事业单位管理岗位怎么工资、级别总是上不去？

事业单位工资待遇低，主要有两个原因：一个是提拔晋升慢，职务和职级低，基本工资低；另一个是本地区经济发展不好，津贴补贴少，待遇上不去。

第二、提拔晋升普遍缓慢，是导致事业编工资待遇低的主要原因。乡镇事业单位，级别顶多就是副科8级，很多都是9级股级，意味着只有极个别乡镇事业编人员能够晋升到副科8级，其余都是9级终此一生。县城事业单位也好不到哪儿去，少数单位是正科7级，很多都是副科8级，意味着只有极个别县城事业编人员能够晋升到正科7级，部分可以晋升为副科8级，其余也都是9级终此一生。市一级的事业编相对好一些，普通人员晋升到副科以上没什么大问题，省一级的事业单位，晋升到正科、副处，也相对简单。

第二、职务与职级低，是事业编管理岗工资待遇低的直接原因。无论是行政机关公务员，还是事业单位编制人员，其工资待遇总是与职务和职级直接挂钩的，职务和职级高一些，工资待遇就高一些；职务职级低一些，工资待遇就低一些。以笔者中部地级市，事业编管理岗9级职员，每月打卡工资3900元，加上公积金、年终绩效，全年大概6.4万；而管理岗8级副科级，每月打卡工资4400元，加上公积金、年终绩效，全年大概7.4万。二者相差1万元，仅仅年终绩效这一项，8级就比9级多4000多元。

第三、地方经济发展不好，是事业编管理岗工资待遇低的根本原因。经济发展好的地方，生活津贴高一些；经济发展不好的地方，生活津贴低一些。比如同为事业编管理岗7级正科，除去基本工资，中西北部省份的津贴补贴很少，有的每月1000多元，有的每月600元，有的甚至没有；而长三角、珠三角、北京等沿海省份，津贴补贴就相对高一些，有的每月3000元，有的每月5000元，甚至有的7000元。基本工资都是相同的，差距主要体现在地方津贴补贴上。

事业单位管理岗位怎么工资、级别总是上不去？

同为体制内，事业编比公务员收入低是客观事实。而在事业编内部，因为岗位晋升等方面存在差异，收入也有高低，整体来看专技岗相对更高，管理岗次之，最差的是工勤岗。

为什么管理岗收入总是上不去？

原因不外乎三点：

第一，事业管理岗普遍提拔太慢，越到基层越明显。比如县乡两级的事业编，晋升天花板就非常明显。县一级，顶格是管理七级（正科），位子就那么几个，绝大多数奋斗一生只能定格在管理九级即科员水平，少数提拔到副科的管理八级，已属幸运儿；最悲催的是乡镇，以前单位的顶配就是管理九级，用县里的说法是股级，意味着你干得再好也就是一个科员，现在乡镇设置了综合执法大队、党群服务中心等副科级岗位，乡镇事业编有了盼头，可最多也不过是管理九级。到地市一级，事业编的晋升空间相对大点，不过一般最多也就到管理七级，能够走到管理六级即副处的屈指可数，对比公务员晋升副处的比例，略显惨淡。而事业管理岗的收入是与职务级别直接挂钩的，提拔慢，自然收入低，说事业单位管理岗工资待遇提升慢就不难理解了。

第二，机构设置和晋升制度设计缺陷所致。事业单位的主体主要存在于行政机关的二层，少数为党委政府直属机构，这意味着事业单位的级别规格普遍要低于行政机关，单位级别低，直接影响到职工特别是管理岗的晋升，自然收入就低。另外，事业单位管理岗的晋升管理体制客观上也存在缺陷。目前，事业管理岗唯一的晋升通道就是提拔实职，通过职务 提升待遇，而事业单位本身级别规格不高，双重因素制约，对管理岗的晋升影响不可谓不大。而在这一方面公务员则要好很多，公务员有职务与职级并行制度，提拔不了实职，还可以通过职级并行提升待遇。等什么时候事业管理岗也有了职务与职级并行制度，也许这种局面才会真正好转。

第三，地区性的经济差异影响。事业编的工资分两块，一块是基础工资，也就是所谓的国标工资，标准全国统一，不存在地区差异；另一块是津补贴，主要由地方财政负担，经济条件好的，津补贴高，反之则低，地方经济差异对事业编收入的影响非常大。比如小公所在的西部落后省，同样是管理九级职员，普通地市扣除五险两金以及30%绩效外，打卡一般不过超过3000元，而省会城市以及省会周边几个地市基本上可以到3500-3600，一个月差五六百，一年就是六七千，加上年终绩效的差距，普通地市事业编一年保守要比省会城市低15000以上，让不少人好生羡慕。然而羡慕改变不了现实，谁让省会城市财政实力雄厚呢？

事业单位管理岗位怎么工资、级别总是上不去？

事业单位管理岗位是事业单位岗位的一种，要在管理岗位晋升是比较难的。特别是在基层，受单位级别的限制，晋升更难。

一、事业单位管理岗的设置原则。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

管理岗位一般来说是为领导干部，以及没有职称的其他管理人员准备的。有职称的人员一般不去竞聘管理岗位。有职称的领导干部也会去竞聘专技岗位。

二、事业单位管理岗的岗位等级。

事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

事业单位管理岗位级别与行政领导职务是相对应的。部级正职对应一级职员、部级副职对应二级职员、厅级正职对应三级职员、厅级副职对应四级职员、处级正职对应五级职员、处级副职对应六级职员、科级正职对应七级职员、科级副职对应八级职员、科员对应九级职员、办事员对应十级职员。

管理岗位受单位级别的限制，其最高等级一般不会很高。如在基层的副科级事业单位，其管理岗位最高就是管理八级（相当于副科）而且只有一个。如是正科级事业单位，可能领导职数是一正两副，那么管理岗位最高的就是管理七级（当于正科）且只有一个，下面的管理八级也就两个，其余的不管有多少个都只能是管理九级或管理十级了。

专技岗位则不同的，没有级别的单位也可以有很高等级的专技岗位。如县里的小学，是没有级别的事业单位，校长如果是管理岗位的话，也不会聘到管理八级岗位，只能是管理九级岗位。因为没有级别的单位，管理岗位的最高级别就是管理九级。而这些没有级别的小学，在专技岗位的设置方面，一般会有一定比例的副高职称岗位（相当于副处级），50%左右的中级职称岗位（专技八、九、十级，相当于正科、副科的岗位）。

三、事业单位管理岗的晋升及待遇。

事业单位的工作人员，如果是一般的人员聘用在管理岗位的话，本科毕业的会聘在管理九级，专科毕业的会聘有管理十级。

在管理九级岗位的人员，要晋升的话需要提拔，需要单位的管理八级的岗位空缺。如果单位没有级别，就没有管理八级岗位的，想晋升那是不可能的。 如果单位有管理八级岗位，但有领导还在这个岗位，他还没退休还占着岗位的话，你也没办法晋升。

管理岗位级别不同，对应的岗位工资、绩效工资就不同。如果在管理岗位上没有晋升，其岗位工资、绩效工资就提升不了。这就是题主所说的级别、工资总上不去。基层很多事业单位的工作人员，到退休时仍然是管理九级的职员（相当于科员）。

所以，有可能的话，在事业单位，还是尽量竞聘专技岗位吧。专技岗位的高等级岗位要比管理岗位的高等级岗位要多得多。

前两年一些地方针对事业单位管理岗位晋升难的问题，在县以下事业单位进行了管理岗位职员等级晋升制度试点工作，相当于公务员的职务职级并行一样，在任职年限达到一定程度且满足一定条件的情况下，可以晋升非领导职责的上一个等级，享受相应等级的工资待遇（比如如管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内有一个年度考核为优秀的，可晋升为非领导职责的八级职员）。

如果试点能取得好的效果的话，估计也会在事业单位推开的。如果试点中还存在一定问题需要解决的话，还是要进行研究探讨。具休何时能推开，要等有关部门正式下发文件才知道。既然试点了，希望还是有的。

以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。

事业单位管理岗位怎么工资、级别总是上不去？

事业单位管理岗人员工资、级别受三个制约因素影响。

一是地方经济发展水平。不同地区经济发展程度不一，同等条件下事业人员工资高低不一，具体体现在工资的“津贴补贴”上。如山东省的滨州市和淄博市，两市经济发展程度不同，存在着明显的地区差，淄博市工资比滨州市工资普遍高一些。

二是职务晋升。事业单位人员晋升的天花板太低，领导岗位太少，在提拔上远逊于选调生、公务员和参公管理事业人员。很多事业单位管理岗干部，尤其是基层的县直、乡镇事业干部，工作几十年依然是管理九级职员。

三是自上而下的工资调整政策。2018年时，机关事业单位传言两年一调资，2020年可能受新冠肺炎疫情的影响，工资未调整，2021年不知是否调资。

此外，县以下事业单位管理岗职务与职级并行试点工作，在山东等省已经开展了一年多了。但试点工作结束至现在，我所在的山东省还是没有新动作，或许政策仍在酝酿中，但未来或许可期！

事业单位管理岗位怎么工资、级别总是上不去？

体制内，你既然选择事业单位管理岗位，说明你应该知道事业单位编制，说实话事业单位中除非你有人有关系，提拔快，管理岗位永远没有专技岗位挣得多，专技岗位评中级工程师就相当于副科待遇了，而你走管理岗位，副科已经很难往上提拔了！

事业单位管理岗位怎么工资、级别总是上不去？

应该转行到乡镇当老师，下乡补贴，班主任补贴，职称照顾，生活补贴，教龄补贴，教师周转房，还有工资百分之十的上浮，这些都是一个普通事业单位管理岗无法享受的，也是工资低的主要原因！