如何解决我国企业事业及公务员养老金双轨制问题?

我人为:这个问题,我们来讨论,恐怕难有理清的时候,但无论怎样去处理此事,养老金一定不会公平,同样有差距。只是觉得心里好受一些,实质是无法形成公平的。很多人认为,机关事业单位取消国家供养,都走缴纳社保这条路,大家退休了,可能领的养老金就公平了,张没啥差距了,这是最不正确的看。是对我国养老制度的不理解或叫不懂社保。我国现行的社保证策是多缴多得,多层次的方式参保,一般参保挡次为社平工资的40%,60%,80%和100%,特殊工种最高可300%。而今天除大型企业缴费达100%外,我们一般企业工人,单位合同工,都按中档次即社平工资的60%参加社保。为什么不百分之百呢?因为本身工资低,加上企业负担重,所以这样既合法,又能接受。但是,机关事业单位人员,他们的缴费就是按照工资的最高档百分资百缴,因为他们的工资福利是国家负担,不存在承受力的难题,这种情况下,缴费基数增大,与一般低工资人员相比就高了一节,从缴费起便形成了差距。我们举一个倒子,两人同一天参加工作,一人正式编制,按百分之百的社保基数缴费,一个临时工身份按百分之六十缴费,当地设定的缴费基数为5500元,一个缴费基数百分之六十是3300元去缴费,一个就硬按5500元缴费,最终工作了三十年退休,一个拿退休工资3300元,而编制内那个就最少会拿5500元,这其中就有2200元的差距。结束语:从现的的制度看来,无论是双轨制运是单轨制去解决养老金问题,都不会出现养老金领取金额的绝对公平。今天,我们觉得不公的是有人领千把两千的,有人领七八千万把的,但是,无论怎样高,都会有高有低,就如现有工资制度一样,短期内不会出现绝对的公平的现象。只是国家现有政策,在增幅上偏向于低领取人,这样能慢慢缩小差距,但仍然不会有大的改变。不过,我认为只要养老金能解决老来生活,大家就不必要过份去纠结揪心,记住古语:豪宅千间,夜宿八尺;良田千倾,一日三餐。都退休了,又能吃多少用多少?乞求身体健康,家人和睦幸福,快乐过晚年就是一生之最美的了。

如何解决我国企业事业及公务员养老金双轨制问题?

取消双轨制是明智选择。养老金不应该有等级之分,你在位时,根据不同的岗位,你已享受了相应的待遇,退休后都是一样的国民,为何还要特殊?还声称推翻了封建地主阶级的特权了吗?现在即得利益集团,你们退了休难道还想做殊公民吗?长此下去,贫富悬殊越拉越大,别忘记了国际歌

如何解决我国企业事业及公务员养老金双轨制问题?

无非是两条路:一是降低公务员的养老金,这显然是不可能的;二是提高企业职工的养老金,至于钱从何而来,当然是国家财政。国家应该提高医疗、教育、科技、就业和养老的投入,这个比例应该向高标准看齐,不应该总是强调与GDP的水平相适应。GDP水平较低的国家,同样可以享受免费医疗和教育,没有明显的双轨制。

如何解决我国企业事业及公务员养老金双轨制问题?

其实也简单,现在争论的焦点无外乎双轨制,双轨制的焦点就是当初缴得多就应回报多,其实不然,缴得多是因为当时收入也多,也就是利润很丰厚。正如企业交给国家的税金一样赚得多缴税也多,这是不能退的,国家收了也就收了。现在退休了,就按退休后国家统一标准发放,按工龄每年200元/年,比如工龄30年就30X200=6000元/月。以此类推计发。这个没多大扯的。

如何解决我国企业事业及公务员养老金双轨制问题?

这种事情只要下决心就一定能解决,当然阵痛和反对难免,但是都是中华人民共和国的公民就应该一视同仁,不然就会事实上形成几个阶层,我们是共产党领导的社会主义国家,不忘初心,不忘初心,不忘初心!

如何解决我国企业事业及公务员养老金双轨制问题?

一句话,行政事业人员和企业人员一样对待,缴齐,补齐养老金,一视同仁。公平公正。

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