事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇？

在事业编管理岗职级并行正式实行之前，事业单位管理岗晋升像公务员职务晋升一样，一个萝卜一个坑，不仅需要有职位空缺，而且还得有领导提议，最后还得经过民主测评和考察。这三个条件缺一不可。只要缺少一个，别说是你正科任职10年，就是你任职30年，也不会得到提拔副处。换句话说，题主已任正科10年，已经满足了提拔事业副处（6级职员）的资格条件，但是，如果没有副处级的职位空缺，也没有领导推荐提拔你，或者最后的民主考核通不过，那么题主也是不能提拔为事业副处级的。

事业编管理岗职级并行的政策实施后，事业单位任职正科10年完全有可能晋升为事业编副处级6级职员，享受事业编管理岗副处级的非领导职务待遇。2020年，自从人社部出台事业单位人员实行职级并行的政策后，部分省份已经制定了实施细则，比如：管理岗9级任职4年可以晋升管理岗8级，管理岗8级任职4年可以晋升管理岗7级，管理岗7级任职6年可以晋升管理岗6级，管理岗6级任职8年可以晋升管理岗5级，等等。

事业编管理岗的职级并行政策，也和公务员职级并行一样，有任职资格要求，有比例限制，有任职年限规定，有晋升程序，还要民主考核。一个程序条件通不过，都不会给予晋升。

综上， 在事业编管理岗职级并行正式实行之前，没有职位空缺，没有领导推荐，你即使任职正科20年也提拔不了；事业编管理岗职级并行后，任10年的管理岗正科，有机会晋升为事业编副处级（6级职员），享受副处级非领导职务待遇。

事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇？

事业单位十年的正科是符合提拔副处条件的，但是，不可以通过职级并行自然晋升为副处职级。因为，当前的职级并行只针对公务员，而事业单位是没有职级并行的规定的。

事业单位正科，也就是事业单位管理七级。大家知道，事业单位管理岗位从管理十级到管理一级共十个岗位，分别对应公务员的办事员到正部级。事业单位管理岗位的任职，和公务员领导职务任职一样，都必须经过有关组织人事部门任命。通俗点说。就是需要经过提拔，才能担任相应岗位。也就是说，事业单位正科（即管理七级），只要符合任职年限、学历等要求，是可以通过组织任命，聘为管理六级岗位的。

但是，目前的职级并行政策只适用于公务员，包括新公务员法的修订，只是对公务员享受相应待遇提出了规定，并没有对事业单位管理岗位如何享受职级并行提出规定。比如，公务员正科，在达到一定任职年限和级别后，可以直接享受副处级工资待遇。但是，管理七级人员只有通过组织任命，才能担任管理六级岗位。所以，不论你任职时间有多长，只要组织不任命，你就一直是管理七级，直到退休！

事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇？

副处级和副处级待遇是两码事，十年正科级任职经历符合提拔副处级的条件！

副处级是通过正常的选拔任用流程，从正科级提拔为副处级，可以是由正科级的实职提拔；也可以是由一、二级主任科员提拔。可以提拔成四级调研员；也可以提拔成副处级实职。

而副处级待遇则是另一码事。副处级待遇意思是参照副处级管理，享受副处级的薪酬待遇，而实际职级并非是副处级。在早年间由于单位的领导职数有限，很多单位存在享受副处级、享受正科级待遇等情况，但事实上这是一种违规操作，随着制度的不断规范，这种现象正在逐步取缔。但与副处级干部并不是一种事，只是参照副处级管理而并不是副处级干部。

按照19年新修订的选拔任用规定要求，具备大学专科以上的干部在正科级任职三年以上，具备相应的工作能力和标准后，即可提拔副处级干部。

但需要注意的是，干部职数、空缺岗位、人选匹配度都是提拔任职的一个重要考量。因此，不是每个符合条件的人都能“到点上车”，除此之外还有很多客观原因。

提拔任职是从低级别向高级别升迁的一种形式，副科提拔为正科；正科提拔为副处，都是提拔的具体表现形式。而晋升则是职级并行后的一种说法，主要指的是同级晋升。由四级主任科员晋升为三级主任科员，由二级主任科员晋升为一级主任科员。而三级主任科员需要提拔为二级主任科员，因为二者并不在同级别范畴内，履行的选拔程序也不同。

总结一下就是，10年正科任职经历已经满足了提拔副处的条件，但并不是满足就必须提拔，在提拔任职上一直都不是唯年龄、唯工龄、论资排辈，而是择优使用。希望题主能够明白这个道理。

事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇？

事业单位实行岗位管理，主要有专技岗、管理岗、工勤岗。管理岗位分为1至10级，管理七级相当于公务员的正科级别，管理六级相当于公务员的副处级别。事业单位十年正科能否晋升为副处待遇？有，但是概率非常小。

从正科待遇到副处待遇一般可以通过两种渠道，一种是职务晋升，另一种是职级并行。

按照事业单位职务晋升相关规定，从管理七级晋升到管理六级，在管理七级岗位上至少任职满三年，这是最基本的条件。除此之外，岗位晋升还受到年龄和学历的限制，一般来说，从正科晋升到副处，最低学历必须是大专。

满足这些条件是否就可以晋升了呢？

一些人力资源机构做过调查，能够从正科岗位晋升到副处岗位的比例不超过5%，这个比例是相当低的。可想而知，想从正科晋升到副处岗位是相当不容易的。

从事业单位类别来看，中央部属、省属事业单位正科要比市级、区县级事业单位晋升到副处级岗位要更容易一点，这个还是与单位的职数密切相关的，一般单位岗位职数有着严格的比例。

所以，即使在管理七级也就是正科岗位上干满十年，如果前辈领导没有退休，没有空出相应的岗位。即便是能够空出岗位，满足条件去竞争上岗的正科级可能有几十人，这除了个人的能力之外，与领导的关系好坏也是关键点。

职务晋升不容易，走职级并行是不是更容易一些呢？

《公务员职务与职级并行规定》于2019年6月1日施行，主要是深化公务员的分类改革。而目前，事业单位还并没有施行职级并行的规定，至于未来国家是否会出台这项规定，笔者并不看好。

2011年4月初，中央就确定了事业单位改革进度表，总共涉及126万个机构，4000余万事业单位工作人员，这项工作要在2020年底完成。事业单位改革，明确了事业单位将会从政府职能剥离出来，更倾向于服务性、公益性。对于迫在眉睫的事业单位改革，出台一项跟公务员一样的职级并行规定，从目前来说，并不符合实际。

因此，像公务员一样，通过职务并行进行待遇提升这条路走不通。所以，在县、乡镇事业单位正科级干部，如果有可能调任到公务员单位，走公务员或参公晋升渠道，即使不能通过职务晋升，也可以通过职务并行提高自己的工资待遇。

综上所述，在事业单位即便是十年的正科，没有晋升到副处，享受管理六级待遇的同志也是大有人在的，能够晋升的概率非常小。

事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇？

事业单位十年正科能否晋升副处待遇?从目前国家政策来看不行。事业单位正科是大家的俗称，实际叫七级职员，是管理岗位，事业单位没搞职级并行，任职时间长短没关系，主要是走职称，和公务员系列不同。

事业单位七级职员如果要晋升到六级职员，主要是组织部管。如果你在设区的市级事业单位工作，以前是科长或主任，提拔到单位副职，岗位是六级职员。

某市级医院科主任当了副院长，从级别是从七级职员到六级职员。事业单位的领导一般是搞业务出身，有技术职称，市级医院副院级领导几个，而副主任医师技师上百人，副高的工资高于副院长的工资，不是问题。如果没有技术职称，只能是拿职员工资。县级事业单位的正职，一辈子到头就是七级职员，除非你拿技术职称。事业单位没有搞职级并行，上升空间的道路不通。

事业单位的七级职员归组织部管，可以到公务员单位任职。如你从县医院院长调任县卫健局当个副局长，变为副科，或者叫三级主任科员。如果是副局长调到事业单位就升正职，任医院党委书记，真正的一把手。如某市卫健局副局长调任市级三甲医院的党委书记，从副处到六级职员。

事业单位的十年正科是不能晋升到副处待遇。混好有可能到公务员正科待遇，在慢慢熬，熬到退休有可能到副处，谈何容易。

事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇？

博士君自己就在事业单位工作，也对事业单位的改革十分关注，题主问的这个问题，还是知道一点皮毛，这里给大家分享下，算是抛砖引玉吧！

用一句常用的话来直接回答吧： 大部分的事业单位是不能的，不排除少数单位可以。说三点吧。

第1点最关键，大家一定要知道我国国家很多，事业单位很多，成立的背景又各有各的不同，所属的部门不一样、所在的地区不一样、所属的行业不一样，那么单位里面处理事情真的不一样！ 要知道某市统计局的张三、市医院的李四、市科研所的王五、是科技评估中心的李六、市高中的陈老师都是事业单位人员呢！！！

举例1：可能市医院的李四，是眼科的主任，正科级，他干10年主任，就是10年的正科级嘛！干20年主任就是20年的正科级嘛！没有当上医院的副院长他就是科级待遇了，不存在晋升副处级待遇的可能了。但是，这不意味着李四20年的工资不能调升，因为他是可以评职称的。如果他的职称评为副高级，就对应拿副高级的工资啦！因为收入是和职称挂钩的。 行政上科级10年变副处级那太难了，因为行政上的钱基本是一个萝卜一个坑的，很死的。

举例2：以博士君自己举例吧，自己在科研所工作。首先所里干20年的正科级主任的大有人在，别说10年的科级主任了。从来没有一个享受副处级待遇的。但是单位里也没有人有意见，为什么呢？因为他们普遍都有研究员职称，这个职称的收入普遍比副厅级的副院长工资要高的。所以，研究所里经常出现老员工比自己的领导工资高的情况，十分平常不稀奇！

第2点说什么呢？处级在我国的行政序列里已经算是行政管理领导岗位了。当然很多县级市里，科级也是不小的领导啦！除了部委机关处长到处是以外，一般的单位，尤其是事业单位，处级领导干部的岗位都是卡死的，是很少的。例如，某中国@@研究院，一般是正厅级建制，可能在500-1000人左右，通常处级干部也就30-50个这样的比例。 但科级职务还是蛮多的，如果科长干10年就转副处级待遇，那副处长们该咋办呢？难道他们升处长待遇吗？所以，十年正科要升副处待遇的事儿很难，也不科学。

第3点说点 可能存在10年正科升副处待遇的情况吧。那应该是偏行政管理类的事业单位，或者参公管理的事业单位吧。应该得具备2个先决条件吧。1个呢，就是说员工自身很难评职称吧。2个呢，就是科级干部本身就是很难晋升到的职位了，属于领导职位了。可能当到科长的时候都快50岁了，干10年科长就临近退休的年龄了。考虑到给单位做的贡献，提升成副处级待遇吧。