请问士官转业，市投资促进事务局和市中医院，对比哪个单位好？

我从事主办军转安置多年，对转业安置工作非常熟悉。士官安置到这两个单位，都是事业编工勤岗，投资促进事务局是全额事业工勤岗，中医院是差额事业工勤岗。以我多年的安置经验，可以负责任地告诉题主，无论是从工资待遇，还是从社会地位看，绝对首选都是市中医院。理由有三个。

对于普通老百姓来说，医疗资源和教育资源这两个资源最宝贵。谁家小孩不上学，哪个人不生病。拥有这两个人脉资源，小孩去哪儿读书不用操心，看病就医不用找人，这一生就会省去很多闹心事和烦心事。另外，周围的亲戚朋友听说你在市中医院上班，看病就医也会找你帮个忙，可以为亲戚朋友优先解决预约、优先解决病床，或者优先安排专家，这些都是有可能的，并且还不违规违纪。人都是相互的，我帮助过你，你就欠我个人情。一来二回，人脉关系就建立起来了。相对而言，市投资促进事务局，业务门槛相对较高，离一般老百姓也相对较远，在普通老百姓心目中的地位不是很高。因此，我建议首选市中医院。我在我们市局从事转业安置那么多年，市医院和市教育局的岗位，绝对是香饽饽，按考核分数选岗，第三名都不一定能够选到。

以我们市为例。安置到市投资促进事务局，为全额事业编工勤岗，算上公积金，年终奖，全年总收入大概8万元。

而安置到市中医院，为差额事业编工勤岗，算上公积金，年终奖，全年总收入不少于10万元。

二者工资待遇的差别主要是医院效益好，有收益，可以自主发一部分工资，特别是年终奖这一项，市中医院要比其他事业单位高1万多。

安置到市中医院，一般从事后勤保障和安保工作，工作业务比较切合士官同志，工作起来也是得心应手、轻车熟路。毕竟这些工作，对于部队的人来说，都是经常演练的工作。

而安置到市投资促进事务局，不一定从事后勤保障工作，可能从事一些文秘工作，或者要安排去招商引资。这些工作，对于士官同志来说，还是有难度的，毕竟不了解地方经济发展情况，也不懂得和商人打交道。

综上，无论是从工资待遇，还是从社会地位，我以一个组织者和参与者，极力建议，绝对首选都是市中医院。选择中医院，绝对不会后悔。

请问士官转业，市投资促进事务局和市中医院，对比哪个单位好？

你好，如果你是军士（士官）安置，不建议去市中医院工作，还是建议选择市投资促进局。

首先，纠正你一个错误，新施行的《退役军人保障法》中没有士官的说法了，改成了军士。并且，退役军士的安置方式中没有转业，而是叫做“安排工作”。

目前，只有三期（12年）以上的退役军士才安排工作，一般是由事业单位或国企提供工作岗位。

如果是去国企，要签订正式的《劳动合同》，报国资委备案，属于正式员工。

如果是去事业单位，要签订《聘用合同》，给予事业编制。

值得注意的是，军官转业才是干部身份，而军士安置不提供干部身份，只是工人身份，安排到工勤岗位，走“普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级”的晋升路线。相比管理岗、专业技术岗的干部，工勤人员的收入会差一些，职业天花板也很低，基本没有发展前景。

市中医院是市卫健委（局）管理的公益二类事业单位，财政拨款方式为差额拨款，如果医院效益较好，收入会高一些。

但是，市中医院的专业性太强，军士既不能担任医生、也不能担任护士，只能从事一些行政工作或辅助性工作。因此，如果你选择去医院，很有可能被分配去保卫部门，负责医院的安保工作；也有可能去医务科，直接应对各种医疗纠纷。不管哪种，军士安排到市中医院的工作都不会太好。

而市投资促进局是市政府的工作部门，属于行政机关。

军士一般是安置到下属的投资促进服务中心等，属于公益一类事业单位，财政拨款方式为全额拨款，工资福利更加稳定。

其次，市投资促进局主要负责全市的招商引资工作，对专业性的要求并不高。因此，退役军士不一定从事辅助性工作，很有可能会抽调到局机关从事业务工作，职业的获得感会强很多。

再次，因为投资促进局的工作特性，出差的机会非常多，每月的差旅费补助就不少。同时，要到全国各地乱跑，要去各种企业商谈，要参加各种会议、各种活动，职业会非常充实。

因此，个人的建议是去市投资促进局，职业的获得感更强，生活更充实，工资福利更稳定。

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请问士官转业，市投资促进事务局和市中医院，对比哪个单位好？

建议选中医院

三个方面考虑：

1、工资待遇更高。市投促局和中医院都是事业机构，前者为公益一类全额拨款，后者公益二类差额拨款。士官转业无论去哪个单位，都只能安排在工勤岗位，按照相应标准定级定薪，财政工资其实差不多，去医院即便财政拨款不足，医院也会用自营收入补足。关键是，中医院还有一部分自营收入可以作为绩效发放，因为去中医院工作，除了财政工资部分外，还有医院另外发的绩效，整体工资收入比去投促局高出一截。保守估计，一年不下三到五万。

2、工作环境更轻松。士官转业受工人身份影响，已经不可能有太大前途，更多考虑的是工资待遇和工作环境，哪个更好，哪个更轻松。在这方面，选中医院也没错。现在的投资促进局面临很大的招商引资任务，每年政府都有固定的目标下达投促局，作为绩效考核目标，时不时面临加班加点，出差出勤的任务，工作强度和压力不见得小。而在中医院只要保障基本的后勤工作就好，不需要太多的加班和出差，正常休息和节假日有保障，总体来说更舒适。

3、对家庭生活更有利。在医院工作，有医疗便利优势，这对个人对家庭是一大利好，无需多言，选中医院显然更有利。

请问士官转业，市投资促进事务局和市中医院，对比哪个单位好？

士官转业，如果当地能安置在体制内工作，现在都是安排在事业单位上班，是工人身份。党政机关工勤人员只出不进，只减不增，已经不安排转业人员了。事业单位也有好点的，有差点的，但总体来讲区别不是很大，根据单位对工勤岗位的需求，以及工勤岗位工作量大小，决定了安置人员对岗位、对单位的满意度。比如喜欢清闲的，对工资收入不是很在乎的，肯定是单位越冷门越好，工作越少越好；比如家庭困难，对工资收入在意的，肯定是喜欢工作繁忙，出差机会多，差旅补助、福利补贴多的单位。个人情况不一，选择不一样，认可度也不会一样。

具体到市题中所说的市投资促进事务局和市中医院来讲，促进事务局是公益一类事业单位，全额供给，工勤岗位极少，事业单位公车改革工作也已经开始，有的地方已经改到位，这样一来，司机、后勤服务职能都交给机关事务服务中心和公车平台，单位基本上没有什么工勤岗位，去了也都是干些杂差，混岗的多，没有具体的事务。好在公益一类事业单位财政全额供给，该发的工资、福利、补助都会有，不用发愁。工作岗位也相对稳定，工资收入不高，但工作压力同样不大。

市中医院就不一样了，公立医院是差额事业单位，工资经费财政拨付一部分，自己通过经营赚取一部分。中医院的工勤岗位也比较多，比如后勤服务、物资调配、食宿管理、司机等。工资虽然是差额供给，但有财政兜底，比全额的还占便宜。经营情况不好了，财政负担的就多，即使财政负担99%，也算是差额；经营状况好的，不在乎财政供给的部分，财政负担的就少。一边拿着财政供给的部分，一边通过经营发些奖金补助，总收入不低，只是工作辛苦一些。只不过事业单位分类改革，县级以上公立医院取消编制，只保留事业单位属性。没有了编制保障，人员管理机制发生变化，不再是以前的大锅饭，干多干少一个样，靠资历混饭吃。对积极努力工作的人来讲，是个机遇；对喜欢偷懒不想干活的人来讲，可能会被新聘用人员排挤，工资收入降低，最终没有饭吃。机遇与风险并存，孰优孰劣，在自己的选择。

请问士官转业，市投资促进事务局和市中医院，对比哪个单位好？

这两个工作都有挑战性，不知你从事的专业是什么，无法给你一个正确的回答。但两个都门的职责和优缺点我可给你简单介绍一下，供你在选择时参考。

第一，市投资促进事务局。职责从字面上就可以理解，是一个对投资项目进行促进的办事机构，也就是说，是当地政府招商引资和服务客商的一个办事机构。

优点：属于事业编制，相对稳定，收入也较稳定；社会地位在人们意识中相对高点；经常出差和接触投资商，对自己是一和历练，也是一种挑战，能够出成绩；工作时间较弹性。

缺点：外出时间多，与家人离多聚少；如个性不适应交流和沟通工作，只能平平淡淡。

第二，中心医院。很多理解，职责就是治病救人。

优点：工资高，收入也稳定，朋友多。

缺点：找你办事的人多；时间不自由，其码得按时按点；因非专业人才，上升空间不大。

请问士官转业，市投资促进事务局和市中医院，对比哪个单位好？

市投资促进事务局虽然名字里有个局字，但它与市中医院其实是一样的，都是事业单位。前者是市商务局下属事业单位、后者是市卫健委、中医药管理局下属事业单位。单纯从单位性质来看，两个单位的区别并不大。目前，士官转业安置大部分都是安置在事业单位，行政机关的工勤编制现在基本只出不进，出一个、收回一个。因此，像以前那样转业去行政机关的士官已经非常罕见了。

在这里我们必须明确一点，不是所有士官都可以获得转业安置待遇。能够获得转业安置待遇的士官必须服役满十二年，也就是人们常说的三期以上士官，三期以下士官一般参照退伍复员办理。

士官转业安置与军官转业安置有所不同，团级以下军官通常在相关考试合格之后便可以正式转为公务员编制，团级以上军官则可以走简易程序、直接转为公务员编制。职务虽然可能会被压低、甚至只安排非领导职务，但原级别一般保留不变，大致营级对应科级、团级对应处级、师级对应厅级。这就是为什么一些机关单位里会有正处级正科职、甚至正处级副科职的原因所在，因为他/她是正团级转业，但职务只安排的了正科职、甚至副科职。

士官与军官不同，士官目前转业安置的主流是事业单位。因为事业单位性质特殊，转业安置的士官大多被安排在了工勤岗。这不是人为压低、也不是一些人所谓的“歧视”，而是不得已的选择、只能如此安排。事业单位目前主要分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。就以医院为例，转业安置士官进入医院，直接担任科室领导甚至院领导、进入管理岗显然是不现实的。专业技术岗对专业背景要求很高，如果没有医学专业背景，安排专业技术岗显然也是不现实的。因此，大多数转业安置士官进入医院后只能安排工勤岗。

这里有必要说一说，事业单位工勤岗只是一类岗位的统称，不是真的去打扫、做工……同样以医院为例，总务处、保卫处的工勤岗编制人员大多也都是朝九晚五、坐办公室的。医院里的保洁、护工等等，绝大多数都是外包公司人员，不是医院的工勤编制人员。换言之，事业单位工勤岗也同样是“白领”。除此之外，工勤岗虽然不能转专业技术岗，却是可以转管理岗的。换言之，如果您能力出众，将来提拔担任总务处处长、保卫处处长，甚至副书记也不是完全没有可能。因此，对于大多数达到转业安置标准的士官而言，进入事业单位是非常不错的选择。虽然不可能“一夜暴富”，但起码可以“旱涝保收”，不是吗？

书归正传，下面来说一说提问者提到的，是选择市投资促进事务局好还是市中医院好？个人建议选择前者。为什么呢？

医院是目前事业单位中专业技术性比较强的单位之一，专业技术岗基本都必须有科班背景、学历、职称等等。更重要的是，医务人员中不少人都有个“臭毛病”，那就是不太看得上行政后勤科室的人。比如行政后勤科室提拔上来的副书记，在不少医生、护士眼里——“他就是个外行，懂啥呀！”

这还不是最主要的，主要是缺乏专业背景，在医院基本会被限死在总务处、保卫处等少数几个科室，发展相当有限。简单说，医生、护士完全可以去当总务处、保卫处处长，但总务处、保卫处的同志却干不了妇科主任、儿科主任。别人能去抢你的饭碗，你却无法跟别人抢饭碗，这本身就是非常吃亏的。更何况，能够当上总务处处长、保卫处处长的毕竟只是极少数，不是吗？如果想有什么大的发展，医院不是最佳选择。如果只想要一份稳定的工作，其实去哪里都一样。

至于待遇，投资促进事务局是全额事业单位，工资由财政包干，是实打实的“旱涝保收”。医院是差额事业单位，说差额其实都非常勉强，财政一年的拨款顶多也就占一成，剩下的九成医院得自负盈亏。所以，医院除了基本工资之外，奖金之类都是要和工作量、绩效挂钩的。如果医院总体业务量下滑，收入降低几乎是必然的。临床科室还好，毕竟不可能所有科室业务量全部下滑，可行政后勤科室的奖金基本都是拿医院平均值，医院业务量下滑，行政后勤科室最“遭殃”，这是非常简单的算术题，不难理解吧？因此，个人建议，如果有得选择，还是去其他事业单位比较好。