单位给的职务编制数量就相对要多，这都是显而易见的，乡镇公务员都抵不上市直的事业单位，当然你如果有过人的能力，从乡镇能一路走上县里再到市里，这是一条晋升的道路，不过大多数人是做不到的！