医院护士有编制是什么意思？

医院护士有编制是什么意思？这个意思是说有了编制，就算医院里的正式员工或在正式医务人员。

人民医院是事业单位，他们的医生和护士，都有名额配制，即编制。

什么样的科室要配制多少医生和护士都有规定，不是想招几个就招几个，想要几个护士就弄几个来。

一般说来，医院护士的工作责任有以下几条:

一．在护士长和护师的指导下进行工作。

二．认真执行各项规章制度，岗位职责，护理操作规程，认真执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格查对及交接班制度，消毒隔离制度，防止差错事故的发生。

三．认真做好基础护理和患者的心理护理工作。

三．认真做好危重患者的抢救工作和急救物品，药品的准备，保管工作。

五．协助医师进行治疗工作，负责采集各种检验标本。

六．经常巡视患者，密切观察记录危重患者的病情变化，如发现异常情况，及时处理并报告。

七．参加护理教学和科研工作，在工作中不断总结经验，写出论文，不断提高护理水平。

八．指导、实习生，护理员，配膳员，卫生员的工作。

九．负责做好患者的入院介绍，在院健康教育，出院指导，经常征求患者意见，做好说服和解释工作并采取改进搓死，在出院前做好卫生宣教工作。

十、办理入院，出院，转院，转科的手续，做好有关文件的登记工作

有编制，才说明自己在医院有一个名正言顺的位置。

人民医院里的各个科室。都会根据国家规定的等级情况来配备医生护士。

而编制内的就是正式护士，他占有医员编制人员的名额位置。

人民医院护士由两块组成，一块是经过公开统一考试招聘的，这一类为正式编制内护士。另一类是各种护士传业学校推荐的实习生。这叫实习护土。

当然，医院会自主招一些临时工，这些就是没编制的人员。

在我们地区，护士工资由三方面组成。

一是国家拨款一半的工资，这就是说，编制内的护士国家为他们发一半的工资。

二是医院发一半的工资，这就是医院在自已营业收入中，拿出钱来给他们发一半的工资。

三是福利奖金。这些钱医院给，五险一金齐全，年终奖，业绩考核奖等，这个数目不少。

而未入编的人，工资由医院发给，相对较低，而福利还不齐全。

不过，这种编制护土，只是公立医院才有，民营医院是没编制一说的。

结束语:医院的编制，就是按事业单位根据规定的定额人员。进入了编制才算医院正式医护人员。享受正规的待遇。而非编制人员，是临时工的护士，实习护士，待遇低。护士工作艰辛，值夜班熬更受夜，能进入编制才有更多保障和待遇。

医院护士有编制是什么意思？

医院护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。

护士的编制结构分为三种：

1、事业编制（正式员工）；

2、合同制（人事代理）；

3、临时工（目前我省公立医院护士基本上没有劳务派遣）。

护士编制和人事代理护士、临时工护士的区别如下：

（1）编制护士：享受事业单位所有的福利待遇，包括住房补贴、住房分配（价格非常低、单位集资房类）、住房公积金，可以提拔为领导岗位、五险一金等，薪酬高、工作的稳定，享受公务员医疗待遇。工资及档案人事管理参照公务员序列执行。

（2）人事代理护士：人事代理就是和医院签订劳动合同的正式人员，人事代理基本上无法提拔为重要的领导岗位，没有住房公积金和住房补贴以及集资房的分配名额，如果人事代理能聘上副高及以上职称的话，可以转隶为在编人员。具体工资结构由医院（基本工资）工资系数按职称和年限评比、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。

（3）临时工护士：护士的临时工为一般基层员工，享受基本工资和科室奖金及个人社保的福利。待遇普遍较低干活最累。工资由医院（基本工资）工资系数、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。

我从事医院行业人员就业近20年，对医院的整体运营和人才把握比较了解，如果对你有用请为我点赞加关注，谢谢。

医院护士有编制是什么意思？

我们科室有十几个护士，超过35岁的只有两个，一个是护士长，一个是有编制的老护士（说老也不老，也就40岁而已）。

超过30岁的护士也很少，据我所知只有四五个，还都是90后。一半以上的护士都在30岁以下。

据我所知，这些年轻的护士全部都是无编制的，有些是合同工，有些是第三方派遣，待遇也可想而知了。

这个有编制的老护士，是我们这些年轻医生、年轻小护士都羡慕的对象，甚至连护士长都羡慕她，为什么呢？

首先，因为她在医院工作了20多年了，是我们科年资最老的护士，大家都尊重她，当然，尊重她不仅是因为她年资老，还有一部分原因是因为她工作经验丰富，做事让人放心。有她在，大家的心都很踏实。

其次，她年龄大，大家比较照顾她。科室人员相对充足，早就不需要她上夜班了，病房的重活累活也不会指派给她。在这种医疗单位，她能够过上早八晚五，每周两天休息，不需要熬夜值班的日子，不错了吧！

再说待遇，她是编制内的，光公积金一项就是编制外护士的10倍了（编内8千多，编外几百），她的年终奖是编外人员的两倍，还有退休后的待遇就更不用说了。

在这种情况下，占着编制躺平也是很不错的。

至于为什么工作这么久还这么牛却依然没当上护士长，那只能归咎于学历了，当护士长需要硕士研究生学历，也需要发表论文。

不过人家也不稀罕当护士长！当护士长，还得卷啊，还得提升学历，绞尽脑汁发论文。一把年纪了，还卷什么？卷的动吗？况且当护士长，事多啊，虽然有点小权利，但是也有操不完的心。

人家家庭美满幸福，有儿有女，丈夫事业也小有成就，在这种房价4-5w/m2的城市拥有几套房，谁tm还去卷，躺平多舒服。

这个有编制的老护士是真TM令人羡慕！

医院护士有编制是什么意思？

即事业编制，否则就是合同制。待遇有区别。

医院护士有编制是什么意思？

部分医院的部分护士确实有编制，而且以年龄大的护士为主，有编制的年轻护士已经很少了，大多都是合同制或派遣制。

有无编制的区别体现在薪资福利待遇、工作稳定性、晋升、退休待遇等诸多方面。

首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于“企业”或“公司”的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于“企业员工”，没有事业编制。

既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠“自筹”，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

3，最后就是医院“去事业编”进程的要求。前几年在“去事业编”的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

当下，除了少部分护士有事业编制以外，在“限编”、“去事业编”的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

第二，“派遣制”。派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

“有编”的优势主要体现在以下几个方面：

1，工作稳定性上

拥有事业编制的护士，工作稳定性最高，解聘权不在医院，而在于上级主管部门，正如教师的解聘权在教育局一样。如果没有重大工作失误或者犯严重错误，基本上属于“铁饭碗”；

合同制员工的稳定性次之，比派遣制的稳定性相对要高一些，毕竟有劳动合同的约束。而对于派遣制护士而言，如果业务量骤降，最先失去工作的也恰恰是这个群体。

2，晋升方面

在晋升方面，在业务能力、工作年限、职称等基本一样的情况下，事业编制的护士肯定能得到优先考虑，其次是合同制，而派遣制很难得到晋升。

3，工资收入和调整方面

收入方面的差距很明显，同工同酬基本上很难实现。

工资调整方面，事业编制的根据国家卫生部门的要求进行调整，而合同制、派遣制的调整关键看劳动合同是如何规定的，几年不调整也是很正常的。

4，其他待遇方面

五险一金方面，事业编制的护士一般足额缴纳，而合同制可能是最低标准缴纳；至于派遣制，第三方劳务公司为其缴纳，一般最低基数缴纳，住房公积金很可能缺失。

5，退休待遇方面

机关事业单位人员因为在职期间养老保险的缴费基数较高，有时候还有补充养老，比如职业年金，因此退休后的待遇是不错的，一般养老金能发到工资的80%左右。

至于合同制和派遣制，虽然养老金的高低也取决于养老保险的缴费基数，但因为在职期间缴费基数低，所以待遇上还是与前者有差距的。

综上，所谓的“护士有编制”，指的正是事业编制，不过如今医院在“去事业编制”的大环境下，有编制的护士越来越少了，尤其是新入职的护士，多以合同制和派遣制为主。

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医院护士有编制是什么意思？

医院护士有编制，实际就是有事业编制，这不同于公务员编制，靠财政拨款的事业编制人员待遇上略低于公务员。

说个实例，这两年开始实行的车补，公务员无论什么级别都有，靠财政吃饭的事业单位，除了副县处级及以上领导有车补外，其他人员统统没有。另外，退休后待遇也有点差别。

医院属于事业单位编制，收入主要靠自己挣。各医院定编后人数总额不会变化，过去增加编制都挺难，只能空一个补一个进去，所以很多医院工作人员中等待入编的人不少，医院还得拿非常有限的空编名额去引进特别需要的人才。

本市下属的一个县级市，有一家事业编制的医院，多年前就是一个卫生所的规模，编制只有几十人，现在已经发展到九百多人了，编制还是只有几十个。那么多人全是聘用合同制。

多年来，医疗单位增加编制必须有充足的理由和相关政策支持，才可能经过层层审批，获取非常有限的增加编制名额，非常难！

医院有编制和无编制护士有什么区别吗？

几年前因为在本地一家三甲医院住院认识了一位科护士长，人家就是二十多年前被聘用到医院的合同护士，后来有几次考编机会，都没有考上，这并不代表人家工作能力不行，在竞聘护士长时，医院经过综合考虑后，聘其为专科护士长，一干就十多年了，在说到待遇时，除了基本工资是按聘用人员标准执行，比同期有编制护士少几百块外，发放的其它福利都是一样的。

不过，因为五险两金缴费低于编制护士，退休工资待遇参照企业执行，比有编护士低一些。

随着医院去事业编制进程，老人老政策，有编人员按老政策执行，人退了编制就自动消失，新人全部都是合同制。这还有待时日来完成。

目前看，只有乡镇、社区医院编制会保留下来，如果连这点想头都没有，那更没有多少人愿意去了，在岗干着的也不会安心。

本地社区卫生服务中心情况好得多，没有空编的情况，等待入编的人不少，条件好的乡镇卫生院也如此。而少数远离城市，位于大山里的乡镇卫生院，存在空编情况，只要符合条件去了就解决编制，还是没有什么人愿意去，

去的次数多了，看着有些工作开展时，缺人手，力主培养当地子弟，学成归来服务家乡，还是不够用。当地很多年轻人的想法是走出大山，还想回去的会有几个呢？指望外面的人去，最后能留下来的也非常少。

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

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