进入体制后在心里就拒绝提拔是一种怎样的体验？

进入体制拒绝提拔，是一种什么样的体验？其实，在体制内，有这种心态的人有，还大有人在，笔者也曾见过这种人，也曾和他们交流过。他们的心态大概如下：

一、清心寡欲，提拔晋升不在乎

这种人，可能进入体制的第一天开始，就对提拔毫无兴趣。或者对体制内的一些事，不适应，也不想去适应，更不想去作出改变。对自己入党和提拔，毫不关心、毫无兴趣，领导找到他入党表示没兴趣；对身边同事的提拔，他也不关注、不祝福。可以说，这种人是神一般的存在。笔者单位有一女公务员，工作15年了，还是个科员，听说到单位报到第一天，就对领导说，我考到这里就是想上个班，除此之外毫无欲望。后来把她安排到档案室。

二、落实职责，其他事情不愿做

这种人，除了自身工作职责之外，是不想做其他额外工作的。同一个办公室，别人加班，他是不会加班的！别人忙不过来，他是不会管的。为什么？他不想提拔。分管领导安排活，他就拖延，拖到最后不能拖了，随便敷衍一下交了。最后不行返工，他说自己只是个科员，只会做职责之内的事！这种人，领导也拿他没什么办法。既不是党员，也不想提拔，还开除不了他，毕竟他能完成本职工作。

三、处事奇特，自我管控不怕事

这种人，性格比较自我，只关心自己的事；做事也比较强势，什么工作都只按自己的方法和想法去做，不考虑别人想法，也不在乎别人的想法。但是，这种人一般不会违规违纪，只要事情不会麻烦到他，他一般不会说话发言，如果长时间不留意他，他还真像空气一般存在，根本如不了你的视线。我们单位那个女公务员，单位发生什么事，她从不会过问，有时后分管领导都换了，它都不知道。有一次，其分管领导因为档案工作的事，和她有了些小争执，当场就和分管领导拍了桌子吵起来，该分管领导后来再也没对她过问过什么。

当然，不想提拔想法的，也不完全是不干活、不好相处，他们有的也很爽，有的也很有才华，但就是因为毫无欲望，对提拔毫不关心。对于这些人，最好是最大限度的团结，发挥他们最大的作用，不能搞强硬那一套，他们也不吃强硬这一套，这对解决问题没有任何促进作用，只能激化矛盾，还可能做出一些比如信访、向上反映问等题影响单位形象的事。对于和他们共事的人，最好还是不要招惹他们。不因为什么？就因为他们不想提拔，毫无欲望。而你，可能做不到清心寡欲。在体制内，这种人最好相处，但也最难相处。

进入体制后在心里就拒绝提拔是一种怎样的体验？

据我所知，在体制内你不往前凑合，你不有意识地让领导知道你的想法，领导绝不会主动提拔任何人，说句真心话，在体制内想提拔的人多的是，因为必定职务与工资挂钩，去体制内的没有不想提拔的，不然也不会去体制内，要知道现在最不缺的就是人，领导还主动提拔你，你还拒绝？说这话不怕闪了舌头，你以为你是谁？机关内什么样的高才生没有？怎么就非得主动提拔你？可能吗？有人相信吗？我在机关呆这么多年，没见过一个领导提拔过没有要求的人，不要王婆子卖瓜，不知道自己是谁？想让领导主动提拔除非你有特异功能，离了你地球不转的人！不要吃不到葡萄喊葡萄酸，你到不了没你地球不转的地步！

进入体制后在心里就拒绝提拔是一种怎样的体验？

在体制内，如果你完全放弃了晋升的机会，确实是过的很舒服的。公务员进去难，出来其实也非常难的。除非你自己提出申请，一般单位都不怎么愿意有开除这个程序的。

简单来说，单位一哥最重要的一个权限就是人事权，单位内部班子决定报组织部审批，这个人事权指的是人事晋升。可能当初设定公务员法的人也没想到会有完全不想升的人。初心是保护劳动者权益，实质留下了巨大的漏洞。按我经历的来说，除非你工作出了严重问题，单位是不会开除你的，确实开除一个人单位是要付出相当的代价的。

我在没日没夜的为单位奉献了几年青春后，因为领导的调动完全失去了晋升的资格，那段日子真的很灰暗，感觉一生的追求都没有了。走出来之后整个人的意识形态就变了，那科员和副科长的待遇在我眼中就是2000块钱工资的距离了。真正做到了这个，你会发现你有很多假期，年假，病假，什么理由都出来了，只要你开口，没有不批的。最无耻的其实就是探亲假，一放大半个月。这个假一般都不敢提要放的，也就我这种无耻之人放了。

后面开始创业了，早上10点到单位，算是露个面吧！就对面早茶去了，终于午休一下，三点多就到工厂了。这样硬生生耗了一年多，我是确实感觉这样对不起群众，也对不起自己的良心。放完陪产就直接没去上班了，最后单位还各种找我让我自己辞职，最后有个跟我交情比较好的家伙劝了我好久我才给写了个辞职报告过去。要真不写，估计等他们走完流程我还能再收个大半年工资吧。唉😔，有时候这个良心真的是亏钱的。

不过这种情况现在已经很少了，我走的前期其实很多部门都已经开始打卡了。也没必要因为前面的管理不善而抨击这个体系。除非你真的是想走了，要不不建议这样操作，总会有处理的一天的。没有技能的公务员被开除后人生是相当的悲惨的。

进入体制后在心里就拒绝提拔是一种怎样的体验？

俗话说“人往高处走，水往低处流”，从发展的眼光来看，一般人都不会拒绝提拔的。特别是体制内的公务员之类的人，绝大多数对提拔充满了渴望，不遗余力的追求。因为，这不仅关系到自身的前途，更关系到退休后的福利，待遇问题。进入体制后从心里拒绝提拔的无非有以下三种情况。

一是本职岗位优越，工作环境，福利待遇非其他岗位所能比，有的既能搞好工作，又能照顾家庭，事业家庭两不误。提拔以后会对自身的生活造成冲击，所以从内心里来说不愿意提拔。

二是明升暗降。有可能自己的提拔是给别人挪位置，还有可能级别提高了，却让大权旁落。原来是一把手，升了一级却成了副职，没有了话语权，所以拒绝提拔。

三是既得利益受到伤害，所以不愿意提拔。比如说进入体制前有第二职业或者有团体利益。提拔后反而使附属产业无法受到照顾，自身利益受到损失，所以拒绝提拔。

进入体制后在心里就拒绝提拔是一种怎样的体验？

进入体制的人距绝提拔与调动，有几种情况。一是不想去另外的地方，不能胜任另一工作。二是当地有他放不下的事情。三是他本人不知道，被他人背着他本人把一切全做了。四是，他本人被他人顶替了，他也不知道是什事情。五是，本身不存的东西，造谣污蔑他人。六是，故意把人留下，提拔了很多人没了面子。七是，有人一直想占用他人的东西，又不想让这个人见到光明！

完整板！

进入体制后在心里就拒绝提拔是一种怎样的体验？

不必再体验了，体制不适合他。