特岗教师与普通教师有何区别？

特岗教师与普通教师有何区别？ 前段时间刚收集了这篇文章，转发如下

区别一：入口渠道不同。特岗教师是通过专门的渠道进入，有的地方不需要考试，有的地方需要通过笔试考试，而普通教师是通过事业单位招考进入，普通教师入口相对更规范、更成体系。但本质上并不影响。

区别二：工作岗位不同。特岗教师顾名思义是特设岗位的简称，定人定岗，一般不得变动岗位，普通教师是可以根据实际情况变换岗位或调动的。

区别三：编制情况不同。特岗教师刚开始的时候是没有编制的，只有服务期满才考核合格后才会有编制，而普通教师一开始就是有编制的。但特岗教师的编制也只是迟早的问题。

区别四：工资发放的渠道。特岗教师是单独的工资来源渠道，而且是参照普通教师标准执行，普通教师工资福利是纳入地方财政预算，具有健全完善的工资体系和考核评价体系。

区别五：工作环境不同。特岗教师工作的环境相对要艰苦一些，普通教师工作的环境相对好一些，但这仅仅是相对的，也不对绝对，而且，改革开放这么多年了，随着经济社会的发展，在哪里上班都差不多，条件差也差不到哪里去，并没有太大的区别。

总之，无论是特岗教师还是普通教师，都是人民教师，其宗旨和目标都是服务祖国和人民的教育事业发展，都是光荣的。所谓的区别也只是相对的，或者说暂时的，没有高低优劣之分，本质上也没有差别。

特岗教师与普通教师有何区别？

什么是特岗教师？

教师招聘是带有事业编制的老师，而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

普通教师一般被认为是通过各自行组织的教师编制考试，成为一名公办中小学在编普通教师。特岗教师和普通教师确实有些不同之处。

特岗教师与通过教师招聘考试教师有什么区别?

学段不同：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

服务期限不同：普岗是5年，特岗是3年

招聘对象不同：普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考;特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。

招聘名额也不同：普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。

工资的供给方法也不同：普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方政府承担工资支出。

考试难度不同：普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。

好处一：门槛低

一般来说，本科及其以上学历的非师范生能参加特岗考试，专科学历只有师范生能参加特岗考试。而且普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。

而在专业要求上会相对放松，在一些山区还可能临时分配到不对口的科目，这对那些非师范、专科和不对口的考生是一个选择。

好处二：有编制

一般特岗教师在录用后，无试用期，需签订3年聘任协议，暂不入编。在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时享受服务地区相应的社会待遇。

特岗教师满三年通过审核可成为在编教师!那如果不想留任呢?不要担心，我们还有以下几条路可选择：异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师;重新选择就业或考公。各地政府包括教育部门要为此提供便利;攻读在职教育硕士。具有全日制普通高等学校本科学历的特岗教师，在三年期间考核通过，可按规定推荐免试攻读教育硕士。

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

特岗教师与普通教师有何区别？

特岗教师是国家针对一些经济欠发达，教师资源紧缺的地方设置的特殊教师岗位，东部沿海地区一般不设置，基本上都设置在中西部地区，为了缓解这些地方的师资力量短缺而设置的特殊教师岗位，就是特岗教师。一般招聘的条件相对较低，大专（极个别地区中专）可报，考上之后要分到当地相对较偏远，也在当地相对较落后地方，工作三年，如果三年后愿意继续从事教师职业，经过当地教育主管部门考察，转成正式教师（只要没有出现问题，都能转正）。这三年里，特岗教师的工资和普通教师没有什么区别，就是工资形式不一样。三年后如果想考公务员或其他地方较好的教师岗位（只要条件符合）等，东部有的地方招收教师需要有经验和在农村经历的，还会享受国家的“三支一扶”加分政策。而普通教师就是所谓的正式教师，只要能考上，那待遇完全跟特岗教师一样。地区当然有东部地区，也有中西部地区，位置和经济都相对比较好，像东部地区的部分地方，即使是乡镇或农村的正式教师，也比中西部的城市教师工资待遇要好很多。因此招聘的条件也苛刻了许多，最低本科，甚至211、985等重点院校毕业，不排除还要研究生毕业的，面向全国招聘，这种竞争可想而知，考上的概率就更小了。因此有的毕业生，毕业院校在不是足够好的情况下，通过考特岗教师过渡一下，不失为一种方法。

通过我的回答，希望能帮到你。

特岗教师与普通教师有何区别？

特岗教师是国家为了支援中西部贫困农村而临时聘用的老师。其工资待遇由国家财政解决，不属于有国家编制教师。他们只能在贫困农村教学。三年以后，如果愿意从事乡村教育工作的，根据三年来工作业绩，工作状况，可以签订合同，成为正式的在编教师，享受正式在编教师的一切待遇。

特岗教师是国家招聘的，都是应届大学毕业生，具有很高的文化基础知识。他们是贫困乡村基础教育的有力补充，三年服务期间，他们为贫困是乡村注入了新鲜活力，是对乡村教育发展有利的。

他们的待遇不是很高，一个月两三千元，不享受乡村教师的各种补贴。不过，三年服务期满后，如果愿意留在乡村，工资待遇会提高一些，还能享受乡村教师的各种补贴，同时，三年的服务期可以计入教龄。

现在乡村学校教师短缺依然严重，不在编的代课教师依然存在，如果特岗教师以后能留在乡村，成为正式在编的乡村教师，对乡村学校的发展，对乡村学生的教育，当然是一件好事，乡村学校真诚的希望他们留下来。

假如他们三年服务期满后，不愿在农村吃苦，而离开农村，就会引起学校教师像走马灯似的变动，如果这样，对乡村教育没有好处。

特岗教师与普通教师有何区别？

特岗教师是国家为了推进就业，提升贫困地区教师水平而制定出台的特设岗位计划，由省级负责招聘，地方负责使用管理，合同期三年，工资由中央财政负责，享受五险一金。三年后有志从教的优先入编。普通教师就是有编制的教师，就这点区别吧！

特岗教师与普通教师有何区别？

主要有以下几方面区别:

一、招聘地域、学段不同。特岗教师是为了加强贫困地区九年义务制教师力量。侧重于弥补贫困地区九年义务制段教师太少太差，提高这些地区教师素质。普通教师面向所有地区、所有阶段教师。

二、工资来源不同。特岗教师的工资来源于中央财政补贴和地方财政配套资金。普通教师由地方财政开支。

三、合同性质不同。特岗教师一般订立三年合同期限。合同期满后，根据个人意愿，或转为普通教师，或辞职另谋出路。普通教师一般入编后就属于全财政开支的事业编人员，没有三年服务期限合同限制。

四、招聘程序不同。是否招聘特岗教师，需要上级部门认定为贫困地区，然后才能置顶招聘计划。普通教师不需要是贫困地区。

五、难易程度不同。总的来看，特岗教师因为进入贫苦地区义务段工作，工作环境相对较差，所以报考人数少，录用相对较容易。