转业士官去国有企业怎么样？

本人负责退役军人转业安置工作，可以回答你，不说是权威解答，但对你应该有些帮助。以地方烟厂、地方电力公司、市直机关事业单位，作为比较，来回答题主问题。

先说个人建议：好中选好，优中选优，烟厂比较好一些，工资既高，工作又轻松，工作地一般也在市区。

以笔者地级市为例，先根据转业士官数量，市政府给出相应数量单位，一般按照1:1.05比例。然后把所有符合安置士官的档案重新审查一遍，按照功绩、军龄、艰苦地区等情况排列打分。最后按照分数高低来选岗，分数高的话，选择面多一些，分数低的话，根本就没有选择。由于所提供岗位不是很多，很多人是没有选择的。

大多数为机关事业单位，也有部分为企业单位，比如银行，学校等，如果个别有关系背景的，还可以自己协调国企单位，就像题主所提供烟厂、电力公司等单位。但是近两年来，无论是个人协调联系的单位，还是政府统一提供的单位，都必须统一公示、统一选岗，这就意味着，个人所联系的单位，个人并不一定能选到，除非你排名第一。

①地方烟厂。是中管省管企业，极具富有特色的企业，待遇较好，比属地待遇要高出很多，能进入该单位的人员，大多都是老员工子弟。国企单位，虽没有编制一说，但也有正式职工、临时职工之分，还有干部职工、工人职工之分。转业士官安置进去，享受正式工人待遇，但不是正式干部，意思是说，转业士官一般是不能提拔为中层以上领导的。干正式工人的话，就像其他回答者说的那样，肯定是在工厂车间一线，搬搬箱子、开开叉车、操作机器，当然工作不累，一年工作时间也不长。据说一般的烟厂，一线工厂车间只上班半年，生产任务完成后就关闭机器。至于具体待遇，以中部地级市为例，烟厂工人待遇大概每月为6500，比本地机关工勤岗高2000元。

②电力公司。同样属于是中管省管企业，国企龙头企业，待遇较好，同样比属地待遇要高出很多。转业士官安置进去，享受正式工人待遇，但不是正式干部，意思是说。干正式工人的话，大概率是基层生产一线，爬爬电线杆、应急抢险复电、操作打电机器，工作量比起烟厂，电力公司工人就非常累了，长年在外，风吹雨打，日晒雨淋，都要工作，还比较危险。至于具体待遇，以中部地级市为例，电力公司工人待遇大概每月6000，比本地工勤岗高1500元。

③市直机关事业单位。一般安置为事业编工勤岗。全国多数地方都是一样，有的地方还不是真正的工勤编，只是参照工勤编给工资待遇。工勤编，现在也是稀缺编制，多数地方都是只出不进，只有退伍军人才能进去。至于工勤编的待遇，比不上事业编干部，更比不上公务员，一般就是事业编干部的0.9倍，公务员干部的0.8倍。具体数目，要看当地工工资收入。目前，多数地方事业编工勤工资是不太高的，像中部省份可能只有4000元左右，西部地区可能只有3000多元。但是同一地方，如果有执法补助、执勤补助的话，同一级别的工资又不一样。

综上，三个单位都比较稳定，都是国家企事业单位。烟厂工资高一些，工作虽然在一线，但也不累。电力公司大概率是在电线杆一线，比较辛苦，但工资比事业编工勤岗高一些。市直机关事业工勤岗，工作地在市区，但工资稍微低一些。好中选好，优中选优，烟厂比较好一些，工资既高，工作又轻松，工作地一般也在市区。

转业士官去国有企业怎么样？

回答题主所问，我认为转业士官去国有企业挺好！

按照有关退役军人转业安置政策，服役满12年以上的士官即可选择计划分配，由地方政府接收安置工作。对于上士以上士官来说，相比选择退伍一次性领取高额退役金而后自谋职业，选择转业安置无疑更为稳妥，对个人和家庭也更为有利。

根据中央有关退役士兵转业安置政策规定，士官转业多数会安排到机关、事业单位和国有企业工作。

其中，安排到机关工作的，一般使用工勤编制，主要从事司机、机要通讯、后勤服务等工作，可通过评中高级技工职称提高工资待遇，但职业发展空间较为有限，干到退休都只能是职工。

安排到事业单位的，一般使用事业编制，工资收入有政府财政保障，遇到合适机会还可往上升迁。

而安排到国有企业呢？其好处其实不少，很多转业军人受传统观念影响，未能看清其优势所在，致使错失了良机。

国有企业分为中央企业和地方企业，如果转业安置进央企，如国有银行、“三桶油”、烟草、电力、移动、联通和电信等大型央企，那自不待言，工资待遇要比绝大多数县区的机关事业单位好。即使进不了央企，安置到了地方国企，其工资待遇也是不低的。现在的地方国企，效益很差、濒临破产的已很少，经过多年的市场经济竞争和淘汰，能够存活至今的地方国企，其经济效益都很稳健，如地方性银行、信用社、城投公司、发电企业、然气公司、自来水公司等等，要么有地方政府的大力扶持，要么是老百姓不可或缺的服务性企业，丝毫不用担心安置进去后会遇到企业破产或发不出工资的情况。有些效益好的地方国企，其员工收入反而会比机关事业单位职工高出一截。

士官转业进机关单位，虽然名气好听，有一定社会地位，也能背靠机关单位获得无形资源，但受身份所限，再怎么努力勤奋工作，也很难从职工转为公务员，提拔晋升基本无望。而国有企业呢，除了少数领导，其余都是职工身份，也是英雄不问出路、只看重能力和业绩的好平台。转业士官如能拿出在部队那股子好学勤钻、踏实肯干、锐意进取的精气神，很快便能脱颖而出。只要有实力作基础，用实干争上游，凭业绩求进步，转业士官并不比别人差，也能在企业里站稳脚跟、创出佳绩，继而升职上位。这样的例子并不鲜见，走上国企或私企高位的退役军人数不胜数，都是值得转业进国企士官们学习效仿的榜样。

很多士官转业，首选机关、次选事业单位，皆认为机关事业单位既稳定又有资源，与外单位人员可以相互借力，办点私事也方便，而进了国企求人办事很困难。这其实是个误解。国企的业务与老百姓日常生活更加密切相关，所握有的资源真不少，金融行业就不用提了，想办理贷款、想早点放款，找到熟人可加快。供电供水供气，更是亲朋好友经商办企业必求的地方，有了熟人好办事依旧是通行法则。人情社会不外如是，今天别人求你帮忙，明天你找他人相助，只要有用得着的价值，就不会让你没有存在感。所以，转业进了国企也大可放心，完全能够在不违反党纪国法的前提下，广交朋友、拓展人脉，在积极进取中不断提升获得感、幸福感。

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转业士官去国有企业怎么样？

根据中发〔2016〕24号文件要求，确保“ 由政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80％” 。

那么机关、事业单位和国有企业就成了转业士官的三个选择。

机关、事业单位现在正在进行机构改革，转业士官进入机关、事业单位在改革之前最好也就是纳入工勤编，那么改革后呢？不好说，尤其对于转业士官来说，大部分兄弟文化水平不是很高，年龄相对偏大，在未来主动参与竞争的胜算不是很大，稳定的薪酬待遇才是转业士官兄弟的期盼。

那么国有企业就成了部分转业士官的选择之一，国有企业究竟怎么样呢？

国企分两种：央企和地方国企。

那么今天我们来聊聊央企。

可以将央企大体分为三类：实业类中央企业，金融类中央企业，其他部门管理的中央企业。

重点聊一下转业士官关心的薪酬待遇。

央企、国企工资一般比较高，福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴，薪酬包括工资、奖金和现金福利年薪总和。

待遇最好的央企主要几种在一下十大企业：军工、电信、石油、银监会、保监会、证监会、烟草、黄金、铁路客货运、港口机场等。

所以，转业的士官兄弟们，如果有机会进上述单位，不要犹豫，上吧！！！

转业士官去国有企业怎么样？

转业士官去国有企业怎么样？

转业士官去国有企业，这是个非常明智且有眼光的选择！

大家可能都知道，转业安排工作的士官必须是三期以上的士官（需服役满12年），这些士官战友，都是在军营中经历了酷暑严寒，经历千锤百炼，经历了严格的军事技术训练，都是各个技术岗位的尖兵，为部队的现代化建设做出了突出贡献的精兵，可以说他们都是新时代最可爱的人！

近几年，国家为做好退役军人的优抚安置工作，成立了专门服务军人事务的退役军人事务部门，各地均加大了对退役军人工作的安置力度，像近日山东省刚发的文件，凡退役军人，只要符合安置条件的一律安置到党政机关，事业单位，国有企业工作，对濒临破产的企业一律不得安置，这些刚性的安置政策，给退役军人吃上了定心丸，体现了党委政府对退役军人的真心关怀。

退役士官安置到国有企业上班，发展空间大，发展潜力足，可选择的余地多，且国有企业工资福利也有较好的保障，而安置到党政机关和事业单位上班的士官，由于不是干部身份，其发展前景受限，只能图个安稳舒适。

综上所述，退役士官安置岗位的优势和缺点一览无余，记住，你选的就是正确的！

个人观点，仅供参考，更多关于参军入伍、考军校、考选士官等在部队后续发展话题，我将尽我所能为您咨询解答，欢迎战友们朋友们关注我，愿与你一起分享，谢谢！

转业士官去国有企业怎么样？

转业士官安置分配到国有企业工作，是一个比较理想的去处。士官转业到国有企业工作，好处体现在以下几个方面：１、属于编内员工，工作稳定

转业士官能够达到安置工作条件的，一般都是在部队服役了12年、16年以上的三期、四期士官。士官转业时，选择工作安置的，一般都是安排在事业单位和国有企业，安排得比较合理和理想。

安置在国有企业工作的转业士官，兵龄算工龄，属于企业编制内的正式员工。签订劳动用工合同时，都是签的长期无固定期限的劳动，正常情况下，不存在中途续签劳动合同和被辞退的情况。只要自己愿意干，可以干到退休，没有失业的压力和风险。这一点与私企相比，是有明显优势和好处的。

国有企业一般资源好、规模大、管理科学，经济效益大都比较好。在国企工作，工资收入虽然从表面上看起来不是很高，但是，五险二金齐全，工资按时发放，免费工装、免费午餐、节假日福利、年终奖等等，一应俱全，员工福利保障较好。

作为国企员工，一年下来，各类收入加起来，也是不低的。同时，在国企工作到退休时，由于在职时养老保险缴纳基数较高，退休后的养老金大都比较高。如我一个亲戚工作的国企，近年来，一般男性工人退休时，每月退休金7000多元，有少数的还达到8000多或上万元。同时还可以拿到十多万元的职业年金。

由于国企规模大、平台好、管理规范，在国企工作，只要你有能力，表现好，工作业绩突出，个人综合素质好，是有个人发展机会和晋升空间的。

转业士官一般在部队工作了12年以上，经受了长期的、严格的军事化管理，经过了长期的学习、磨炼和锻炼，个人的基本素质都比较好，个人的适应能力都比较强，并且还有一定的组织管理能力。因此，转业到国企工作后，只要发挥好自己的长处，像在部队一样严格要求、吃苦耐劳、任劳任怨，一定会在新工作岗位上干出优异成绩的，并且还有机会得到提升使用。

转业士官分配工作，直接安置到国有企业，可以说是比较理想的，也是非常幸运的，机会难得。因为，现在很多人要想进入国企工作，是很困难的。国企招聘员工，大都是每年年底时，直接到有关大学院校，直接现场招聘第二年毕业的应届毕业生，专业对口，择优录取，并且招聘数量有限，竞争激烈。

因此，从这一点来看，转业士官直接安置到国有企业工作，充分体现了政府对退役军人的关怀和照顾，充分体现了对退役军人的关爱的尊崇。作为转业士官来说，在国企工作，个人有一份正式的工作，肯定要比在私企打工强得多；从个人的面子上讲，也比较体面；在亲戚朋友面前，也有面子，应该感恩和珍惜。

转业士官去国有企业怎么样？

首先需要说明一点，国企也分很多种，比如央企，包含电力、烟草、中石油、中石化等垄断性国企。还包括省属国企和县市级国企，如地方公交公司、地方商业银行或地方建筑类国企等。

按要求，以上列举的一些央企或国企均有义务接收转业士官。但实际上，一些垄断性国企并没有那么多名额给转业士官。即使有个别的名额，大多也都是最基础的生产岗位。我本人在2019年选岗时，央企中所提供的岗位除了两个银行的柜员岗位被选走之外，其余的央企岗位要么在外地，要么是保安或安全员一类的岗位。毫无疑问的，这类岗位都无人问津。

所以，题主在选岗之前，必须要弄清楚到底是什么样的国企！

那么，转业士官去国企到底好吗？有没有发展前途？

我的回答是，转业士官到国企虽然没有身份限制，但也是合同工，尽管是无固定期限，但后续的发展和工资待遇都与学历与能力挂钩。

国企与事业单位的对比无非就是编制和稳定的问题。往大了说，国企与政策挂钩，谁也不知道能不能干到退休。往小了说，在国企干好了，转业士官同样有发展前途。

任何事物都有两面性，没有绝对的好与不好。我的建议是能选事业单位就不要选国企。但如果能选到烟草或电力这一类的岗位，那还是选个工资高点的国企吧！