一级调研员和二级调研员有什么区别？

区别大了，无论是提拔晋升上，还是从经济待遇上，亦或是从个人政治生涯上，都有着极大的差别。具体来说：

新的公务员法规定，调研员有四个级别，分别是：四级调研员，三级调研员，二级调研员，一级调研员。每个职级需任职满3年以上，才符合向上晋升一个职级的资格。换句话说，一级调研员行政职级高于二级调研员，二级调研员任职满3年 以上才能晋升一级调研员。

以我中部地级市为例，一级调研员打卡工资7150元，双边公积金3250元，所有年终奖3.4万元，全年158800元。二级调研员打卡工资6770元，双边公积金3090元，所有年终奖3.15万元，全年149820元。可以看出，全年收入二者相差近9000元。从长远看，工资还辐射职业年金、养老保险、医疗保险等，以后退休了，一级调研员退休待遇也是高于二级调研员的，至少每月要高出300元。

二级调研员，就是我们通常所说的小正处，向上一步才是一级调研员。而一级调研员，就是我们通常所说的大正处，向上一步就是二级巡视员。二级巡视员享受的是副厅级待遇，从正处到副厅，迈过了一道大坎。另外，一级调研员，一般都是由正处实职兼任的，没有犯错误的前提下，到退休时，解决二级巡视员一般是没有问题的。而二级调研员，可能没有兼任实际职务，晋升一级调研员也有难度。

一级调研员和二级调研员有什么区别？

一级调研员和二级调研员在产生方式、晋升渠道、政治待遇、工作待遇、经济待遇上都有一定的区别。先谈一下二者的产生方式和晋升渠道。

一级调研员和二级调研员都是新《公务员法》实施后出现的职级，对应的都是领导职务的“正处级”。

二者的产生方式有一定的区别，二级调研员基本都是副处级领导晋升三调、再晋升二调；而一级调研员可能由正处级领导直接晋升，也可能由二级调研员晋升。

并且，一级调研员满4年后，有机会直接晋升二级巡视员；而二级调研员必须先满3年后晋升一级调研员，才有机会晋升二级巡视员，无法直接晋升二巡。

事实上，二者的差异主要取决于一级调研员由哪一种晋升而来。

如果二者都是副处级领导晋升的职级，那么区别很小，参加会议权限、参加活动权限、阅读文件权限等政治待遇相同，因公出差的交通住宿标准、办公用房标准等工作待遇相同，原本的领导指挥关系也相同。

如果一级调研员由正处级领导晋升，二级调研员由副处级领导晋升，二者的差异就很明显了。一级调研员的所有工作待遇、政治待遇都优于二级调研员。

一级调研员的职级工资为2220，二级调研员的职级工资为1950，相差270元/月。

同时，级别工资、工作性津贴、年终目标考核奖等都有区别，年收入可能相差1万多，发达地区差距更大。

除此之外，在职的社保、医保、职业年金、公积金也有一定的差异，退休后的养老金也至少有数百元的差距。

总体来看，一级调研员的收入比二级调研员高不少。

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一级调研员和二级调研员有什么区别？

去年，在《公务员职务与职级并行规定》规定出台以后，明确了我国公务员的职级序列。

综合管理类公务员的职级序列分为：

一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

一、工资收入

一级调研员的收入待遇比正处实职更高一些，而二级调研员的收入比正处实职更低一些。

两者之间的收入差距，根据地域的不同也会有所不同，但是一个月至少差个几百上千元。

二、晋升方式不同

一级调研员的晋升条件，是应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；而二级调研员的晋升，应当任三级调研员2年以上。

可以看出，想要晋升一调，二调是一个门槛。而目前，大部分单位能够晋升一调的都是县处级实职人员。

三、发展前景不同。

晋升二级巡视员的条件之一，就是应当任一级调研员4年以上。如果能够晋升二级巡视员，就相当于享受副厅的待遇。在地市一级，副厅已经属于市领导，不管是工资收入、医疗待遇和政治待遇，都不是处级能够相提并论的。

而二级调研员，不管是转为正处实职，还是提一级调研员，总体上各项待遇都不会有很大的变化。

所以，一级调研员和二级调研员之间还是存在一定差别的，特别是在体制内，一步慢步步慢！

一级调研员和二级调研员有什么区别？

公务员的两个晋升渠道：

公务员晋升有两个途径，一是职务晋升、二是职级晋升。

职务即传统意义上的科级、处级、厅局级、省部级、国家级，占有职务的公务员不仅待遇上更好一些，而且既管人又管事，拥有实权。

但是公务员队伍在职务晋升上是很难的，很多人熬一辈子也不过是个科长而已，且公务员工作稳定，一般走上领导岗位的鲜有人辞职。这就带来一个弊端：职务晋升很难，底层公务员想通过职务晋升从而获得更好的薪资待遇要经过漫长的等待，毕竟领导岗位编制有限。这大大打击了基层公务员的工作热情，想通过激烈的职务晋升获得更好的待遇有点“走不通”。

为了提高底层公务员的工作热情和工作积极性，除了职务晋升外，原来的非领导职务套改而来了职级，为底层公务员提供了另一条晋升通道。

虽然职级晋升并不会同时提高职务，该管多少人还是管多少人、该是“科长”的还是“科长”。但是职级晋升在薪资待遇、晋升可能、发展前景上都上了一个台阶。

目前综合管理类公务员职级公设有10个职级，从低到高分别是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员和一级巡视员。

不同职级对应的职务可能是一样的，比如：

三四级主任科员均对应科级副职非实职领导干部；

一二级主任科员均对应科级正职非实职领导干部；

三四级调研员均对应处级副职非实职领导干部；

一二级调研员均对应处级正职非实职领导干部；

二级巡视员对应厅局级副职非实职领导干部；

一级巡视员对应厅局级正职非实职领导干部。

也许有人会问，既然一二级调研员对应的都是处级正职非实职领导干部，那么两者间又存在什么区别呢？

区别一：薪资待遇略有不同

两者均对应处级正职，但是职级越高享受的薪资待遇越高。

各省经济状况不一、财政收入不一，所以具体差距也不一样，一般一级调研员比二级调研员在薪资水平上普遍高300-500元，全年薪资高出几千元到上万元的水平。

区别二：二级调研员只是“入门级”

三级调研员晋升二级调研员相对容易，任期满2年即可晋升为二级调研员；

但是二级调研员想要晋升为一级调研员却困难重重，理论上县处级正职或二级调研员任职满3年才能晋升为一级调研员，但这只是“理论上”，实际上一级调研员都是县处级实职人员，没有实职是很难晋升一级调研员的。

所以二级调研员只是“入门级”，想要“往上在走一步”几乎就很难了，除非是处级实职干部。

区别三：各项福利待遇上不同；

一级调研员大多都是处级领导干部晋升而来，当然会按规定享受相关的处级干部待遇，比如办公室面积、更高的车补、更好的医疗待遇等等；

二级调研员很多没有实职，按照规定只有职级没有职务的干部是不能享受相应的政治待遇和工作待遇的。

所以在福利待遇方面，二级调研员是无法跟一级调研员相提并论的。

总之，对于大多数二级调研员来说，特别是没有实职的二级调研员，其晋升基本上“到头”了；而大部分一级调研员同时兼任实职，还能“往上走一走”。

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一级调研员和二级调研员有什么区别？

同为职级序列，一级调研员是所谓的“大正处”、二级调研员是所谓的“小正处”。从位次来说，中间隔着一个“正处级领导职务”。二者有如下区别：

很明显，一级调研员在位次上要高于二级调研员，一级调研员属于17到21级，二级调研员属于18到22级。按照《公务员职务与职级并行规定》，晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。也就是说：想要成为一级调研员，在满足个人履职条件、单位职数充足等基础之上，至少要迈过3年以上。

由此可见：二级调研员→→正处级领导职务→→一级调研员是正常的排序。

但从职级工资来看，一级调研员的职级工资为2220，二级调研员的职级工资为1950。如果再加上级别工资、工作性津贴、年终目标考核奖等，二者相差一定的距离。

一级调研员作为“大正处”，任满4年后，可以晋升二级巡视员。二级调研员则做不到这一点。二级调研员必须在晋升一级调研员后，才可能晋升二级巡视员。

对于二级调研员来说，最理想的晋升方向是转任正处级领导职务或者3年后等待晋升一级调研员。

一级调研员和二级调研员有什么区别？

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一级调研员和二级调研员的区别就是职位的大小的区别，

调研员是国家公务员的一种，属于非领导职务。一级调查员的级别和相应待遇都高于二级调查员。

一级调查员一般是由正处级领导干部晋升而来，而二级调查员是调研员套转或者副级晋升而来

一级调研员的发展前景可以晋升副厅级领导干部，也可晋升二级巡视员。二级调查员只能先晋升一级调查员之后才能晋升二级巡视员，理论上可以晋升副厅级领导干部，但只是理论上可以，实际操作比较困难