事业单位,有五年服务期,能辞职吗?

事业单位 员工在服务期内是可以提出辞职的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。

《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号,人事部的文件经国务院办公厅转发以后,就视为国务院的规定,这是我国特有的国情决定的。

《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》明确指出:“……受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同”。

用人单位也可以辞退事业单位职工:

单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:

(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;

(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;

(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;

(五)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;

(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;

(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

(九)犯有其它严重错误的。

符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退。

(一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;

(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;

(三)享受休假待遇的人员在休假期间的;

(四)患绝症、精神病及本专业职业病的;

(五)符合国家规定其他条件的。

第五条 辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。

第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的,由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

事业单位,有五年服务期,能辞职吗?

针对题主的这个问题,可以负责任的告诉你:事业单位,无论有无服务期,都可以辞职!

不过题主必须要按规矩来办理,才能最大程度的维护自我利益。

人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知,人调发[1990]19号!

第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。

全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。

第三条 辞职应遵循下列原则:

(一)有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应;

(二)有利于更好地发挥人才作用;

(三)鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

第四条 辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。

第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除本规定第六条、第七条规定的情况外,应在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

第六条 与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的,可按本规定的第五条或第七条办理。

通过其中第二条之规定,可以看出辞职是完全可以的,而且在三个月内按聘用合同办理辞职手续,办理辞职证明书!

不过题主由于有5年服务期的补充协议,如果不能完成这个协议规定的期限,那题主在辞职时将会支付违约金赔偿损失,这在题主所签订的聘用合同中应该有明确的规定。只要题主支付以后,便可以办理辞职手续了。

如果辞职人员凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训后回单位服务的年限,以每年递减培训费20%的比例计算。

当然如果题主属于下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准。

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的; (二)在边远地区、少数民族地区工作的; (三)从事特殊行业、特殊工种的; (四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的; (五)经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的; (六)法律、法规、规章规定的其它情况。

只要属于其中任何一种情况,都必须要经过批准之后,才就办理辞职手续!

千万不能自动离职!

离职的结果就是你以前的工龄将清零处理,如果是按规范程序辞职,则以前的工龄可以合并计算,这对你以后退休金会产生较大影响。

特别注意:辞职人员辞职后一年内,去全民所有制单位、集体单位、“三资”企业工作的,保留其全民所有制干部身份;辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年内找不到接收单位的人员,不再保留其全民所有制干部身份。

所以,要高度重视这个时间点,以免给自己带来不必要的损失!

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

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事业单位,有五年服务期,能辞职吗?

事业单位有无服务年限,要看单位性质。如果是参公事业单位,有五年服务期;非参公事业单位没有强制的服务期要求,除非地方和单位有特殊规定

事业单位按照公务员体系区分,分参公和非参公两大类。参公事业单位基本上是行政执法类机构,单位属于事业范畴,人员使用的是事业编制,但不执行事业单位人事管理条例,而是按照公务员法管理,执行公务员的工资和晋升待遇。《新录用公务员任职定级规定》第六条规定:新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。而公务员法第八十六条规定,公务员有五种情形不得辞去公职,其中第一种情形就是:“未满国家规定的最低服务年限的”。由此可见,公务员在五年服务期内不能辞职。由于参公事业编制人员参照公务员执行相关规定,这意味着参公事业编制被录用后,也有五年的服务期限,且在服务期内不得辞职。这是事业单位中比较特殊的一种情况。

其它非参公事业单位,无论是公益一类还是公益二类,执行的是《事业单位人事管理条例》,条例规定事业单位工作人员与单位必须订立聘用合同,合同期限一般不低于3年,并没有限定3年内不能辞职。而且,就事业单位工作人员辞职,《事业单位人事管理条例》第十七条也有明确的规定:事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

这就表示,事业单位工作人员只要提前30日书面告知单位,即可解除合同,不存在所谓的服务期要求。但是,部分地方特别是基层单位为了留住人才也有一些特殊要求,比如去乡镇事业单位要求服务满三年才能辞职等等,这些属于地方规定,不是国家强制要求,能不能辞职要看当地具体情况,一切以当地实际为准。

事业单位,有五年服务期,能辞职吗?

可以解除,但是要三思而后行。

事业单位,有五年服务期,能辞职吗?

事业单位的服务期内,一般是不允许辞职的!

虽然说事业单位现在都是签订合同,但是事业单位的人事管理,并不完全是按照《劳动合同法》进行的,因此事业单位的辞职和企业也不同。

在企业中,劳动者在试用期内,只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。而非试用期阶段,也只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。

但是,事业单位在编人员,辞职是非常麻烦的,要一级一级不同部门审批。而在服务期内辞职,就更加麻烦了。

很多单位都是不会同意服务期内的人员辞职的,特别是条件比较艰苦的地方或者单位,服务期本就是为了绑住人员,不让人走,要是开了先例,后面的人跟着学,可能会导致人员流失严重,所以领导正常都不会同意辞职。而很多时候即便单位领导同意了,组织人事部门也很有可能会卡住,那么还是没办法辞职。

所以在服务期内辞职是很困难的,不管是公务员还是事业单位,很多只能被辞退,而被辞退的后果就是档案里头可能会留下一些负面的记录,影响未来的政审。

但是这也不是绝对的,因为服务期内辞职该怎么处理本就没有统一的文件规定,所以不同地方政府的做法会有区别,有些地方还是会放人的,或者如果能够找到一定的关系,那么这个问题也是可以协调解决的。

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事业单位,有五年服务期,能辞职吗?

员工在服务期内是可以提出辞职的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十六条:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

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