我在同一单位至今工作了32年，单位一直未和我签订劳动合同，现单位要终止我的工作，我能得到哪些经济赔偿？

工作了32年，就算没签合同，根据劳动法和劳动合同法规，自然形成了劳动合同关系。你的劳动合同关系是无固定期限劳动合同关系，又叫长期合同。

现单位要终止你的工作，是违法行为，你可以得到现一年内平均工资的32个月的又倍工资赔偿。

劳动合同法第十四条 规定，用人单可予劳同者协商签订无固定期限合同，其中规定了几种情形劳动者提出可签无固定期限劳动合同，比如工作满十年，连续签订了三次固定期限合同等。

而且对用人单位不与劳动者签订劳动合同做了如下规定:

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从这一条你便可以看出，你干了三十二年，就算单位没同你签劳动合同，你都与单位自然行成了无固成其限劳动合同。

无固定期限劳动合同通常认为是长期合同，长期合同我认为就是要干到退休的合同。

单位原则上不能辞退无固定期限合同的员工

根据法律规定，无固定期限合同形成后，用人单位只要没有破产，都不能退员工。减员裁员只能先裁有限期合同的人员，裁了就是违法裁员。

此外，对工作十年离退休不满五年的，因公受伤和患职业病的以是法律保护不许裁员的硬件规定。

你在这个单位连续干了32年，是老员工，已经自动行成了无固定期限劳动会同，单位要终止你的工作是严重的违法行为。

单位违法栽员员工可要求怎么赔偿

劳动合同法第四十七条规定，用人单解除劳动合同，每工作一年，补偿员工一个月的工资。而劳动合同法第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，给予二倍的赔偿。

你工作了32年，与单位形成无固定期限合同，如果此时单位辞退了你，单位违法，你可得到的赔偿是32个月的工资X2倍的赔偿。

不过，如果你工资高于了当地工资的三倍，你只能得到三倍12年X2的赔偿金。

我在同一单位至今工作了32年，单位一直未和我签订劳动合同，现单位要终止我的工作，我能得到哪些经济赔偿？

首先，我想问一下你为什么不与工作单位签订劳动合同？

有的人为了眼前的即得利益，往往不与单位签订劳动合同。看起来，他在当时得到的工资多一些。但是，恰恰是他的这些糊涂和无知，影响了他应该得到的许多待遇。在这种情况下，如果你的证据不足，那你的损失就大了。

反之，如果不是以上情况，你可以依据劳动法，以理据争，找回自己应得的赔偿，维护自己的权力。

我在同一单位至今工作了32年，单位一直未和我签订劳动合同，现单位要终止我的工作，我能得到哪些经济赔偿？

赔偿金

我在同一单位至今工作了32年，单位一直未和我签订劳动合同，现单位要终止我的工作，我能得到哪些经济赔偿？

保留工牌，工资条，银行工资转帐凭条，去银行查，单位给你交社保了吗？如果交了，单位辞退你，一，要给你开“失业证明”。你可以领失业证，最长24个月。在你领失业金期间，你的医保有国家给交。二，单位给你“补偿金”，够一年工龄，补一个月。32年是32个月的工资。三，如果没签合同，向劳动仲裁委申诉，要给“双倍”工资。四劳动法有规定，连续工作超十年，视同你与单位签订了无固定期限的劳动合同。五，如果你你离退休不足五年，又超过十年工资，单位不能辞退你。具体问题你要去咨询律师和劳动局，自己的事要自己去主张。如果你32年还没合同，没养老金，那你太糊涂了，社保从96年就开始了。

我在同一单位至今工作了32年，单位一直未和我签订劳动合同，现单位要终止我的工作，我能得到哪些经济赔偿？

根据劳动合同法及相关规定，你与单位已形成事实劳动关系，而且是无固定期限劳动合同即长期劳动合同关系。

那么单位辞退你，必须接无固定期限劳动合同关系用工来辞退你。

要证明你们的劳动关系，你必须要有一些必要的证据，比如工友证明、工作服、考勤记录、工作或值班记录、工资发放记录等等，证明你与单位存在全日制用工关系。

你说单位要终止你的工作是什么意思？劳动合同的终止与解除是两个不同的法律概念，劳动合同终止是因为合同期满或合同主体消失，合同自然停止执行。而劳动合同解除则是合同还未履行完，一方或双方提前灭失劳动合同的行为。

32年的工作年限可能是你到了退休年龄而终止了劳动合同，这是正常行为，办理退休手续领取养老金即可。

如果没有达到退休年龄，单位因为什么原因而单方面辞退你，则需要根据劳动合同法的规定来执行。

单位如果是经济性裁员，你属于保护对象，你属于长期合同，有三十年工龄，在单位裁员时，应优先留用。

如果是因为你的过失而辞退你，如严重违反劳动纪律、违规给单位造成重大损失、受到刑事处罚等等，单位不需要给予你经济补偿。

如果是因为其他原因，单位单方面辞退你，需要给予你N十1的经济补偿，N是指你每工作一年补偿上一年的月平均工资一个月，最多不超过12年，即你可以获得13个月的上一年月平均工资补偿。

如果是单位单方面违法辞退你，则需要单位给予你2N的经济赔偿，即24个月的上一年月平均工资。

如果单位没有为你缴纳社保费，则要单位赔偿因为未缴纳社保费而造成的损失。

所以，你能得到那些经济补偿，需要根据你的实际情况，并且要有确实的证据支持你的诉求。

我在同一单位至今工作了32年，单位一直未和我签订劳动合同，现单位要终止我的工作，我能得到哪些经济赔偿？

看来，天下同病相怜的大有人在。

你在同一单位工作32年，单位一直没有和你签订劳动合同。

首先，我猜想你应该是农民工，单位没有和你签订合同，一直以临时工身份工作。

其次，一个单位能工作32年，还没有签订合同，你一定是个老实人，工作认真踏实，能吃苦耐劳，否则，单位又不傻。

最后，现在单位要终止你的工作，说白了，就是现在不想用你了。一个32年工龄的员工，应该也快到退休年龄了吧，单位怕担责任，就不想用你，应该是这个样子吧？

根据我先生的真实案例大概讲一下

我先生，1983年进一个学校后勤工作，后因工作需要，被派到校办工厂工作，1996年响应国家号召，校办工厂关闭，重新又返回到学校后勤工作，直至2017年3月11日，突发脑溢血急诊住院，还在医疗康复期，就这样被“抛弃了”。

理由就是不能工作了。

现实就是维权成本太高，不作为者没有任何成本。

从劳动仲裁，到一审，二审，最后，我打到高院，也就才打了19年多点，83年到96年的劳动关系法院不支持，到头来就是农民工，没有档案，八十年代，城镇户口有待业青年什么的，农业户口（农民工）哪个有待业的说法，但是，到法庭上法官不管。有工作证法院都不认可，如果，没有工作哪里来的工作证，证人证言都不认。2015年是被逆向派遣，就这样。

工作了三十四年，维权了三年零九个月，现在还在维权路上……

建议你:从劳动仲裁开始，先确认劳动关系。然后，要求补交社会保险，要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，或者是补偿金。

这是我的亲身经历，希望能帮到你。如果有和我经历相同的朋友，希望你讲出你的故事，互相学习，更希望有法律界爱心人士伸出援助之手，帮助我们更好的维权，谢谢！