高级职称从七级晋升到六级，需要什么条件？

副高分为副高7级、副高6级、副高5级三个级别，7级称为副高三级，6级称为副高二级，5级称为副高一级。7级、6级、5级之间结构也有比例，比如某小学的副高职称，7级、6级、5级的比例为50%、30%、20%。要想从副高7级晋升副高6级？必须满足一些基本条件：①6级岗位必须有空缺（这是必要条件）；②担任7级岗位必须满3年以上；③担任7级岗位期间的年度考核必须为“合格”以上；④若是教师，7级岗位必须担任班主任3年以上，教学学时必须达到一定数量（比如600个学时等）；⑤必须在中文期刊上发表2篇以上学术论文，或者在核心期刊发表1篇以上学术论文；⑥获得市级以上奖励的可优先晋升。

主要程序是：①人事部门根据单位职级空缺情况，出台晋升工作方案，公布晋升资格和条件；②个人申请；③单位根据个人申请情况，审查资格条件；④人事部门组织考察、民主测评；⑤单位党委集体讨论研究，决定推荐晋升人选对象，并张贴公示；⑥单位将晋升人选对象上报市人事部门审定。

当然，每个地方的政策不一样。有的还要求必须具备大学本科以上学历，有的还要求副高级工程师主持一定的项目，还有的要求有一定的任职经历，等等。

高级职称从七级晋升到六级，需要什么条件？

专技副高职称岗位有三个等级，分别是五级、六级和七级。五级是副高最高等级，再往上四级就是正高，七级是副高最低等级，往下就是中级职称的最高档中八。从中级专业技术职务晋升副高或者从副高晋升正高，都必须取得相应的专业技术资格即职称，并在相应的岗位上任满五年，才能按程序申请晋升，前提还必须有岗位名额。这是我们俗称的“大晋升”，即在不同职称层级上的晋升。职称岗位内部等级晋升俗称“小晋升”，晋升条件没有大晋升那么复杂，毕竟不需要再考虑职称资格等方面的问题。

以副高为例，五级、六级和七级三种岗位之间有一定的比例，按从高到低可以3：3：4，也可以2：3：5，内部岗位比例可以相互调剂。这种内部等级的晋升和大晋升一样，前提是必须要有岗位空缺。在有岗位的基础上，从七级晋升到六级，原则上需要具备几个基本条件：

1、在七级岗位上任满两到三年。这个任职年限各地规定不一，有的两年，有的三年，有的五年，甚至有的根本不作要求，具体要看当地情况。

2、近几年年度考核没有不合格的情况；

3、其他行业性要求。比如教师要求有班主任经历，工程师要求有项目业绩，研究人员要求发表论文等，这些条件由当地人社部门和单位掌握，各地存在明显的差异，不能一概而论。

不过有一点是肯定的，那就是副高职称岗位内部等级的晋升没有那么复杂，只要个人年度考核都在合格以上，单位领导愿意给你名额，其他什么的任职年限等等的要求都不是事，能够从中级晋升副高，基本的学历、职称等条件都具备，一般不会出什么问题，剩下的就看领导愿不愿意拿名额出来以及想给谁的问题了。

高级职称从七级晋升到六级，需要什么条件？

高级职称分为正高和副高。

五级、六级和七级是副高的三个级别，其中七级为副高的基础级，五级是副高的最高级，六级居于中间。

1.基本条件

（1）单位有六级空岗

这是晋升的前提条件，就你吃饭一样，前提条件是锅里要有饭。这方面反正上级人事主管部门每年都年都会为每个单位核编，即单位现在职工是多少，正高、副高和一级、二级和三级各应该是多少人、已有多少，从而得出还可以申报多少个人。当然，每个职级中的岗位数也会一并显示。

像近二年，江苏省的乡村教师，只要在农村工作满20年，就可以参评副高级职称，但同时又讲明，评上副高后，何时聘用则要根据单位的具体岗位数来决定。

（2）在七级岗上任职满三年

这个条件是硬规定，相当于七级升六级的个人前提条件。

2.其他条件

大多数单位都会出现六级岗位少，满足晋升条件的七级人员多的现象。比如，我单位曾出现一个六级岗的老同志退休，有8个七级岗人员来争这个六级岗的现象。这时怎么办呢？

由于上级部门只管晋升的人员是否符合条件，不管是谁？上级部门对各单位的要求通常也是二个方面，一是严禁晋升人员的材料弄虚作假；二是要做好公平公正工作。若出现符合晋升条件的人员相互争论不休，导致名额用不上，上级部门可将名额给其他单位。

因此，单位会出台一些择优晋升的细则，如在科研方面的论文和课题成果；在业绩考核中的优秀数；在年度考核中的嘉奖和合格之分；以及其他各方面的荣誉等。

3.一票否决的情形

如果出现年度考核不合格、违反单位明令禁止的“红线”规定如有偿家教、收红包等，以及各级比赛和各种材料的弄虚作假等。

还有的单位规定，晋升者的工作业绩必须在全县市区前二分之一或本单位的前三分之一，否则，没有参评资格。

高级职称从七级晋升到六级，需要什么条件？

一、高级专业技术岗位等级简介

　3. 高级专业技术岗位分为7个等级，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位。

　4. 高级专业技术特设岗分为一至七级，分别对应高级专业技术岗位的一至七级。

三、任职条件

(一)基本任职条件

5.遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

6.任现职以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责。

7.具备相应的高级专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的高级专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。

8.任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次(含合格)，并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》的有关规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。

(二)专业技术条件

9.专业技术一级岗位的任职条件，按国家有关文件执行。

10.竞聘专业技术二级岗位应在三级岗位任职五年以上(对少数业绩特别突出的，首次竞聘可在四级岗位任职十年以上)，并具备下列条件之一者：

(1)在管理期内的省核心专家;

(2)国家有突出贡献中青年专家;

(3)“新世纪百千万人才工程”国家级人选;

(4)在管理期内享受国务院特殊津贴的省重点专家;

(5)任现职以来，获省、部级科技进步一等奖(或同等奖项)第1、2名或二等奖(或同等奖项)第1名;

(6)为经济社会发展作出突出贡献，在国际、国内有一定知名度和影响力，省内同行业公认的一流人才。

11.竞争专业技术三级岗位应在专业技术四级岗位任职五年以上，并具备下列条件之一者：

(1)政府特殊津贴获得者;

(2)省级优秀青年科技人才;

(3)博士点负责人;

(4)任现职以来，获省、部级科技进步三等奖(或同等奖项)第1名;

(5)任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目的;

(6)任现职以来贡献突出，在本学科领域有较高学术造诣，为经济社会发展作出贡献的人员;

12.专业技术四级岗位按现行国家和省各系列正高级职务任职资格条件执行。

13.竞聘专业技术五级岗位应在专业技术六级岗位任职五年以上(对少数业绩特别突出的，首次竞聘可在七级岗位任职十年以上)，并具备下列条件之一：

(1)任现职以来，获得地、厅级科技进步一等奖(或等同奖项)第1、2名;

(2)任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高的;

(3)任现职以来，主持完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的;

14.竞聘专业技术六级岗位应在七级岗位任职五年以上，并具备下列条件之一：

(1)任现职以来，获得地、厅级科技进步二等奖(或同等奖项)第1、2名;

(2)任现职以来业绩突出，参与完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的;

15.专业技术七级岗位按现行国家何省各系列副高级职务任职资格条件执行。

四、直接聘用条件

16.全国杰出专业技术人才、长江学者和省最高科学技术奖获得者，不受任职年限限制，由四级岗位直接聘入二级专业技术岗位。

17.符合第10款(1)至(5)项之一者，不受任职年限限制，由四级岗位直接聘入三级专业技术岗位。18.副高职称，符合第11款(1)至(5)项之一的，不受任职年限限制，由七级岗位直接聘入五级专业技术岗位;符合第13款(1)至(3)项之一的，不受任职年限限制，由七级岗位直接聘入六级专业技术岗位。

在七级岗位任职十五年以上，兢兢业业从事本职工作的，在本专业领域有一定知名度，同行公认，直接聘入五级专业技术岗位。

　　所以想要晋升正高级职称，就要多做一些力所能及的业绩成果，多发表具有一定水平和学术含量的职称论文或是著作，这对晋升正高级职称来说是必不可少的。

高级职称从七级晋升到六级，需要什么条件？

我已经晋升到五级三年了。晋升到五级不需要任何条件，但是你必须是一线任课教师，否则根本没有机会。如果就你一个人符合晋升标准的话，就不需要任何条件。如果是多人竞争的话，做班主任，获得教育教学荣誉还是沾光的。因为需要给各位老师打分，排除名次。

高级职称从七级晋升到六级，需要什么条件？

本人是2010年评的高级职称，当年12月份聘的副高七级。

副高分七、六、五三级，四级就是正高了。

由七年晋升到六级，要达到这几个条件：

一、在七级岗上任教满三年；

二、任期内年度考核达到合格以及上等次；

三、在一线岗位上任课。

另外，由于竞争的原因，有的学校会自己设置一些业绩、工作量、荣誉证书、论文等条件。

一般来说聘任是由学校实施，所以学校可设置竞争性条件。