想调动岗位，领导说现在没有合适的岗位，怎么办？

想调动岗位，领导说现在没有合适的岗位，应该有以下几层意思。

如果你和领导很熟悉，关系也不错，彼此都知根知底。你找他帮忙，他说“没有合适的岗位”。此时，与你送的礼物多少无关，可能真的是没有合适的岗位，同时他会向你解释，取得你的认同。这种情况，我们应该理解领导，毕竟求人办事很难，人托人办事更难。

你和该领导关系非常一般，彼此也不太熟悉，你找他帮忙，他说“没有合适的岗位”。此时，多半是不愿帮你。这种情况，一个是自己有能力帮，在自己的拍板范围之内，但他也不想帮你。二个是不在自己拍板范围之内，但是可以想办法帮你，但他不想帮你。三个是确实能力有限，帮不了你，也不愿过多向你解释，反正态度就是“没有合适的岗位、帮不了你”。分析这种情况，大概率就是你和领导关系不够好，或者就是礼金不够，领导看不上，不值得帮你这帮忙。此时，要么你就知趣地放弃求他帮忙。要么你就加码求他，直到打动他。

现在的很多领导，违规违纪的事原则上都不会去碰，需要费大力、费周折的事，一般是不愿意去办的，除非你是他亲儿子。特别是遇到比较廉洁的领导，一般都会当面说明其中的厉害性的，并表明自己帮不了这个忙，同时也会劝你放弃这个事。此时，我们应该尊重领导，敬畏规矩，不要强求领导，同时也听领导的劝解，不要做违法违纪的事。

欢迎留言，谢谢关注。

欢迎留言，谢谢关注。@职场杂谈你我他

想调动岗位，领导说现在没有合适的岗位，怎么办？

第一、确实没岗位；

第二、有岗位，但认为你不适合；

第三、就是不想给你调整岗位。应该说这三种情况都没办法，如果在体制内，现在的岗位都受编制、职数限制，有的时候确实难办。但跟领导说了，他就会想着，不管哪种情况也只有等。

想调动岗位，领导说现在没有合适的岗位，怎么办？

其实，一个人的成长进步并不在于一定要找到自己喜欢的工作岗位，只要有高度的责任感，即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上，也可以创造出非凡的奇迹。

美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各领域中杰出人士作了一项问卷调查，结果令人惊讶：61%的成功人士承认，他们所从事的职业并非是内心最喜欢的，至少不是心目中最理想的。

因为种种原因，我们常常被安排到自己并不十分喜欢的领域，从事了并不十分理想的工作，一时又无法改变。这时，任何的抱怨、消极、懈怠，都是不可取的。唯有把那份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，才是正确与明智的选择。只要有高度责任感，就能够完成一个个看似不可能完成的任务。

对一个工作岗位，不管我们喜欢不喜欢，那都是我们自己必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，尽职尽责，那不仅是对工作负责，也是对自己负责。有责任感可以创造奇迹。

想调动岗位，领导说现在没有合适的岗位，怎么办？

一个岗位待久了，或者觉得自己不适合这个岗位，跟领导提出换岗这件事情，是个很正常的事情，但是当你提出换岗要求，领导却说没有合适岗位的时候，我们就要好好分析分析了。

首先，结合自己的工作能力及性格，自己掂量下哪些岗位是适合自己的；其次，看看这几个部门人员配置有没有满员；最后，看看这几个部门的中层干部工作情况。

因为领导安排人员，首先会结合你的工作经历看看把你放到什么部门比较合适，如果你是个万金油，他还要看看其他部门缺不缺人；其次，如果把你调岗了，他还要想想被调岗的人怎么安排，又要安排谁来接你的岗；最后，在正式调岗前，他还会咨询分管领导和科室负责人意见。

所以说，单位内部调岗并不是一个简单的事情。

领导说没岗位适合，那就说明现在单位内部的确没有合适岗位给你，当然，也不排除领导觉得现在组织架构运行得还不错，他本身也不想重组这个架构。

但是，你可以和领导说清你想调岗的原因和决心，同时多关注单位调岗信息，一旦听到调岗风声，你就跑去跟领导提调岗这件事情。

此外，当单位内部不存在调动可能性的时候，你也可以选择向外突破。比如去找外单位和你关系不错的领导，让他出面把你调过去，或者通过借调、遴选等途径去解决。

但是我并不推荐这个办法，因为原单位领导一般都不喜欢自己单位人去其他单位，尤其是借调，在他看来纯粹就是占自己单位资源帮人家干活。

真要向外突破，切记一定要做好事前沟通，否则一旦突破失败，那就是得罪了原单位领导，那你在原单位调岗这件事，就更没希望了。

想调动岗位，领导说现在没有合适的岗位，怎么办？

我有一次找我们公司老板，想调动一下岗位，调动岗位的主要目的，就是因为我和我现在那位主管关系搞得不太好，想换个岗位也许对自己好一些。

当初我一说出想法，老板就问我你为什么要调动岗位？我就随便编了个理由，意思就想尝试一下其他岗位，当时老板就没同意。

老板回答我的意思，也就是说：没有合适的岗位。其目的就是不想让我调动岗位，我调动了岗位，留下那个岗位的缺，短时间很难能够找到合适的人。

这个时候老板也没有完全驳我的面子，只是说他可以考虑一下，但是我等了将近两个月没有听老板回复，就知道这个事儿凉了。

无论是什么样单位的领导，想调动岗位，他都是因人而异的。不可能你说调动岗位就可以调动岗位，否则单位的所有工作不就乱了套吗？

但是也有成功的，而他们调动岗位成功的背后，里面绝对有很多的人情关系，或者是综合能力很强，放到哪里工作都能干得开，这时候领导绝对会考虑调动你的岗位。

你找领导说要调整岗位，无论你说什么，只是一些场面话而已。你要想让自己能够顺顺利利的调整好岗位，找领导说一次两次是不可能的，最后还需要请客送礼。

从调动岗位这一件事情就能看出来一个人在公司里的地位，也能够看出来一个人在公司里的人情关系，所以说要想调动岗位，首先要调动你的人情。

人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞关注评论哦。

想调动岗位，领导说现在没有合适的岗位，怎么办？

你以为公司是你家开的，你想换就换所。

你遇到问题，想等领导给你处理，你搞反了，公司招聘你是让你来处理问题，不是让你来制造问题。

如果你想调动岗位，你首先去打探哪个岗位有空缺，同时对方愿意接纳你，你再向领导提出来，最好让对方领导来要人……我相信你想换的岗位一定比现在的好，因为白痴才会盯着更差的。这个时候其实人人都看着那个岗位，都想过去，你想凭借一句话就完成调动……

情景再现：

你给领导说我想去那个岗位。

领导想你啥意思，还要我去帮你找关系找人，然后八人大轿抬你过去所。妈妈的，你是领导还是我是领导。

自然界法则是交换，在你提出这个问题的时候，你先思考，我凭什么让对方答应，我用什么作为交换条件让对方同意。

如果你想不通，恭喜你，永远秋儿命，永远职场最底层。等别人给你喂饭，异想天开，任何人当你领导都会说没那个职位。