谁知道事业单位工勤岗转专技岗的程序怎么去操作？
事业单位政策改革后，工勤岗、专技岗、管理岗之间，只要符合相应条件，可以相互转换。无论岗位如何转换，都需要满足一定条件，都需要按程序操作。下面以我们地级市市直事业单位为例：
一、工勤岗转为专技岗的条件主要有以下几个①必须要有专技岗的岗位空缺。这是工勤岗转专技岗的前提条件。
②必须具备大专以上学历。几乎全国绝大多数地方都是这么要求。
③必须年度考核合格以上。我们市直要求每个年度都是合格，有的地方要求近三年合格即可。
④年龄必须距离国家规定退休年龄10以上，即男性必须小于50周岁，女性必须小于45周岁。工勤岗在专技岗或管理岗连续工作10年以上即可按现职岗位退休，这样也可以防止认为的突击转岗。
⑤必须具有行业要求的专业技术职称或资格。
二、工勤岗转为专技岗的基本程序①由本人提出转岗申请。
②单位对符合转岗人员进行民主考核和考察。
③单位根据岗位考核情况，出具同意转岗意见。
④单位主管部门出具对单位的同意意见。
⑤报到县人社局核准。
人社局核准后，工勤岗转专技岗就算成功了，就可以在专技岗领取工资待遇了。一般来说说，具有中级职称的工勤岗，可以转岗聘任为中级10级。具有初级职称的工勤岗，可以转岗聘任为初级13级.
谁知道事业单位工勤岗转专技岗的程序怎么去操作？
我也一样，正在犹豫要不要转岗，已经高级工5年了，受5%比例限制晋升无望。现单位参公副厅单位，有机会去别的事业单位走专技岗。我现有本科学历，有个政策，转岗后可以直接认定初级，不知道转岗后，合不合算？有专业人士能耐心解答一下吗？
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